試用期內(nèi)辭退職工注意的法律問(wèn)題

　　員工已經(jīng)在公司工作的一段時(shí)間是試用期，公司辭退試用期員工注意什么問(wèn)題，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹試用期內(nèi)辭退職工注意什么問(wèn)題的內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　試用期內(nèi)辭退職工注意的法律問(wèn)題

　　1.約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵,是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者的一項(xiàng)特權(quán),用人單位對(duì)此應(yīng)充分重視并靈活運(yùn)用。

　　設(shè)置錄用條件實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

　　2.試用期屆滿(mǎn)前,企業(yè)必須對(duì)試用期的員工去留做一個(gè)選擇,如果不太符合錄用條件的,需要按照“從嚴(yán)控制”原則,在試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。

　　3.慎重決定試用期內(nèi)是否提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,為避免風(fēng)險(xiǎn),提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)前可提前終止試用期。

　　4.用人單位如沒(méi)有與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同但在口頭上約定了試用期,司法實(shí)踐中一般認(rèn)為試用期不成立,這種情況下用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工,只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,即用人單位需提前1個(gè)月書(shū)面通知員工。

　　5.用人單位以試用期為由解除勞動(dòng)合同必須把握好時(shí)機(jī)。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確指出：

　　“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”一旦試用期結(jié)束,用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　6.勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期,但是試用期不是勞動(dòng)合同的必各條款。

　　只有在確實(shí)需要的情況下,才可以通過(guò)雙方協(xié)商一致約定試用期。約定了試用期后用人單位確因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)績(jī)下滑需要裁員,可以采用協(xié)商方式解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中有的企業(yè)為了實(shí)施大規(guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員,向員工提出縮短試用期的變更勞動(dòng)合同要求,因轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)報(bào)酬大多會(huì)高于試用期,用人單位提出變更要求后勞動(dòng)者一般能作出積極回應(yīng)。但這一做法因有欺詐嫌疑而備受詬病。最好的方法還是協(xié)商解除,表達(dá)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)體尊重,經(jīng)充分溝通后勞資雙方好聚好散。

　　7.用人單位解除試用期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同必須說(shuō)明理由,不能隨意辭退。用人單位解除試用期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)提出,超過(guò)了試用期,就談不上試用期解約的問(wèn)題。

　　8.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位解除試用期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法定理由主要包括以下幾條:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的:(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另外安排工作的。

　　沒(méi)簽合同被辭退賠償情況

　　按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

　　試用期辭退相關(guān)法律條文

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。