試用期請(qǐng)產(chǎn)假會(huì)不會(huì)導(dǎo)致時(shí)間延長(zhǎng)

　　很多時(shí)候都是因?yàn)榕毠ぷ陨淼纳眢w原因，在懷孕之后需要有產(chǎn)假還要有相應(yīng)的補(bǔ)貼，那試用期的產(chǎn)婦有產(chǎn)假，休產(chǎn)假會(huì)導(dǎo)致試用期延長(zhǎng)嗎，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理試用期內(nèi)休產(chǎn)假是否會(huì)導(dǎo)致試用期延長(zhǎng)，希望大家喜歡!

　　試用期請(qǐng)產(chǎn)假一般不會(huì)導(dǎo)致時(shí)間延長(zhǎng)

　　一年的試用期是不可以有這么長(zhǎng)的，勞動(dòng)法最多為6個(gè)月的試用試，所以不可以延期試用。

　　相關(guān)試用期時(shí)間的法律條文

　　勞動(dòng)法第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　在試用期內(nèi)無(wú)故辭退員工需要賠償

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”也就是說(shuō)用人單位無(wú)權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動(dòng)合同。還有你的試用期為3個(gè)月，那么用人單位應(yīng)該和你簽三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　第二，用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

　　所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：

　　一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述;

　　二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，還要付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付給你2倍的半個(gè)月工資，也就是一個(gè)月工資的賠償金。