東莞高溫補(bǔ)貼是發(fā)放哪幾個(gè)月

時(shí)間：2017-10-17 09:46:37 俏霞20由分享

　　根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在夏季高溫的時(shí)候單位要給烈日下繼續(xù)工作的勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，那東莞的補(bǔ)貼是怎么規(guī)定的呢?規(guī)定會(huì)發(fā)幾個(gè)月?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的東莞高溫補(bǔ)貼發(fā)幾個(gè)月相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　東莞高溫補(bǔ)貼發(fā)幾個(gè)月

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　廣東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。

　　判斷是否屬高溫津貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶(hù)外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫津貼。

　　如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。

　　東莞高溫補(bǔ)貼是否交稅

　　省勞動(dòng)保障廳等六部門(mén)聯(lián)合頒布并實(shí)施《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)后，引起廣大市民的強(qiáng)烈反響，那么高溫津貼需要繳納個(gè)人所得稅嗎?記者昨日從廣州地稅證實(shí)，個(gè)人取得的高溫補(bǔ)貼，應(yīng)并入工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。《通知》規(guī)定，在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，發(fā)放時(shí)間為每年6至10月。外資企業(yè)的財(cái)務(wù)人員張小姐很疑惑地對(duì)記者說(shuō)，她剛領(lǐng)到企業(yè)向每位職工發(fā)放的高溫津貼100元，卻不知這筆津貼是否應(yīng)該計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財(cái)會(huì)、勞資、工會(huì)、后勤和其他部門(mén)發(fā)放的種類(lèi)與任職受雇有關(guān)的一切所得。

　　現(xiàn)行個(gè)人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內(nèi)涵，不僅是指工資、獎(jiǎng)金，還包括各種津貼、補(bǔ)貼，如特殊行業(yè)的津貼及補(bǔ)貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助等(稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補(bǔ)貼除外)，以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。因此，張小姐的100元高溫補(bǔ)貼應(yīng)并入工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　高溫補(bǔ)貼不能以物品代替

　　根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作，或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，并且不能以降溫物品替代高溫補(bǔ)貼。所以，國(guó)家法律是明令禁止以實(shí)物代替高溫補(bǔ)貼的發(fā)放的，高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金發(fā)放，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。另外，用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，員工可向所屬地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　《防暑降溫措施管理辦法》

　　第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。