2017上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

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2017上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　滬明確高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)，2016年上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。中金網(wǎng)，據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，昨天是夏至，本周，上海就可能迎來(lái)今夏首個(gè)高溫日。勞動(dòng)者的高溫津貼到位了沒有?本市出臺(tái)企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定至今已有9年，本月，市人社局、市總工會(huì)等再次發(fā)布通知，明確高溫津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付對(duì)象。但對(duì)于不少勞動(dòng)者而言，高溫津貼依然只是“紙上清涼”。

　　本報(bào)連續(xù)多年對(duì)于高溫津貼的落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果不容樂觀，勞動(dòng)密集型行業(yè)和中小非公企業(yè)尤為嚴(yán)重。不少用工單位為了節(jié)約成本開支，鉆政策空子，不按時(shí)發(fā)放、少發(fā)放，有的甚至干脆不發(fā)放。另外，用毛巾、牙刷、礦泉水等代替高溫津貼，變相克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的補(bǔ)償性工資待遇的現(xiàn)象也不少見。而與此相對(duì)應(yīng)的是，關(guān)于高溫津貼的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件卻少之又少。為什么?原因很簡(jiǎn)單，勞動(dòng)者害怕為了高溫津貼反而丟了工作，只好選擇忍氣吞聲、逆來(lái)順受。

　　高溫津貼制度推行多年，相關(guān)部門也多次發(fā)文，要求加強(qiáng)監(jiān)管、落實(shí)政策，但這一規(guī)定依然在一些行業(yè)、企業(yè)淪為“紙上清涼”。主要原因在于，這些企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視，對(duì)法律法規(guī)的視而不見。職工的忍讓，助長(zhǎng)了他們的氣焰，違法成本過(guò)低，壯了他們的膽。在發(fā)放高溫津貼這件事上，我們?nèi)钡牟皇峭ㄖ?guī)定，而是相關(guān)部門的執(zhí)行力。要讓勞動(dòng)者切切實(shí)實(shí)地拿到高溫費(fèi)，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位落實(shí)員工高溫待遇，實(shí)行“高壓”政策，依法嚴(yán)懲違反規(guī)定的企業(yè);同時(shí)加強(qiáng)對(duì)高溫立法的重視，彌補(bǔ)這方面的法律缺陷，盡快出臺(tái)相關(guān)正式的法律。工會(huì)組織應(yīng)聯(lián)合有關(guān)方面和政府職能部門，切實(shí)做好法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、誠(chéng)信監(jiān)督等工作，為勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益和正當(dāng)利益提供強(qiáng)有力的支撐。

　　2017年上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

　　1、上海市高溫費(fèi)每月200元，連發(fā)4個(gè)月

　　從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。

　　2、不發(fā)高溫費(fèi)員工可舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁

　　企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保證部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費(fèi)

　　用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　4、上夜班不是拒發(fā)高溫費(fèi)的理由

　　高溫費(fèi)發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無(wú)關(guān)。

　　5、扣減缺勤職工高溫費(fèi)應(yīng)按制度執(zhí)行

　　對(duì)于請(qǐng)病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元

　　方法一：當(dāng)月高溫費(fèi)=日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日

　　方法二：當(dāng)月高溫費(fèi)=月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)-日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x請(qǐng)假天數(shù)

　　以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

　　6、高溫費(fèi)不能計(jì)入最低工資

　　職工每月實(shí)際拿到手的錢，在扣除高溫費(fèi)等項(xiàng)目后，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2190元

　　7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼

　　8、多發(fā)高溫費(fèi)應(yīng)兼顧公平合理原則

　　9、高溫費(fèi)和清涼飲料不能“二選一”

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費(fèi);高溫費(fèi)應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　10、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。

　　領(lǐng)取高溫津貼的人群：

　　判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　根據(jù)規(guī)定，高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資，高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

　　針對(duì)一些公司會(huì)發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負(fù)責(zé)人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán)：

　　1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。

　　2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

　　3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任

　　勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

　　4、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。