辭職離職需要注意哪些問題
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辭職離職需要注意哪些問題
導語：員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系等原因需要辭職離職的員工需要注意哪些問題?
員工精神病發(fā)病期間辭職無效
勞動法規(guī)定，職工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。并根據(jù)《關(guān)于貫徹“企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定”的通知》規(guī)定，對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
勞動者辭職，到底需要提前多少天通知單位
《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，一般情況下勞動者試用期內(nèi)提前三日，試用期滿后提前三十日通知用人單位就可以解除勞動合同。其他請參考：《勞動合同法》
員工要解除勞動合同要以書面形式通知單位
《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。