工作時(shí)間簽訂一年約定試用期的期限

　　在參加工作時(shí)與用人單位簽訂勞動合同已是十分普遍，如何約定試用期的，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答工作時(shí)間簽訂一年約定試用期的期限的疑問，希望對你有用。

　　工作時(shí)間簽訂一年約定試用期不得超過二個(gè)月

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。

　　試用期的含義

　　試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對<關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　試用期簽訂勞動合同原因

　　我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。

　　因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;

　　法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。