試用期要注意保險(xiǎn)“日薪制”陷阱

　　"保險(xiǎn)"成為用人單位和求職者討價(jià)還價(jià)的籌碼，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理試用期要注意保險(xiǎn)“日薪制”的一些內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　試用期要注意保險(xiǎn)“日薪制”

　　實(shí)際上是先有合同再有試用期。一般來說，簽1年的勞動(dòng)合同，法律規(guī)定的試用期是1個(gè)月。而試用期也是要交保險(xiǎn)的。

　　"保險(xiǎn)怎么交?""只要過了三個(gè)月試用期，馬上就簽合同交保險(xiǎn)。"?？雌饋硭坪跬τ姓\意的，但這很可能就是個(gè)陷阱，沒等到試用期過，恐怕雙方之間就解除勞動(dòng)關(guān)系了。

　　市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提到，"保險(xiǎn)"沒有試用期，按照新社保法規(guī)定，"只要發(fā)了工資，就應(yīng)該交保險(xiǎn)，試用期也不例外。"支隊(duì)長王翠荷說，"實(shí)際上是先有合同再有試用期。"先簽訂合同，雙方才能發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，試用期是包含在合同內(nèi)的。"一般來說，簽1年的勞動(dòng)合同，法律規(guī)定的試用期是1個(gè)月。試用期也是要交保險(xiǎn)的。"

　　"日薪制"是陷阱 勞動(dòng)者交不上保險(xiǎn)

　　節(jié)后招工伊始，很多急于用工的企業(yè)打出了"日薪"牌。一家金屬加工類企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說，之所以采取"日薪制"，是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的人員流動(dòng)性大，"比如電焊工，現(xiàn)在很搶手，所以干不了幾天就跳槽或者被人挖走了。"招聘負(fù)責(zé)人說，"日薪制"讓雙方都有空間。然而在回答是否交保險(xiǎn)的問題時(shí)，他回答："三個(gè)月試用期后，給簽合同交保險(xiǎn)。"可這很可能又是一個(gè)陷阱。這類企業(yè)是沒有所謂"日薪制"的，而"日薪制"的最大陷阱就是交不了保險(xiǎn)。

　　從市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)了解到，嚴(yán)格地說，"日薪制"是不存在的，也是不被允許的。

　　勞動(dòng)者主動(dòng)要求不交保險(xiǎn)，用人單位要當(dāng)心

　　根據(jù)新社保法規(guī)定，"保險(xiǎn)"和勞動(dòng)合同、薪酬是同時(shí)發(fā)生的，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，用人單位就必須給勞動(dòng)者交保險(xiǎn)。但有些求職者因個(gè)人原因不愿意交保險(xiǎn)，也就不要求用人單位交保險(xiǎn)，一些企業(yè)覺得這是好事，占便宜了，但其實(shí)也是陷阱。

　　保險(xiǎn)中的"養(yǎng)老"一項(xiàng)，在各項(xiàng)保險(xiǎn)中交費(fèi)額最高，而且又不像醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)那樣能看到眼前的利益，所以一些新生代農(nóng)民工不太買賬。陷阱又來了，不過這次是用人單位要跌入陷阱。勞動(dòng)雙方的口頭協(xié)議沒有用，法律就看企業(yè)有沒有給勞動(dòng)者交保險(xiǎn)。

　　從市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)了解到，勞動(dòng)者提出不交保險(xiǎn)，用人單位并不能因此免責(zé)。"假設(shè)這樣的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生矛盾，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位沒給交保險(xiǎn)，那么我們是要依法對(duì)該用人單位進(jìn)行查處的。"王翠荷說。

　　從長遠(yuǎn)看，勞動(dòng)者繳納社保，是對(duì)自身權(quán)益的一種保護(hù)，不能用短視的眼光去看交保險(xiǎn)有沒有用。目前，我國正在落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，很多省市已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了社保關(guān)系的異地轉(zhuǎn)移。同時(shí)，國家還在制定完善城鄉(xiāng)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度的銜接，從而確保勞動(dòng)者的權(quán)益，讓社保跟著工作走，讓社保費(fèi)不白交。