競業(yè)限制的補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)介紹

時(shí)間：2017-10-19 09:18:43 朝瑩801由分享

　　競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。今天小編給大家介紹的是競業(yè)限制的補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家參考。

　　競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)

　　競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。

　　1、支付時(shí)間

　　法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。

　　2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式

　　我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。

　　3、對支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定

　　根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　競業(yè)限制介紹

　　競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

　　具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

　　限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。