企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的論文文檔(2)

　　企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的論文文檔篇2

　　淺談中小企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)分析及防范

　　摘要：中小企業(yè)對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)越來越大，但在實(shí)踐中面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)很多，這已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的重要原因之一。企業(yè)必須樹立法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，建立健全企業(yè)內(nèi)外部管理規(guī)范，設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)和人員，才能最大限度地減少企業(yè)經(jīng)營中因法律風(fēng)險(xiǎn)而造成的損失。

　　關(guān)鍵詞：中小企業(yè);法律風(fēng)險(xiǎn);成因分析;對(duì)策

　　近年來，我國中小企業(yè)快速、健康和持續(xù)發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)越來越大。但是由于管理不完善，法律意識(shí)不強(qiáng)等種種原因，中小企業(yè)往往會(huì)遇到許多法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　一、中小企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)

　　(一)勞動(dòng)法律關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

　　勞動(dòng)法律關(guān)系是企業(yè)內(nèi)部管理中面臨的最重要法律關(guān)系之一。特別是隨著《勞動(dòng)法》的修訂和《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，以及《職工帶薪年休假條例》等一系列勞動(dòng)法規(guī)的頒布，我國勞動(dòng)用工關(guān)系更加完善，勞動(dòng)者權(quán)益得到更加全面的保護(hù)，但同時(shí)企業(yè)的用工成本也無形間加大，面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)更高。企業(yè)的任何不遵守法律的行為隨時(shí)都有可能給企業(yè)帶來各種法律風(fēng)險(xiǎn)，都有可能給企業(yè)造成不良影響。

　　(二)合同法律風(fēng)險(xiǎn)

　　在合同訂立、生效、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、終止及違約責(zé)任的確定過程中，合同一方或多方利益損害或損失的可能性，就是合同行為中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　1、合同簽訂中。不少企業(yè)經(jīng)營者的合同是部門員工自己寫成或者從別處借鑒稍加修改而成，未經(jīng)法律專業(yè)人員審查，容易在細(xì)節(jié)處出現(xiàn)紕漏，變成危險(xiǎn)的陷阱。另外，很多合同簽訂的場合不是談判桌而是酒桌，仔細(xì)斟酌似乎成了不夠義氣，等到起糾紛了才知后悔。故簽訂合同時(shí)切記注意細(xì)節(jié)，逐條理解，消除文字背后的隱患。咬文嚼字在合同中很有必要。

　　實(shí)踐中有相當(dāng)多的中小企業(yè)對(duì)合同的簽訂缺乏嚴(yán)格的管理程序，有的企業(yè)為了提高效率，甚至把業(yè)務(wù)合同章交給業(yè)務(wù)人員隨身攜帶，簽了合同也不審查，致使企業(yè)一旦遭遇嚴(yán)峻的合同風(fēng)險(xiǎn)往往猝不及防。

　　2、合同履行中。企業(yè)經(jīng)營者通常會(huì)忽略合同，以為合同簽訂之后就萬事大吉，可以按照自己的意愿行事，但合同是完整的過程，而不是一個(gè)節(jié)點(diǎn)。合同履行中的例如“未經(jīng)甲方同意，不得……，否則甲方有權(quán)利中止/終止/解除合同”此類條款，如果未征求對(duì)方同意，很可能致使對(duì)方行使中止/終止/解除權(quán)，致使自身損失，或者即使事先征求對(duì)方意見，也不注意保存證據(jù)，致使糾紛發(fā)生時(shí)沒有證據(jù)支撐而造成損失。

　　(三)盲目擔(dān)保與掛靠風(fēng)險(xiǎn)

　　盲目為別的企業(yè)或個(gè)人提供擔(dān)保，往往發(fā)生在“熟人”、“關(guān)系戶”身上。因?yàn)楹献麝P(guān)系或者其他原因，不考慮對(duì)方的資信狀況和還債能力就草草為其做擔(dān)保，殊不知這往往會(huì)成為企業(yè)的隱形殺手。這種盲目擔(dān)保的行為由于對(duì)方無力償還到期債務(wù)，致使擔(dān)保企業(yè)不得不承擔(dān)連帶責(zé)任。另外有的企業(yè)因沒有施工資質(zhì)或者其他合格證書而選擇掛靠在別的企業(yè)下，以每年繳納管理費(fèi)來換取對(duì)外簽訂合同時(shí)有資質(zhì)企業(yè)的公章。這也是風(fēng)險(xiǎn)非常大的行為，在掛靠方與外部合作者合同簽訂、履行至終止的任一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，被掛靠單位都要承擔(dān)責(zé)任。

　　二、中小企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)成因分析

　　(一)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足

　　在很多中小企業(yè)經(jīng)營者看來，發(fā)展企業(yè)關(guān)鍵是開拓市場，搞好和客戶的關(guān)系，協(xié)調(diào)好與各個(gè)部門的關(guān)系，他們極少注意法律風(fēng)險(xiǎn)，不重視事先預(yù)防和事中控制。許多中小企業(yè)并沒有防范法律風(fēng)險(xiǎn)的專門機(jī)構(gòu)和人員，只有在發(fā)生法律糾紛及風(fēng)險(xiǎn)后才想到要采取救濟(jì)措施。專業(yè)人員介入時(shí)間晚，致使作用微小，損失彌補(bǔ)不利。在中國人民大學(xué)針對(duì)中小企業(yè)法律意識(shí)的一次調(diào)查中，75%的被調(diào)查企業(yè)在沒有碰到法律訴訟前，從未找到律師，只有在碰到相關(guān)法律案件后，才想到去找律師，從而使自己處于被動(dòng)地位。

　　(二)企業(yè)法律培訓(xùn)存在空白與缺失

　　為了有效地減少和預(yù)防企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，企業(yè)必須重視對(duì)廣大員工的法律培訓(xùn)，對(duì)于企業(yè)中關(guān)鍵崗位的員工如財(cái)務(wù)人員、采購人員及業(yè)務(wù)員等，必要時(shí)要進(jìn)行專門法律培訓(xùn)。但目前我國中小企業(yè)在員工法律培訓(xùn)方面做得很不到位，只有極少數(shù)企業(yè)有固定的法律培訓(xùn)制度，從未舉辦過法律培訓(xùn)的占絕大多數(shù)。

　　(三)企業(yè)管理重人治輕法治

　　許多中小企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系盤繞，在進(jìn)行企業(yè)管理時(shí)往往依靠人治，不能嚴(yán)格按照規(guī)章制度來，但現(xiàn)代企業(yè)管理，即使是中小企業(yè)，也離不開健全的規(guī)章制度，有條件的企業(yè)必須建立健全完善的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，最大限度地避免管理者權(quán)力的濫用，從制度上保證企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

　　三、中小企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策

　　(一)經(jīng)營及管理者必須樹立法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

　　企業(yè)若要立足，必須善于運(yùn)用法律規(guī)則。因此，必須強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，同時(shí)培養(yǎng)員工的法制觀念。企業(yè)經(jīng)營者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，是防范控制企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。企業(yè)的經(jīng)營決策由經(jīng)營者掌控并由企業(yè)員工進(jìn)行執(zhí)行，只有企業(yè)經(jīng)營者和全體員工具有法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，才可能減少或避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　(二)建立健全公司內(nèi)外部管理規(guī)范

　　企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)范及勞動(dòng)人事制度，企業(yè)外部的合同管理制度等，都必須嚴(yán)格制定并遵守。針對(duì)本單位主營業(yè)務(wù)，編輯常用合同示范文本，建立合同范本庫等。各個(gè)方面都要理順流程，防范企業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，使企業(yè)長期處于有效防控狀態(tài)。

　　(三)必須設(shè)立專門機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行企業(yè)法律保障

　　大力推進(jìn)法律顧問制度大力推進(jìn)企業(yè)法律顧問制度是防范法律風(fēng)險(xiǎn)的根本保障。法律風(fēng)險(xiǎn)可防可控，法律是一種管理資源，應(yīng)當(dāng)充分用運(yùn)到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，把法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)納入企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要內(nèi)容當(dāng)中去。律師擔(dān)任法律顧問，可以幫助企業(yè)系統(tǒng)構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，將對(duì)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的處理態(tài)度由事后化解轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)防，最大限度地把企業(yè)經(jīng)營和公司治理方面存在的法律問題，消除在初始階段，增強(qiáng)企業(yè)抵抗經(jīng)濟(jì)危機(jī)的能力。

　　總之，新形勢下廣大中小企業(yè)必須增強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)，建立健全法律內(nèi)外部管理規(guī)范，設(shè)立專門機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行法律保障，做到未雨綢繆，才能防患于未然之際，使企業(yè)沿著正確的軌道更快更好的發(fā)展。