想升職怎么跟領導開口表明
想升職怎么跟領導開口表明
想要升職的員工，只有跟領導明確表明之后，才能得到升職機會。怎么跟領導開口才能提升自己升職的成功率呢？下面是學習啦小編為大家?guī)淼南肷毟I導開口的技巧，相信對你會有幫助的。
想升職跟領導開口的技巧：要有理有據
說服老板給你加薪確實不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老板心中的良好形象，影響日后的工作。
因此，在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的才能達到。
想升職跟領導開口的技巧：要選擇適當的時機
如果你選擇公司遇到麻煩，老板心情正郁悶的時候，向老板提出加薪，結果可想而知。所以，選擇時機非常重要。
最好的時機是當老板沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
另外，你還要了解公司的加薪時間。大多數公司是從第四季度開始做下一年預算，因此會在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個明智的決定。
想升職跟領導開口的技巧：靜聽老板不為你加薪的理由
當你提出加薪要求而老板并沒有同意的時候，老板肯定會解釋暫時沒有給你加薪的理由。這時，你要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口。切忌表現出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發(fā)生爭執(zhí)，一味堅持應該為自己加薪的理由，這樣只會適得其反。
想升職跟領導開口的技巧：托人“傳話”
作為一般員工，你也許不會經常直接和老板打交道，但部門經理會對你了解得更多一些，而部門經理則是老板經常要召集開會的人之一。除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這里你得把握好一個“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬，因為你畢竟沒和老板“正面交鋒”。
只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算萬一不被老板接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日后的工作。
職場升職攻略
并不是做好工作就能獲得晉升。很多新人都認為企業(yè)應該有一個系統能幫助他們規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展，只要按部就班，就能獲得晉升。但事實不是那樣的。事實是你做了自己該做的事，卻完全有可能得不到自己認為的應得的提拔。企業(yè)并沒有義務來幫助你發(fā)展和成長，而你卻有義務完成你的工作。因此，做好工作只是晉升的必要條件。
適當在老板面前增加“曝光率”。老外經常會提到一個單詞“Exposure”。翻譯成中文就是曝光率的意思。意思是，當你完成工作時，不僅要讓自己滿意，而且要讓你的上司和周圍的人關注到，可以的話甚至讓老板也看得到。懂得如何在工作中“show”自己，就會給自己增加更多更好的“Exposure”的機會，那么晉升或許會來得更容易一點。
總是站在上司的角度思考問題。認識到怎樣才能讓上司成功，以及對他來說什么最重要，這兩點在工作中非常重要。因此，努力工作和做好工作的同時，必須要保持和上司的方向一致。在處理事務之前，想想上司會如何思考，確認什么是上司想得到的結果。不僅你的工作可以變得更容易，而且在上司的眼中，你的工作和努力會變得更有價值。因此，做好工作，增加出鏡率，懂得上司的需求，對于晉升，又更近了一步。
提升自己的實力和能力，成為“Powerful”員工。在所有人眼里，Paul都是今年優(yōu)秀員工的不二人選。他不僅工作勤奮，而且完成了很多之前沒有人可以完成的項目，取得了斐然的業(yè)績。同時，他為人謙和，同事和老板都對他印象不錯。此外，一年里面他還通過了幾項重要的資格認證。像Paul這樣的實力，在任何地方都可找到更高的職位。所以這樣“Powerful”的員工，想得不到晉升都難。
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