領(lǐng)導激勵的方式有哪些

　　激勵是實現(xiàn)企業(yè)目標的有效手段,在企業(yè)中,領(lǐng)導激勵不但是衡量領(lǐng)導能力的標準,更是對員工最直接、有效地激勵方式。那么領(lǐng)導激勵的方式有哪些?下面小編給大家講一下，希望幫助到大家。

　　領(lǐng)導激勵的方式：目標激勵。

　　目標是活動的未來狀態(tài)，是激發(fā)人的動機、滿足人的需要的重要誘因。領(lǐng)導者在調(diào)動員工積極性時，可以設(shè)置適當?shù)哪繕藖砑ぐl(fā)員工的動機。合理的目標應(yīng)該具有價值性、挑戰(zhàn)性和可能性。它必須滿足一定的社會需要、群體需要和個人需要，付出相應(yīng)的努力才能實現(xiàn)， 目標過高過低都不利于對員工的激勵。

　　領(lǐng)導激勵的方式：參與激勵。

　　所謂參與激勵，就是讓員工參與本部門、本單位重大問題的決策與管理，并對領(lǐng)導者的行為進行監(jiān)督。這種做法可充分調(diào)動員工的積極性，對提高效率和管理水平十分有效;通過對話達到參與激勵的目的，員工可提出各種意見和質(zhì)疑，領(lǐng)導者聽取意見、回答質(zhì)疑。這樣就可能在領(lǐng)導者和員工之間架起一座橋梁，達到彼此溝通、交流思想、相互理解全國優(yōu)秀科技期刊中的目的。通過參與激勵，領(lǐng)導與員工之間可以營造出一種良好的相互支持、相互信任的氛圍，具有極大的激勵作用。

　　領(lǐng)導激勵的方式：獎罰激勵。

　　在獎勵激勵的過程中，領(lǐng)導者要善于把物質(zhì)獎勵與精神獎勵結(jié)合起來;獎勵要及時，過時的獎勵，不僅削弱獎勵的激勵作用，而且可能導致員工對獎勵產(chǎn)生漠然視之的態(tài)度;獎勵的方式要考慮到下屬的需要，做到因人而異;獎勵的程度要同下屬的貢獻相當，領(lǐng)導者要根據(jù)員工貢獻的大小拉開獎勵檔次;獎勵的方式要富于變化。

　　懲罰的方式也是多種多樣的，領(lǐng)導者要做到懲罰合理，達到化消極因素為積極因素的目的。懲罰要和幫教結(jié)合。實施懲罰時，一定要輔以耐心的幫助教育，使受懲罰者知錯改過。掌握好懲罰的時機，查明真相時，要及時進行處理。懲罰時要考慮其行為的原因和動機。對行為不當或過失但動機尚好者，或主要因客觀原因所致者，宜從輕懲罰;對一般性錯誤，懲罰宜輕不宜重。在對過失者進行懲罰時，應(yīng)考慮到錯誤的性質(zhì)和過失者本人的個性特征，有針對性地進行懲罰。

　　領(lǐng)導激勵的方式：公正與公平激勵。

　　人對公平是敏感的，有公平感時，會心情舒暢，努力工作;而感到不公平時，則會怨氣沖天，大發(fā)牢騷，影響工作的積極性。公平激勵是強化積極性的重要手段。公正就要體現(xiàn)于領(lǐng)導者對部門利益的合理分配，所以在工作過程中，領(lǐng)導在對員工的分配、晉級、獎勵、使用等方面要力求做到公平、合理。

　　領(lǐng)導激勵的方式：關(guān)懷激勵。

　　領(lǐng)導者關(guān)心支持下屬的工作，是關(guān)懷激勵的一個重要的方面。支持下屬的工作，就要尊重他們，注意保護他們的積極性，領(lǐng)導者要經(jīng)常與下一屬談心，了解他們的要求，幫助他們克服種種困難，并為他們的工作創(chuàng)造有利的條件。下屬在領(lǐng)導者的支持下，就會干勁倍增，更有勇氣和信心克眼困難，順利完成工作任務(wù)。

　　領(lǐng)導激勵的方式：榮譽激勵。

　　榮譽激勵，主要是把工作成績與晉級、提升、選模范、評先進聯(lián)系起來， 以一定的形式或名義標定下來，主要的方法是表揚、獎勵、經(jīng)驗介紹等。榮譽可以成為不斷鞭策榮譽獲得者保持和發(fā)揚成績的力量，還可以對其他人產(chǎn)生感召力， 激發(fā)比、學、趕、超的動力，從而產(chǎn)生較好的激勵效果。