優(yōu)秀干部實事求是闖新路發(fā)言稿范文
“實事求是闖新路”的專題討論，是貫徹落實“兩學一做”的重要步驟，對日后開拓工作新局面、新氣象具有重要意義。學習啦小編為你整理了優(yōu)秀干部實事求是闖新路發(fā)言稿范文，希望對你有幫助。
優(yōu)秀干部實事求是闖新路發(fā)言稿范文篇1
6月17日，贛西隊黨委中心組召開“兩學一做”第二專題“實事求是闖新路”學習擴大會。隊領導班子成員，組織部、宣傳部、辦公室、監(jiān)察科、團委等負責人參加了學習會。會議由隊黨委書記許國林主持。
會上，集體學習了《重要講話選編(領導干部讀本)》中的《依靠學習走向未來》、《提高黨的戰(zhàn)斗力的法寶》、《加快從要素驅動、投資規(guī)模驅動發(fā)展為主，向以創(chuàng)新驅動發(fā)展為主的轉變》三篇文章和《中共江西省委關于加強作風建設營造良好從政環(huán)境的意見》。班子成員結合單位實際，針對存在的短板和不足集思廣議，聚焦頁巖油氣、地熱、水工環(huán)等領域突破和拓展，圍繞“實事求是闖新路”主題開展了交流發(fā)言。
與會人員一致認為：要以“兩學一做” 專題教育為契機，緊扣我省正處在“六期融合”關鍵時期的實際和局情隊情、地勘行業(yè)發(fā)展新特點，加強學習，認真查找在實事求是、改革創(chuàng)新方面存在的突出問題;要貫徹新的發(fā)展理念，高舉改革創(chuàng)新旗幟，學以致用，堅持實事求是，敢于打破慣例，善于破解難題，勇于擔當作為;要鼓勵、支持、保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，用井岡山精神、“三光榮”傳統(tǒng)和“四特別”精神激發(fā)敢闖敢干的膽識，激發(fā)大膽創(chuàng)新的精氣神，推動全隊改革創(chuàng)新事業(yè)不斷前進。
6月17日，贛西隊黨委中心組召開“兩學一做”第二專題“實事求是闖新路”學習擴大會。隊領導班子成員，組織部、宣傳部、辦公室、監(jiān)察科、團委等負責人參加了學習會。會議由隊黨委書記許國林主持。
會上，集體學習了《重要講話選編(領導干部讀本)》中的《依靠學習走向未來》、《提高黨的戰(zhàn)斗力的法寶》、《加快從要素驅動、投資規(guī)模驅動發(fā)展為主，向以創(chuàng)新驅動發(fā)展為主的轉變》三篇文章和《中共江西省委關于加強作風建設營造良好從政環(huán)境的意見》。班子成員結合單位實際，針對存在的短板和不足集思廣議，聚焦頁巖油氣、地熱、水工環(huán)等領域突破和拓展，圍繞“實事求是闖新路”主題開展了交流發(fā)言。
與會人員一致認為：要以“兩學一做” 專題教育為契機，緊扣我省正處在“六期融合”關鍵時期的實際和局情隊情、地勘行業(yè)發(fā)展新特點，加強學習，認真查找在實事求是、改革創(chuàng)新方面存在的突出問題;要貫徹新的發(fā)展理念，高舉改革創(chuàng)新旗幟，學以致用，堅持實事求是，敢于打破慣例，善于破解難題，勇于擔當作為;要鼓勵、支持、保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，用井岡山精神、“三光榮”傳統(tǒng)和“四特別”精神激發(fā)敢闖敢干的膽識，激發(fā)大膽創(chuàng)新的精氣神，推動全隊改革創(chuàng)新事業(yè)不斷前進。
優(yōu)秀干部實事求是闖新路發(fā)言稿范文篇2
貫徹落實科學發(fā)展觀是當今中國共產黨人共產主義理想信念的具體體現(xiàn)，因此，科學發(fā)展觀不應該僅僅表現(xiàn)在一系列的發(fā)展目標、發(fā)展規(guī)劃甚至發(fā)展項目上，它應該有它的基于理想信念高度的核心內涵，我認為這一核心內涵就是毛澤東同志在井岡山所倡導的實事求是的精神。
從土地革命時期到民主革命時期，毛澤東同志之所以能夠領導全黨從井岡山的星星之火走向創(chuàng)建中華人民共和國的偉大燎原，最重要的一條就是在總結大革命失敗的血的教訓的基礎上，始終堅持實事求是的思想路線。在當時的歷史條件下，毛澤東同志所倡導并身體力行的這一思想路線主要包括三方面的內容:一是根據(jù)中國社會經濟發(fā)展的實際提出農村包圍城市，武裝奪取政權的道路;二是緊緊依靠廣大群眾特別是農民群眾;三是反對本本主義、堅持調查研究的工作方法。這一歷史經驗是毛澤東同志留給全黨的寶貴的精神財富。
但在建國以后，毛澤東同志面對著從領導一個革命黨到領導一個執(zhí)政黨的歷史性的轉變，面對著這一轉變，毛澤東同志開始偏離了他自己所創(chuàng)導的實事求是的思想路線，企圖沿襲革命戰(zhàn)爭年代階級斗爭和不斷革命的方法，畢其功于一役，在其有生之年實現(xiàn)他心目匯中的共產主義理想。在1954年內戰(zhàn)后經濟剛剛恢復之際，在短短的不到4年的時間里，我們就完成了農村生產關系從互助組到初級社、從初級社到高級社、從高級社在到人民公社的大變革、城市生產關系從到公私合營，再到國營的大變革，在整個社會經濟發(fā)展水平還相當?shù)拖碌那闆r下，經濟體制迅速從市場經濟體制專向集中的計劃經濟體制。
上述一系列的生產關系大變革還未經過實踐的檢驗，毛澤東同志就認為生產關系的大變革必然反作用與生產力，為生產力的大發(fā)展提供巨大的空間，于是就有了1958年的大躍進，其帶來的嚴重后果是眾所周知的。1966年，毛澤東同志繼續(xù)在上層建筑和意識形態(tài)的領域發(fā)動““””，希望用在上層建筑和意識形態(tài)的領域發(fā)動帶有明顯空想色彩的“”的方法來推動經濟基礎的變革，事實證明，最后帶來的是10年的浩劫。毛澤東同志留給我們的這一歷史教訓同樣也是我們應該牢記的。
就像當年毛澤東同志在總結大革命失敗的基礎上提出實事求是的思想路線一樣，鄧小平同志也在總結“”慘痛教訓的基礎上再一次恢復和發(fā)揚了黨的實事求是思想路線的優(yōu)良傳統(tǒng)。在當代的歷史條件下，鄧小平同志所倡導并身體力行的這一思想路線也主要包括三方面的內容:一是通過“實踐是檢驗真理的唯一標準”大討論，進行思想路線的撥亂反正，重新確立黨的實事求是的思想路線;二是提出黨在新時期的基本路線，切實把黨的工作重心從“以階級斗爭為綱”轉到以經濟工作為中心的軌道上來;三是確立社會主義初級階段理論，建立社會主義市場經濟體制。鄧小平同志領導全黨恢復實事求是的思想路線，是改革開放30年來我們經濟社會發(fā)展取得巨大成就的思想保證。
毛澤東思想和鄧小平理論是中國共產黨在不同歷史階段具有里程碑意義的馬克思主義中國化的成果，是體現(xiàn)井岡山實事求是精神的典范，黨的革命和建設事業(yè)的歷史經驗告訴我們，在當前，實事求是的精神理所當然應該是科學發(fā)展觀的核心內涵。
優(yōu)秀干部實事求是闖新路發(fā)言稿范文篇3
歷史鑄就了井岡山精神和延安精神，井岡山精神和延安精神是中國共產黨優(yōu)良革命傳統(tǒng)的組成部分， 是中華民族“脊梁精神“的重要內容，是當代具有原創(chuàng)意義的民族精神。井岡山精神和延安精神都具有豐富、博大的內涵。
井岡山精神:1993年4月，胡錦濤同志首次上井岡山時就明確指出:“井岡山精神有豐富的內涵。在新的歷史條件下，發(fā)揚井岡山精神尤其要弘揚以下三個方面:第一，實事求是、敢闖新路的精神;第二，矢志不移、百折不撓的精神;第三、艱苦奮斗、勇于奉獻的精神”。8年后，2001年5月，江澤民同志視察江西時，對井岡山精神作了24字概括:“井岡山精神，最重要的方面就是堅定信念、艱苦奮斗、實事求是、敢闖新路、依靠群眾、勇于勝利”。
延安精神:主要包括實事求是、理論聯(lián)系實際的精神、全心全意為人民服務的精神和自力更生、艱苦奮斗的精神。
井岡山精神和延安精神的共同特點就是實事求是、艱苦奮斗，我們在研究和學習井岡山精神和延安精神時，應著眼于繼承、發(fā)揚、發(fā)展、創(chuàng)新，作為一名企業(yè)工會干部，要始終堅定和擁護黨的領導,自覺地把思想和行動統(tǒng)一到井岡山精神和延安精神上來，統(tǒng)一到當前黨和國家的部署上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標上來，統(tǒng)一到維護員工的合法權益、提高幸福指數(shù)上來，以高度的責任感和使命感，做好各項工作，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。
一、要始終接受黨的領導，按照黨指引的方向前進
當前，胡錦濤在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神和王兆國同志近期關于工會維權維穩(wěn)工作的一系列指示精神，再一次明確了工會作為以共產黨為領導核心的國家政權的重要社會支柱，要鞏固黨的執(zhí)政基礎，就必須發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾緊密地團結在黨的周圍，自覺地接受黨的領導。
二、要始終堅持解放思想，堅持改革創(chuàng)新
解放思想是改革創(chuàng)新的前提。江鈴汽車集團公司其前身是江西汽車制造廠，是靠“18磅大錘鬧革命”，延續(xù)著傳統(tǒng)制的小生產思維模式，仿照40年代的蘇式嘎斯車生產井崗山牌汽車，由于產品質量不過關等因素，還未出廠門就成為一堆廢鐵，散落在外的廢棄車廂被無房住的老工人作為棲身之處。到1983年，職工不足2000名，企業(yè)已連續(xù)15年連年虧損，累計達5600萬元，相當于國家投資的3.5倍。自1984年以來，經過改革創(chuàng)新，艱苦奮斗，尤其是通過實施戰(zhàn)略性引進、改組、兼并、合資、合作，企業(yè)迅速打開了局面，截止目前，企業(yè)現(xiàn)有總資產207億元，凈資產達82億，擁有汽車發(fā)動機、變速箱、車身、車架、前橋、后橋等六大總成工藝設備、整車制造能力達到29萬臺套/年。主導產品已發(fā)展到涵蓋全順系列、江鈴系列、陸風系列、天鹿系列800多個品種。為此企業(yè)煥發(fā)了激情，穩(wěn)定了隊伍，保持了企業(yè)快速發(fā)展勢頭，得到了各級政府、行業(yè)內外，資本市場的充分認可 ，這就是江鈴一直以來堅持創(chuàng)新發(fā)展、堅持改革的結果所在。同時，公司工會能夠緊緊圍繞企業(yè)中心工作，堅持以競賽、崗位練兵、技術比武、小改小革等多類別、多項目、有特色的職工職業(yè)技能競賽活動，以及爭當“勞?！?、“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新型班組”活動。既檢驗了隊伍，提高了員工素質，又促進了企業(yè)進位趕超，跨越發(fā)展。
三、要始終堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系
公司工會一直以來，始終堅持以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督，創(chuàng)造性地構建了以廠務公開為核心內容，以職代會為基本形式，與各方投資合作伙伴溝通對話為平臺的民主管理機制，充分發(fā)揮了廣大職工群眾參政議政的作用，全面維護了企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。特別是在2009年8月，為積極應對國際金融危機的沖擊和影響，企業(yè)和職工積極開展了“共同約定行動”，構建了穩(wěn)定和諧的勞動關系。此外，公司還長期堅持每年召開兩次以上職代會，全面落實了職代會行使的各項職權。2008年6月份，公司工會及時代表職工與企業(yè)行政方在平等協(xié)商基礎上重新續(xù)訂了《集體合同》，各基層分會也紛紛完成了《集團合同》的簽訂與續(xù)訂工作。公司工會還經常組織職工代表對集體合同的履行情況進行了檢查、監(jiān)督，督促行政依照集體合同的要求規(guī)范企業(yè)行為。公司工會還積極推動了企業(yè)建立和完善工資集體協(xié)商機制，每年堅持召開職工代表團組長會議討論通過調資方案、企業(yè)規(guī)章制度，維護了職工群眾的具體利益。
四、要始終堅持為員工服務，維護員工合法權益
“中國工會是員工權益的代表者和維護者”。工會要把服務員工、維護員工權益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。為此，江鈴工會充分運用黨委與行政賦予工會的資源和手段，緊緊抓住黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的事情，繼續(xù)完善了“節(jié)日走訪、重點慰問與日常關懷、積極幫扶”送溫暖工程有效機制外，還堅持在三大基金(解困基金、職工救急濟難基金及各單位互助基金)基礎上，努力拓寬日常困難補助、住院慰問幫扶、特困慰問幫扶渠道，形成了極具江鈴特色的立體型幫扶與勞動保障體系相結合的工作格局，積極構建了全員覆蓋的職工救助機制。每年元旦、春節(jié)期間，公司上下都會廣泛開展“溫暖送萬家、春風鑄和諧”困難職工家庭走訪慰問工作。同時每年還組織公司內有毒有害工種職工赴桂林、青島、廈門等地療養(yǎng)，組織全國、省、市及公司勞模赴香港、澳門、泰國、臺灣等地休養(yǎng)。此外，公司工會結合實際，又將幫扶向縱深拓展，及時成立了“江鈴汽車集團公司愛心服務站”、“愛心超市”和義工組織。截止目前，已在22個基層單位建立了“愛心服務分站”，江鈴義工組織已發(fā)展會員600余人，并選送了185名義工加入到“南昌市慈善義工組織”。進一步起到了凝心聚力作用，有效地推動了大江鈴文化建設蓬勃發(fā)展。
五、要始終加強企業(yè)文化建設，大力開展群眾喜聞樂見的文體活動
江鈴工會能夠積極利用現(xiàn)有平臺，不斷豐富和發(fā)展具有大江鈴特色的企業(yè)文化建設。一是始終堅持每年以“舞龍、燈展、大合唱、職工體育比賽”四大傳統(tǒng)特色企業(yè)文化活動為核心，積極開展全民健身活動;二是緊扣企業(yè)中心，組織職工群眾廣泛參與“保增長、促和諧、共克時艱”、“抱團協(xié)作、幫扶闖關”等主題系列活動，每年舉辦演講比賽、知識競賽、征文競賽等形式多樣、生動活潑的群眾性系列活動，進一步激發(fā)廣大職工努力為公司平穩(wěn)較快發(fā)展作貢獻的斗志;三是充分利用工會網站、工會文化長廊和《江鈴工會》電子雜志等宣教載體，廣泛宣傳公司政策、工會工作與職代會精神，維護了職工群眾的知情權;四是積極開放“職工書屋”等宣教文體場所，通過不斷更換報刊、更新書籍，以達到滿足職工群眾多樣化的精神文化需求。此外，公司工會根據(jù)職工群眾的迫切愿望，還成立了江鈴攝影協(xié)會、體育協(xié)會、江鈴藝術團等組織，一方面吸引廣大員工積極參與，將思想政治工作、人生觀、價值觀融于其中，讓員工在參加活動過程中不自覺的受到教育;另一方面讓他們在健康向上的文體活動中豐富和發(fā)展大江鈴企業(yè)文化。
六、要始終加強工會自身建設，增強工會的吸引力、凝聚力
當前，在新的形勢下，我國正處于經濟轉軌、社會轉型和社會矛盾多發(fā)的特殊歷史時期，尤其是企業(yè)生產出現(xiàn)滿負荷，員工勞動強度增大，加拖班現(xiàn)象普遍的實際問題日益突出情況下，如何推進工會事業(yè)呢?除必須全面加強工會的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和能力建設外，還必須把工會建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的員工群眾組織，讓工會真正成為黨政信賴、員工歡迎、組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯的“職工之家”。要增強工會的活力，廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”等活動，抓好“職工之家”的建設，大力推進員工文化、大江鈴文化建設，讓廣大員工隨時可聽到工會的聲音，到處可看到工會的形象。
總之，作為工會組織的一名領導干部，要始終繼承和發(fā)揚井岡山精神和延安精神，堅決做到政治堅定，思想政治行動上始終同黨中央保持高度一致、與公司黨政領導班子保持高度一致;業(yè)務上要扎實，作風過硬，當好職工群眾的貼心人;行為上更加廉潔自律，樹立工會干部良好形象，盡心盡力為服務企業(yè)科學發(fā)展，服務廣大職工群眾貢獻自己應有的一份力量。
猜你喜歡：