試用期生病請假會不會扣工資

　　試用期生病了，按照正常程序請假了，會扣工資嗎，現(xiàn)在學習啦小編為大家解答試用期生病請假會扣工資嗎的疑問，希望對你有用。

　　試用期生病請假不會扣工資

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

　　所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關系的理由，同時還要支付該職工相應的工資。

　　應對試用期員工請長病假方法

　　公司需要明確該員工所患的疾病是否是應當享有醫(yī)療期的疾病，實踐中一般以醫(yī)生開具的病假單來確定。

　　如果經(jīng)病假單確認該員工的疾病確實屬于需要休息的疾病，那么公司應當給予其3個月的醫(yī)療期，并發(fā)放相應的病假工資。在此種情況下，根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，如該員工在試用期內(nèi)不存在其他過錯的情況下，用人單位不能僅以勞動者患病或非因工負傷認定其不符合錄用條件，從而不通過試用期并解除勞動合同。但是，如果公司可以提供相應證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)存在過錯，因此存在不符合公司錄用條件的前提下，公司就可以依照勞動合同法第三十九條第一項解除勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金。為此，公司還需要提供證據(jù)證明該"錄用條件"之存在，且已向勞動者進行了公示或者告知。

　　當然，《勞動合同法》也沒有完全禁止企業(yè)解除與處于醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動關系，用人單位也可以選擇與該員工協(xié)商解決，這也是最好的解決方法!

　　試用期員生病請假工資計算

　　關于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。

　　需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。