2016年第二輪下崗潮

時間：2016-08-29 16:52:04 謝樺657由分享

　　去年11月7日，第二屆“人大老博士論壇”在北京舉行，中國就業(yè)研究所所長曾湘泉出席并稱，因為國企重組等因素影響,中國將迎接第二輪下崗潮。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的2016年第二輪下崗潮，希望大家喜歡。

　　一、2016年第二輪下崗潮的原因

　　據(jù)了解，今年以來，受股市以及人民幣貶值的影響，很多企業(yè)倒閉，一些外企撤出中國市場，讓很大一部分人失業(yè)或下崗。而目前的就業(yè)形勢也非常嚴(yán)峻，就業(yè)難和招工難并存。另一方面，受國有企業(yè)改革重組等因素的影響，很多人要面臨下崗的問題。要想推進(jìn)改革，就必須要迎接第二輪“下崗潮”的考驗。隨著很多名企的停止招聘甚至是裁員，大家對于現(xiàn)在的就業(yè)形式的走向已經(jīng)有了一個大致的心理準(zhǔn)備。中國就業(yè)研究所所長稱我國將迎來第二輪下崗潮，之前的心理預(yù)測終于得到證實。

　　二、中國將迎第二輪下崗潮：國企遭受的沖擊最大

　　近日，中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇上稱，由于國企重組等因素影響，我國要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。記者9日獲悉，三季度聘用指數(shù)也顯示，國內(nèi)中小企業(yè)結(jié)束了連續(xù)6個季度的增聘狀態(tài)，首次呈現(xiàn)減聘狀態(tài)。與此同時，高科技等代表性行業(yè)也出現(xiàn)大幅減聘現(xiàn)象。

　　也許在很多人看來，下崗失業(yè)是一個離我們漸漸遠(yuǎn)去的詞匯，它存在于上世紀(jì)90年代?，F(xiàn)如今，也許這就是一種命運輪回，第二輪下崗潮言論風(fēng)云再起并非危言聳聽。

　　受股市一直不景氣，人民幣貶值的影響很多企業(yè)倒閉，一些外企撤出中國市場，讓很大一部分人失業(yè)或下崗。而目前的就業(yè)形勢也非常嚴(yán)峻，就業(yè)難和招工難并存。一些大學(xué)生畢業(yè)在找工作時總是覺得找不到滿意的工作，一些企業(yè)又總覺得崗位根本沒人來應(yīng)聘。

　　曾湘泉提出，中國勞動力市場十分復(fù)雜，統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率缺乏敏感性和參考價值。由于國企重組等因素影響，未來國人可能要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮，而最受沖擊的可能就是國企員工。

　　對此，央企中國國際技術(shù)智力合作公司9日發(fā)布的三季度聘用指數(shù)也顯示，這一指數(shù)為-0.79%，與去年同期相比大幅萎縮。在所有行業(yè)中，高科技、生物醫(yī)藥、教育、傳媒等行業(yè)，也并未再延續(xù)2014年至2015年上半年一直持續(xù)的增聘態(tài)勢，開始出現(xiàn)大幅減聘現(xiàn)象，有的聘用指數(shù)甚至跌落至-2.55%。

　　三、對第二輪下崗潮的到來有必要如臨大敵嗎

　　“第一輪下崗潮”到來時，由于此前無先例，又沒有經(jīng)驗可資借鑒;加上當(dāng)時國家經(jīng)濟(jì)本就非常困難，面對眾多下崗工人及其困難家庭，政府和企業(yè)均表現(xiàn)得無能為力。如果曾所長所說的“第二輪下崗潮”不可避免，除去職工最基本的“三險一金”必須切實落實外，還應(yīng)該做的就是再就業(yè)培訓(xùn)。爭取做到這邊下崗、那邊上崗——下崗即轉(zhuǎn)崗，從而改變過去那種單純的下崗即失業(yè)現(xiàn)象。

　　當(dāng)然，如果面臨大量職工下崗的企業(yè)，本身就會存在資金短缺的問題。所以，對可能下崗職工的再就業(yè)培訓(xùn)，雖然是企業(yè)義不容辭的責(zé)任，但政府也不能袖手旁觀，同樣有責(zé)任和義務(wù)給予一定的再就業(yè)培訓(xùn)資金補助。也就是說，對于那些面臨下崗的職工，由政府和企業(yè)合作，根據(jù)勞務(wù)市場需求預(yù)測及職工再就業(yè)意向，抓好、抓實各類技能培訓(xùn)。給下崗職工增加現(xiàn)就業(yè)所必須的勇氣和信心，這也是對職工權(quán)益實實在在的保護(hù)以及人文關(guān)懷。

　　再者說了，就我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀來看，“第一輪下崗潮”那樣的慘狀基本上不可能出現(xiàn)。一是國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)的占比上升，會提供更多的崗位。二是國家倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，勢必帶來非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展;這也將為具有豐富工作經(jīng)驗和技能的下崗職工，帶來新的機(jī)會。

　　所以，面對可能出現(xiàn)的“下崗潮”，要正確面對，不必過于驚慌，要堅定對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)向好的信心。與此同時，從思想上、行動上，積極做好面對可能出現(xiàn)所謂“第二輪下崗潮”的各種準(zhǔn)備。

　　四、假如第二波下崗潮來襲，哪些人會受到波及

　　當(dāng)我們面臨裁員危機(jī)時，一定要先弄清楚公司裁員的動因?qū)儆谀囊环N。企業(yè)裁員的動因一般有三種：

　　經(jīng)濟(jì)性裁員。一般由于市場因素或者企業(yè)經(jīng)營不善，導(dǎo)致經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的危機(jī)，為降低運營成本，企業(yè)被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。

　　結(jié)構(gòu)性裁員。由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組引起的裁員。某些情況下，裁員幅度甚至可以達(dá)到50%。

　　優(yōu)化性裁員。是企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，解聘那些不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。以確保組織很好的新陳代謝。

　　如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，要分析一下，是不是現(xiàn)在的行業(yè)不景氣?如果是結(jié)構(gòu)性裁員，那么要理性分析自己的優(yōu)勢劣勢，尋找跳槽或者其他發(fā)展方向;如果是第三種情況，那就需要好好檢討自己，并且為自己從新制定一份專業(yè)的生涯規(guī)劃了。
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