有關圖書館管理論文參考
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圖書館管理模式的弊端,外界環(huán)境的影響等都強烈要求圖書館對原管理模式做出應變,構建現(xiàn)代圖書館管理模式應充分發(fā)揮人力資源管理的整體性功能。下面是學習啦小編為大家整理的有關圖書館管理論文，供大家參考。
有關圖書館管理論文范文一：圖書館管理創(chuàng)新模式分析
1數字化環(huán)境下圖書館管理中存在的問題
1.1管理缺乏創(chuàng)新意識
當前，社會經濟不斷發(fā)展，也推動著信息技術的快速進步，人們的生活節(jié)奏也逐漸加快，對信息獲取速度的要求也逐漸提高，而圖書館作為人們獲取資源以及信息的重要場所，就要將面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，圖書館要想實現(xiàn)良好的發(fā)展，就必須創(chuàng)新圖書館的管理模式，但是在目前的圖書館管理工作中，圖書館領導的管理創(chuàng)新意識不強，沒有認識到圖書館管理所面臨的嚴峻環(huán)境，也沒有意識到創(chuàng)新對于圖書館發(fā)展的重要影響，依然使用傳統(tǒng)的管理模式進行圖書館的管理，忽視管理的重要性，嚴重制約數字化環(huán)境下圖書館的發(fā)展。
1.2管理模式陳舊
目前，圖書館管理依舊使用傳統(tǒng)的封閉式的管理模式，采用集中式的管理管理進行圖書資源的管理，在圖書館的內部，依然存在著比較嚴重的按資排輩的現(xiàn)象，圖書館各部門之間的信息溝通不暢，在圖書館中存在著各自為政的現(xiàn)象，管理不集中，信息資源重復和浪費的現(xiàn)象嚴重。而且在建立圖書館數據庫時，管理和建設標準不統(tǒng)一，各部門之間的工作劃分不合理、不科學，導致圖書館的信息共享難度比較大，信息資源的規(guī)范化、網絡化管理舉步維艱。
1.3圖書館工作人員的能力素質有待加強
圖書館管理工作是一項專業(yè)性和技術性都比較強的工作，對圖書管理人員的要求也比較嚴格，要求圖書管理人員掌握扎實的管理知識和業(yè)務技能，然而在實際的圖書館管理工作中，管理人員素質能力并不高，圖書館的管理人員很多是半路出家，他們對管理工作了解不夠，圖書館管理創(chuàng)新意識不高，不利于圖書館管理創(chuàng)新工作的開展。
1.4規(guī)章制度不完善
圖書館管理工作需要完善的法律制度作保障的，目前的圖書館中，雖然也有各種規(guī)章制度約束圖書管理人員的行為，但是由于這些規(guī)章制度不完善，在實際的應用管理中經常會因人為因素導致規(guī)章制度失去效力，導致圖書管理工作無法可依的局面。沒有完善的規(guī)章制度以及法律法規(guī)作保障，圖書館的資源開發(fā)與共享也很難得到有效地開展。
2數字化環(huán)境下圖書館管理創(chuàng)新模式
2.1實現(xiàn)圖書館管理理念的創(chuàng)新
隨著網絡信息技術的快速發(fā)展，人們更加傾向于通過網路來獲取信息，利用紙質書籍獲取知識的人越來越少，在這種環(huán)境下，圖書館要實現(xiàn)良好的發(fā)展，獲得更多的讀者，就必須要加強圖書館的管理工作，創(chuàng)新圖書館的管理理念，實現(xiàn)圖書館的良好發(fā)展。當前社會發(fā)展迅速，信息技術被廣泛地應用，傳統(tǒng)的圖書館管理模式已經不能適應現(xiàn)代社會的發(fā)展需要，因此必須做到與時俱進，創(chuàng)新圖書館的管理理念，堅持以人為本的理念，將讀者放在管理的重要位置。提高圖書館管理者以及工作人員要樹立創(chuàng)新管理意識，更新創(chuàng)新管理理念，強化圖書館工作人員的服務意識和競爭力意識，為讀者提供更優(yōu)質的服務，用現(xiàn)代化的管理理念來管理圖書館，促進圖書館實現(xiàn)良好的發(fā)展。
2.2創(chuàng)新圖書館的管理體制
圖書館要實現(xiàn)良好的管理，不僅要創(chuàng)新管理理念，還需要制定全新的圖書館管理管理體制，努力實現(xiàn)圖書館的社會功能，促進圖書館工作能力的提高，從而更好地滿足讀者的不同需要。政府等相關部門也應加強政策、技術等方面的支持，使圖書館管理工作朝著現(xiàn)代化、規(guī)范化的方向發(fā)展。隨著信息技術以及網絡資源的廣泛應用，圖書館管理工作中也應充分利用信息技術，實現(xiàn)圖書館管理的一體化和自動化，減少管理人員，降低人力資源的支出，提高人員的利用效率，實現(xiàn)高效率的圖書管理工作。任何管理工作的開展都必須有完善的管理制度作保障，所以必須努力創(chuàng)新圖書館的管理體制，促進圖書館管理工作的有效開展，打破舊體制的束縛和制約，以全新的管理思路促進圖書館管理工作的順利開展。
2.3創(chuàng)新圖書館的管理模式
在圖書館管理工作中，管理模式的創(chuàng)新是十分重要的內容，在以往的圖書館管理中，傳統(tǒng)的圖書館管理模式造成了圖書館信息資源以及人力資源的大量浪費，且由于圖書館的建設經費比較缺乏，圖書館的基礎設施建設不足，嚴重制約圖書館工作的開展。利用全新的圖書館管理模式有助于圖書館成本支出的減少，將資金用到圖書館的基礎設施建設上，為圖書館建設良好的硬件環(huán)境以及服務環(huán)境。此外，還需要建立數字化的信息管理平臺，實現(xiàn)圖書館的信息化管理。在數字化環(huán)境下，要不斷創(chuàng)新圖書館管理體制，采用信息化的管理模式，實現(xiàn)圖書館信息資源的優(yōu)化配置，加強信息資源的整合，提高信息資源的利用效率，更好地滿足不同讀者的個性化需求，從而為讀者提供更為優(yōu)質、便捷的服務。
2.4創(chuàng)新圖書館的管理服務
在數字化環(huán)境下，圖書館的服務也應發(fā)生，創(chuàng)新服務方式，從手工服務轉變?yōu)榫W絡化和信息化的服務方式，提高圖書館的服務效率和質量。圖書館應為讀者創(chuàng)造一個安靜、輕松的閱讀環(huán)境，加強與讀者之間的溝通交流，了解讀者的實際需求，采納讀者的意見，應有計劃地進行服務模式的改變，使圖書館的服務工作和質量得到有效地提高。圖書館工作人員也應注意提高自己的服務意識，創(chuàng)新服務理念，加強學習，提高自己的業(yè)務能力，豐富自己的知識儲備，為讀者科學的解答問題，滿足讀者的不同需要，從而吸引更多的讀者到圖書館借閱書籍，實現(xiàn)圖書館的良好發(fā)展。
3結束語
數字化環(huán)境下，要提高圖書館管理工作的效果，就必須與時俱進，積極創(chuàng)新，完善圖書館管理的理念、模式和信息服務等環(huán)節(jié)的創(chuàng)新，積極主動地應對數字化帶來的機遇和挑戰(zhàn)，為圖書館樹立良好的形象，滿足更多讀者的需要，為讀者提供更加便捷、高效的服務，實現(xiàn)圖書館的健康、持續(xù)發(fā)展。
有關圖書館管理論文范文二：圖書館管理創(chuàng)新論文
一、圖書館管理創(chuàng)新的必要性
從我國圖書館管理工作人員的實際情況看來，高素質專業(yè)管理人員缺乏，館員素質普遍偏低，而且沒有制定針對館員的專業(yè)培訓和科研考核的計劃、制度，不僅造成圖書館管理工作效率低下、人員過剩等現(xiàn)象，還會阻礙圖書館管理工作質量和水平的提高，引起圖書館館員創(chuàng)新能力嚴重不足。
二、圖書館管理創(chuàng)新的主要方面
1、管理觀念創(chuàng)新是前提
觀念創(chuàng)新是圖書館管理創(chuàng)新能夠實現(xiàn)的前提和首要保證。在圖書館管理工作中，必須具備現(xiàn)代管理意識，尤其是與現(xiàn)代圖書館管理相關的科學技術和管理理念要應用到圖書館管理工作中，有效提升管理效果。在當前圖書館管理中，要重點突出以人為本的管理理念，將讀者的需求放在首位，為其多學科、多樣性、多層次的閱讀需求提供全方位、開放式的服務。
2、管理體制創(chuàng)新是關鍵
圖書館管理體制創(chuàng)新是一個再設計和再建設的過程，針對圖書館的管理工作與業(yè)務流程，運用新的數字化的信息技術建立圖書館管理機制，適應不斷變化更新的信息環(huán)境和用戶需求。建立信息網絡實現(xiàn)資源的集中管理，利用自動化技術實現(xiàn)多環(huán)節(jié)的互動機制，實現(xiàn)多功能、一體化管理。
3、管理人才創(chuàng)新是核心
圖書館管理創(chuàng)新，要以館員素質的提高為切入點。擁有職業(yè)道德好、專業(yè)技術硬、知識結構合理、精通專業(yè)技術的館員，是圖書館為讀者提供專業(yè)高效的服務、實現(xiàn)管理工作的制度化與規(guī)范化、提高創(chuàng)新能力的核心要素。圖書館的教育應當根據館員的知識層次、專業(yè)職務、年齡結構的實際狀況來確定培養(yǎng)目標和培訓的形式。把在職培訓和崗位實踐結合起來，有針對性地開展基礎職業(yè)培訓和專業(yè)技術培訓。每一個館員都應當依據自身的實際情況制定近期和中長期的學習計劃，館內各部應根據本部門的發(fā)展要求確定專業(yè)人員的專業(yè)方向和業(yè)務技能。
三、圖書館管理創(chuàng)新的實踐路徑
1、圖書館管理創(chuàng)新研究的著力點
無論以哪一種方法、理論、視角對圖書館管理進行創(chuàng)新研究，都必須以實踐應用為最終著力點。脫離了實踐的研究，即便研究方法再合理、理論依據再充分、研究視角再新穎，最終也只是為研究而研究，沒有任何現(xiàn)實意義和實用價值。圖書館管理創(chuàng)新研究要以實踐應用為支撐和反饋。在一定程度上，圖書管理創(chuàng)新研究要受到圖書館管理實踐的影響。當前圖書館管理創(chuàng)新研究在理論方面提出了很多新方法，也引入了一些相關學科的先進理論和科學方法，而在管理實踐方面卻受到傳統(tǒng)思想和經驗的影響，導致圖書館管理相對滯后。相對滯后的實踐活動無法跟上先進的理論研究的步伐，也會失去理論研究的意義。
2、圖書館管理創(chuàng)新的實踐路徑
(1)擴展圖書館館藏資源體系
建立合理、高效的圖書館運行體制。技術水平的不斷發(fā)展和知識更新速度的加快，讀者對文化信息的需求廣度和深度也在不斷拓展，讀者群體需要的是一個跨越多學科、多樣化、多層次和多渠道包含紙質、電子出版物和網絡信息等的知識共享體系。因此建立和不斷完善數字化圖書館信息系統(tǒng)非常必要，一方面應用文獻導航系統(tǒng)為讀者提供信息檢索服務，調查和跟蹤讀者的需求，為文獻的采購、整理和保存工作制定科學合理的計劃，提高文獻資料的可利用率;另一方面利用指引庫技術、搜索引擎等積極利用與開發(fā)網絡信息資源，對網絡資源進行收集、整理和加工，在豐富圖書館新型信息資源來源的同時，建立特色的圖書館虛擬數據庫。數字化圖書館可以充分發(fā)揮網絡資源的優(yōu)勢、結合讀者的閱讀特點，快速準確地滿足讀者的需求，形成一個傳統(tǒng)文獻資源與網絡信息資源相結合的館藏資源體系，以更加方便、高效地運行機制為讀者服務、拓展圖書館的社會職能。
(2)加強人才培養(yǎng)
建立高素質的創(chuàng)新型館員隊伍。創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技能等等良好的素質是創(chuàng)新型人才具備的基本素質。人具有主觀能動性，其思想意識和知識結構都具有可塑性，所以應該重點加強圖書館管理創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。館員作為圖書館管理的主體，館員的業(yè)務能力對于圖書館管理創(chuàng)新起到關鍵性作用。從館員的思想水平看來，館員的科研參與度直接決定了圖書館整體管理水平的提高。館員的參與度首先表明其對工作的積極態(tài)度以及科研水平，積極參與圖書館管理研究的館員不但掌握豐富的圖書館管理經驗和方法，同時具備較高的實踐能力。另外，館員的參與度有助于提高圖書館整體的學術氛圍，促進圖書館向研究型或者教學型機構深入發(fā)展。因此，要提高館員的參與度，首先從圖書館人事制度上入手，公平選拔、定崗定編、競爭上崗，保證真正具有全面知識結構、較高科研能力的人才進入圖書館工作團隊中。其次，在館員的工作中要引入競爭機制，營造良好的競爭環(huán)境。制定對館員的科研考核計劃，在保障館員工作熱情和科研熱情的基礎上提升其業(yè)務能力。
(3)提高服務水平
為讀者提供全方位、開放式的服務。網絡時代的到來既對圖書館提出了新的挑戰(zhàn)，也帶來了圖書館變革創(chuàng)新的新方向和新機遇。圖書館服務范圍從本館擴大到社會，服務對象從現(xiàn)實社會讀者擴大到網絡虛擬讀者，服務內容從文獻資料擴大到網絡資源，服務方式從人工管理擴大到計算機及人工智能管理，圖書館的服務正由封閉走向社會化、網絡化、現(xiàn)代化、多樣化、開放化，為社會各個讀者群體提供高效優(yōu)質的服務。圖書館網絡聯(lián)盟可以突破圖書館之間、地域之間的限制，通過信息網絡的聯(lián)結實現(xiàn)信息資源的共享和信息的網絡服務;圖書館文獻信息數據庫可以把館藏珍貴的文獻資料掃面加工成電子資源，滿足讀者對歷史文獻資料的閱讀需求;圖書館信息網站可以開展圖書館館藏查詢和網上借還服務，記錄讀者個人信息，根據其閱讀歷史和個人喜好提供信息咨詢和跟蹤服務等。
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