領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的作用是什么

　　領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的實現(xiàn)是一個費(fèi)時費(fèi)力的領(lǐng)導(dǎo)實踐過程，涉及方方面面的工作，貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動的各個環(huán)節(jié)之中。它需要領(lǐng)導(dǎo)主體有團(tuán)結(jié)同心、艱苦奮斗、堅毅果敢、勇往直前和百折不撓的精神。那么領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的作用是什么?

　　在領(lǐng)導(dǎo)活動中，領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)很重要，在領(lǐng)導(dǎo)活動中起著“萬向節(jié)”作用。通過領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的“連軸”，使領(lǐng)導(dǎo)活動保持著相應(yīng)的方向。它的這種作用主要表現(xiàn)在：

　　領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的作用：領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的直接導(dǎo)向作用

　　這是我們前面分析可得出的第一個導(dǎo)向作用。因為領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)一旦確立，它規(guī)定著領(lǐng)導(dǎo)方向，為領(lǐng)導(dǎo)活動展示“標(biāo)向”，使后續(xù)工作有了明確的方向，所以它為領(lǐng)導(dǎo)活動直接指明方向。

　　領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的作用：領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的激勵作用

　　由于領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動成員行為的未來結(jié)果，它一旦實現(xiàn)，就總會給人們帶來心理上的某種滿足，所以，領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)本身就是一種誘因，是一種外部刺激。領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的確立和設(shè)置，使領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)與領(lǐng)導(dǎo)活動成員的需要掛上鉤了，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)活動成員的動機(jī)，并指導(dǎo)其行為，發(fā)揮其行為的積極性，使領(lǐng)導(dǎo)活動成員的積極性納入了實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的軌道。領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的設(shè)置使領(lǐng)導(dǎo)活動成果感到是一種期望，如果人們通過努力達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)，取得了預(yù)期的結(jié)果，伴隨著需要的相應(yīng)滿足，激勵他們持續(xù)地發(fā)揮積極性，并以更高的熱情使這一積極性進(jìn)一步納入領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的軌道。可見，領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)起著激勵的導(dǎo)向作用。

　　領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的作用：領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的管理作用

　　領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)，由于通過它的制定和實施可以提高領(lǐng)導(dǎo)活動成員的積極性，所以它是一種有效的管理方法?，F(xiàn)代社會的目標(biāo)管理就是這樣?？梢?，領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)具有管理作用，因為通過領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)管理，可以使領(lǐng)導(dǎo)活動成員具有明晰的目標(biāo)概念，具有自覺的目標(biāo)意識，具有執(zhí)著的目標(biāo)追求行為，從而明確自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和義務(wù)感，更積極自覺地把個人目標(biāo)與群體目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)活動的整體目標(biāo)緊密地聯(lián)系甚至整合起來。從領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)來講，它可以使領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)在思想上保持一致，用領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)來消除一些意見的分歧，協(xié)調(diào)不一致的看法?？梢姡I(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)具有管理的導(dǎo)向作用。

　　領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的特征

　　(一)多樣性

　　現(xiàn)代社會的領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)，是非單一性的。因為現(xiàn)代社會活動越來越復(fù)雜，領(lǐng)導(dǎo)活動中的各種事物之間有著千絲萬縷的聯(lián)系，所以，任何一項領(lǐng)導(dǎo)活動，所期望的不僅僅是一種，而是多種目標(biāo)。因而現(xiàn)代社會的領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)往往是非單一性的。多樣性的表現(xiàn)，主要是領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)往往是一個目標(biāo)體系。當(dāng)然，其中有主要目標(biāo)與次要目標(biāo)之分。

　　(二)挑戰(zhàn)性與現(xiàn)實性的統(tǒng)一

　　領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有挑戰(zhàn)性。因為領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性，才能激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)活動廣大成員的積極性，鼓勵他們?yōu)閷崿F(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)不斷奮斗。但是，領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)又要具有現(xiàn)實性，它是建立在現(xiàn)實的客觀基礎(chǔ)之上的，它是可以達(dá)到的，如果領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)失去了這個現(xiàn)實性，無論領(lǐng)導(dǎo)活動成員如何努力都是無法實現(xiàn)的，人們就不會有什么積極性了?？梢?，領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是挑戰(zhàn)性與現(xiàn)實性的統(tǒng)一。

　　(三)戰(zhàn)略性突出

　　領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的戰(zhàn)略性特點很明顯。因為作為領(lǐng)導(dǎo)活動，不管是什么性質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)活動，不管是哪一層次的領(lǐng)導(dǎo)活動，不管單位大小的領(lǐng)導(dǎo)活動，只要是領(lǐng)導(dǎo)活動，主要都是該單位的戰(zhàn)略性活動，主要考慮的是該單位的戰(zhàn)略性問題，所以，領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的戰(zhàn)略性很突出。領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的這種戰(zhàn)略性，主要是指全面性、長期性、宏觀性的目標(biāo)。

　　(四)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的層次性

　　領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是有層次的。領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的層次性是由領(lǐng)導(dǎo)活動的層次性決定的。領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的層次性的表現(xiàn)是多方面的：一是目標(biāo)范圍的層次性，即有戰(zhàn)略性目標(biāo)、戰(zhàn)役性目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)性目標(biāo)各層次。二是目標(biāo)時間的層次，即有長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。三是目標(biāo)時序?qū)哟?，即有未來目?biāo)和現(xiàn)實目標(biāo)。這些都是以領(lǐng)導(dǎo)活動的宏觀領(lǐng)導(dǎo)、中觀領(lǐng)導(dǎo)和微觀領(lǐng)導(dǎo)的層次所決定的領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的宏觀目標(biāo)、中觀目標(biāo)和微觀目標(biāo)來說的，與之相適應(yīng)地也就形成高層目標(biāo)、中層目標(biāo)和基層目標(biāo)的層次。