試用期無(wú)效的幾種法定情形

　　試用期是公司和員工雙方試探的一個(gè)好時(shí)機(jī)，公司可以更好的了解員工的能力，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹試用期無(wú)效的五種法定情形，希望對(duì)大家有幫助!

　　試用期無(wú)效的五種法定情形

　　一、未訂立正式勞動(dòng)合同的，試用期合同無(wú)效

　　《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。由于試用期具有“從契約”的屬性，它從屬于《勞動(dòng)合同》，沒有勞動(dòng)合同約定的期限，就沒有試用期期限。因此，用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂試用期合同的做法不符合法律規(guī)定，該類合同屬于無(wú)效的合同。

　　二、試用期約定不符合法律規(guī)定的期限而無(wú)效

　　《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月”。由于勞動(dòng)合同法對(duì)試用期約定的期限有了明確的規(guī)定，因此用人單位與勞動(dòng)者約定超長(zhǎng)試用期的做法，不符合法律規(guī)定，超過法律規(guī)定的試用期限，應(yīng)屬于無(wú)效。

　　三、復(fù)重約定試用期的，約定無(wú)效。

　　《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。該規(guī)定將試用期的試用對(duì)象限定在為初次與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。因此，用人單位在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期或者變更工作崗位時(shí)，約定試用期的做法，均不符合法律規(guī)定，屬于無(wú)效的約定。

　　四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，約定試用期的，試用期無(wú)效。

　　《勞動(dòng)合同法》第19條第3款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”。試用期需要根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定的，因此以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的期限從工作任務(wù)實(shí)際開始到任務(wù)結(jié)束，此類合同的勞動(dòng)期限無(wú)法確定，因此無(wú)法約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不符合約定試用期的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此，也不能約定試用期。

　　五、試用期的勞動(dòng)報(bào)酬低于約定或法定標(biāo)準(zhǔn)的，試用期無(wú)效。

　　《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資明確了三個(gè)限制性標(biāo)準(zhǔn)：1、不低于同崗位最低檔工資;2、不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%;3、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)同崗位最低檔工資與勞動(dòng)合同約定工資的80%，不同時(shí)，應(yīng)選擇有利于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)確定工資。但是不得低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工在簽訂試用期協(xié)議的時(shí)候，一定要注意法律規(guī)范，否則簽訂一份沒有法律效應(yīng)的協(xié)議是不受法律保護(hù)的，那么以后不能算作書面證據(jù)，簽協(xié)議的時(shí)候一定要小心謹(jǐn)慎。