論述會(huì)計(jì)職業(yè)道德的參考論文

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的客觀要求。從受托責(zé)任觀念出發(fā)，會(huì)計(jì)目標(biāo)決定了會(huì)計(jì)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的論述會(huì)計(jì)職業(yè)道德的參考論文，希望大家喜歡!

　　論述會(huì)計(jì)職業(yè)道德的參考論文篇一

　　《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的舉措》

　　【摘 要】 在會(huì)計(jì)行業(yè)里面，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)首先是最備受爭(zhēng)議的，所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品持，它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是稀量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作發(fā)壞的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)闀?huì)計(jì)涉及到社會(huì)的各個(gè)方面，凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員，就有會(huì)計(jì)職業(yè)，也有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落，從而可以看出會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是個(gè)“誠(chéng)信”的體現(xiàn)。

　　【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 失真 原因 措施

　　Abstract ： The paper mainly discusses the measures of the accounting personnel professional ethics construction.

　　而在會(huì)計(jì)行業(yè)里面，輿論員的職業(yè)道德是最備受爭(zhēng)議的，所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家，會(huì)計(jì)人員與不同利益和會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闀?huì)計(jì)涉及到社會(huì)的各個(gè)方面，凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員，就有會(huì)計(jì)職業(yè)，就有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到的各個(gè)角落，從而可以看出會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是一個(gè)“誠(chéng)信”的體現(xiàn)。

　　1.造成會(huì)計(jì)人員背離職業(yè)道德的原因

　　1.1會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員整天跟“錢”打交道，首先必須清正廉潔，不為金錢所動(dòng)，然而少數(shù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)榈赖滤刭|(zhì)比較低，對(duì)法的意識(shí)比較淡薄，為了謀取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等等。有的會(huì)計(jì)人員墨守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無(wú)法按照新規(guī)定開(kāi)展工作，同時(shí)他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)制度也知之甚少，他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。

　　1.2屈從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假。這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響，在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在屬慫各關(guān)系，也就是說(shuō)單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位人的從屬關(guān)系，而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位人的道德水平密切相關(guān)，單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。

　　1.3法律監(jiān)督機(jī)制不完備。在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力，當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而放松了對(duì)違幻違規(guī)行為的監(jiān)督，況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督，財(cái)政監(jiān)督，審計(jì)監(jiān)督，稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部位在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用，雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但其經(jīng)常性，規(guī)范性以及廣度，深度，力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國(guó)家利益，通過(guò)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，單位領(lǐng)導(dǎo)迫于各種壓力，不得不設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門，其實(shí)這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，往往不能被企業(yè)真正所接納，基本上起不到監(jiān)督的作用。

　　2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

　　2.1當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)成分豐富且復(fù)雜，生產(chǎn)方式及人們的生活方式有了限大變化，國(guó)家，集體，個(gè)人三者之間的利益關(guān)系及人事關(guān)系比過(guò)去大大復(fù)雜化。為了配合復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)生活和日益頻繁交往的人際關(guān)系，調(diào)整好各方面的利益關(guān)系，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)。

　　2.2隨著改革開(kāi)放的不斷深放，一些舊的道德傳統(tǒng)嚴(yán)重阻礙了新體制的運(yùn)行，阻礙了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。這為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提出了更新，更高的要求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是按照價(jià)值規(guī)律的要求實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源合理配置的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式，價(jià)值規(guī)律是商品市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本原則，國(guó)家的宏觀調(diào)控必須通過(guò)制定和實(shí)施符合價(jià)值規(guī)律要求的經(jīng)濟(jì)政策以及利用經(jīng)濟(jì)杠桿來(lái)實(shí)現(xiàn)，如是會(huì)計(jì)人員違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德，那么，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就難以形成平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

　　3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施和方法

　　3.1 加大職業(yè)病建設(shè)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。首先，要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，寓枯燥抽象的說(shuō)教于生動(dòng)具體的案例剖析中，這可以增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)教育的效果。其次，要加快建立企業(yè)，單位，中介機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案，鼓勵(lì)守信守法者，懲罰失信違法者，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守。最后，要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠(chéng)信思想，披露失認(rèn)違法典型，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，樹(shù)立“誠(chéng)信光榮，失認(rèn)可恥”的觀念，營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的社會(huì)環(huán)境。

　　3.2建立完善的內(nèi)部控制體系和會(huì)計(jì)管理制度。內(nèi)部控制體系是指各級(jí)管理內(nèi)部產(chǎn)生相互制約，相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上，采取的一系列控制功能的方法，措施和程度，并進(jìn)行規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，而形成的一整套嚴(yán)密的控制體系。它的主要內(nèi)容有：X機(jī)構(gòu)控制，職務(wù)分離控制，授權(quán)批準(zhǔn)控制，人員素質(zhì)控制，停息質(zhì)量控制，財(cái)產(chǎn)安全控制，業(yè)務(wù)程序控制，目標(biāo)控制，執(zhí)行控制，憑證控制，紀(jì)律控制。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是指各單位根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)法律，法規(guī)，規(guī)章制度，綜合本單位經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)和要求，而制定的旨在規(guī)范單位，內(nèi)部會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的制度，措施和辦法。

　　3.3健全相關(guān)法律法規(guī)，織經(jīng)法制監(jiān)管。要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況中，修改，完善相關(guān)法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一睦責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒(méi)有涉及的情況的規(guī)定，我們還可以借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償謊報(bào)規(guī)定，對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失，由其按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān)，尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，這樣會(huì)計(jì)停息使用者一旦受到虛假信息損害就會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，獲取賠償，民事幾何學(xué)責(zé)任并不排除刑事責(zé)任等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任，以此達(dá)到保護(hù)會(huì)計(jì)停息使用者利益和懲罰違法違規(guī)者的目的，遏制失信行為。

　　3.4加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。一是從法律規(guī)范上加大對(duì)造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益。二是管理部門以及執(zhí)法部門要做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和執(zhí)法，司法腐敗現(xiàn)象，在對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員，有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主體進(jìn)地懲處的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行為自律性監(jiān)督體系，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量是，對(duì)其出具不真實(shí)，違背審計(jì)準(zhǔn)則的審計(jì)報(bào)告，要受到嚴(yán)厲的懲罰并對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者遭受的損失進(jìn)地賠償。

　　結(jié)束語(yǔ)

　　當(dāng)今會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是不容忽視的，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)也是非常之重要的，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠把好財(cái)務(wù)收支產(chǎn)，公正明確地反映方方面面的利益關(guān)系，不偏私，不濫用職權(quán)，并且會(huì)計(jì)人員能樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，提高自身素質(zhì)，不存私心，不怕打擊報(bào)復(fù)，能自覺(jué)，大膽地同各種違規(guī)違紀(jì)行為，作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益，那么會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德將會(huì)逐漸走出兩難的境地，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信度也會(huì)漸漸的提高，因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德的樹(shù)立并不是單單是會(huì)計(jì)人中，而且需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)人等等多方面的共同并且不斷的追求崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

　　(作者單位：黑龍江省龍建路橋第二工程有限公司)