試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

　　工作難為，作為新入職場一員，我們要考慮的問題很多，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試工期被辭退有補(bǔ)償嗎，希望對大家有幫助!

　　試工期被辭退補(bǔ)償規(guī)定

　　1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”單位應(yīng)當(dāng)再支付你第2個月和第三個月實際工作天數(shù)的工資作為賠償。

　　2、單位沒有和你簽訂勞動合同，不應(yīng)和你約定試用期，約定的試用期無效。

　　3、該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”雖然你們沒有簽訂勞動合同，但依法視同簽訂勞動合同，單位違法和你解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付你兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”這個是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法，你工作未滿半年，單位應(yīng)支付你半個月乘以2的賠償金。

　　相關(guān)法律法規(guī)知識

　　1996年《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同;用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1998年的一年期勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，但是由于該聘用人員繼續(xù)為單位工作，因此已形成事實上的勞動關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。關(guān)于續(xù)訂的期限，目前尚無明確規(guī)定，一般以前一次合同的期限為準(zhǔn)。因此每一次續(xù)訂的合同期限應(yīng)均為一年。你單位今年7月解除勞動合同，應(yīng)該以此確定單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　單位給該聘用人員支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足余額。單位給聘用人員提供的住房對本案沒有影響。

　　如果屬于用人單位安排聘用人員加班的情形，則應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果屬勞動者自愿加班，則可不支付加班費(fèi)。

　　單位可以從仲裁時效的角度，主張該聘用人員超過仲裁時效部分的請求不應(yīng)受到保護(hù)。

　　新勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　試用期的含義

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定 期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期是指包括在 勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。