東莞高溫補(bǔ)貼的發(fā)放是怎么規(guī)定

時間：2017-10-17 09:39:29 俏霞20由分享

　　高溫補(bǔ)貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，所以單位都必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，那東莞市的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?發(fā)放補(bǔ)貼有什么規(guī)定嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的東莞高溫補(bǔ)貼的發(fā)放規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　東莞高溫補(bǔ)貼的發(fā)放規(guī)定

　　1、發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月、10月;

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

　　2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象

　　享受高溫津貼需要符合條件：

　　一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);

　　二是高濕，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，即又悶又熱，且持續(xù)的時間較長。以上兩個條件中，前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

　　3、高溫補(bǔ)貼不能計入最低工資

　　高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　4、防暑降溫費不等于高溫津貼

　　來自省總工會勞動保護(hù)部信息，防暑降溫費不等同于高溫津貼，符合條件者可以同時領(lǐng)取這兩項費用。

　　比如，一名在戶外作業(yè)的建筑工或保潔員，除了領(lǐng)每天15元的防暑降溫費外，如果工作時間溫度高達(dá)35℃以上，還可領(lǐng)取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來沖抵防暑降溫費、高溫津貼，這樣做是不對的。防暑降溫費和高溫津貼不能用發(fā)放降溫品來替代，須以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　東莞高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)放

　　焦點一：發(fā)給誰

　　(1)露天工作者，日最高氣溫達(dá)到35℃以上;

　　(2)非露天工作者，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　焦點二：發(fā)什么

　　關(guān)于高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)的問題，一直有一個爭議，到底高溫補(bǔ)貼發(fā)什么，是發(fā)現(xiàn)金還是發(fā)購物卡之類的可替代的物品。

　　高溫補(bǔ)貼只能是現(xiàn)金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外另行支付。

　　焦點三：怎么發(fā)

　　高溫補(bǔ)貼究竟該計日發(fā)放還是該計月發(fā)放?

　　記者了解到，目前，北京、浙江、江蘇等地采用的是“按月發(fā)放”模式，規(guī)定在6月至8月間，用人單位必須每月向符合條件的職工發(fā)放一定數(shù)額的高溫補(bǔ)貼。而上海、重慶、河南等地則多采用的是“按天發(fā)放”的模式。

　　焦點四：發(fā)多少

　　文件規(guī)定的都是企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不能將其視為統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的實際特點和具體條件發(fā)放，相應(yīng)提高高溫季節(jié)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并通過民主協(xié)商合理確定具體細(xì)節(jié)，無論最終發(fā)放的形式如何，都應(yīng)事先向職工說明。

　　焦點五：該發(fā)幾個月

　　高溫補(bǔ)貼全稱為“高溫季節(jié)補(bǔ)貼”，言下之意，就是只在高溫季節(jié)發(fā)放。那么，哪幾個月份屬于高溫季節(jié)呢?從上海的情況看，一般把6月至8月作為高溫季節(jié)，但隨著全球變暖，高溫天日益增多，傳統(tǒng)意義上的金秋九月有半個月加入了“戰(zhàn)高溫”的行列。