試用期可以超過法律規(guī)定的期限嗎

　　與勞動者約定試用期，但是試用期期限有法律規(guī)定的，超過了這個期限該怎么辦，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹試用期超過法定期限怎么辦的內(nèi)容，希望對你們有幫助。

　　試用期期限的法律規(guī)定

　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”不可以。

　　《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實(shí)際履行的，則可以由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐，有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

　　針對用人單位違法約定試用期的情況，除了不能超過法定期限外，《勞動合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。如果用人單位在勞動合同中與勞動者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權(quán)益的時候，勞動者可以援引《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定來維護(hù)自己的權(quán)利。

　　不得約定試用期的情形

　　試用期作為用人單位和勞動者相互了解、相互考察的期限，對勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動合同的長期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：

　　1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同;

　　2、合同履行期限不滿三個月的勞動合同;

　　3、非全日制用工。此外，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

　　應(yīng)對單位延長試用期的辦法

　　以往用工以一年勞動合同約定3個月試用期最為常見，《勞動合同法》中則把一年勞動合同的試用期縮短為2個月。這樣一來，很多單位為了有充分時間考察員工，都希望維持3個月試用期，簽訂三年勞動合同?！秳趧雍贤ā分腥陝趧雍贤铋L可以簽訂6個月的試用期，這樣合同仍簽訂3個月試用期的話會有法規(guī)賦予的多余3個月靈活期間。

　　當(dāng)公司對于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意，但又覺得可以給予機(jī)會，往往會要求修改原先的勞動合同，把試用期更改為6個月，這樣就可以達(dá)到延長試用期的目的。不過，修改勞動合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對此有異議，建議不同意單位的修改建議。

　　有一些員工擔(dān)心，自己如果不同意修改，會立刻被解除勞動合同，還沒有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，確實(shí)有這樣的可能。但是單位對于解除負(fù)有舉證義務(wù)，如果員工對自身能力有信心的話，完全可以與單位評理，拒絕不合理的要求。

　　此外，試用期內(nèi)解除勞動合同，并不能與裁員劃上等號。試用期內(nèi)不符合錄用條件可以立刻解除，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但裁員并不屬于不符合錄用條件。如果單位以裁員為理由解除尚在試用期內(nèi)的你，你仍然有權(quán)利要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，享受與其他不在試用期內(nèi)的員工同等的待遇。