考官問及自身弱點(diǎn)怎樣回答
應(yīng)聘的成功,主要取決于應(yīng)聘時(shí)給招聘者留下的第一感覺。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的考官問及自身弱點(diǎn)怎樣答復(fù)，希望你喜歡。
考官問及自身弱點(diǎn)怎樣答復(fù)
(一)談?wù)撃愕娜觞c(diǎn)
沒有一個(gè)求職者是完美的。在面試中應(yīng)試人總想盡力展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，而考官則希望能找到應(yīng)試人的弱點(diǎn)來進(jìn)行更好的篩選與淘汰。應(yīng)試人的弱點(diǎn)主要涉及三個(gè)領(lǐng)域：教育背景，工作經(jīng)歷與工作技能。如果你在任一方面的資質(zhì)不夠，你被錄用的可能性就會(huì)打折扣。你的教育水平可能過高或者過低，或者你有失業(yè)的經(jīng)歷，或者
招聘單位認(rèn)為你年紀(jì)過大或過小。有些東西你是無(wú)法改變的，但你有責(zé)任使消極因素的影響降到最低。比如，如果你的教育水平不夠，你可以通過強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)與技能來彌補(bǔ)。
根據(jù)調(diào)查，大約80%的應(yīng)試人無(wú)法圓滿地回答和弱點(diǎn)相關(guān)的面試問題。每個(gè)人的弱點(diǎn)都不盡相同。如果求職者無(wú)法回答這些弱點(diǎn)問題，即使他們的工作能力再?gòu)?qiáng)也不會(huì)被聘用。
有時(shí)候面試官會(huì)直接問你：“你有哪些弱點(diǎn)?”你應(yīng)做好準(zhǔn)備，給他一個(gè)積極的回答。你可以使用以下任何一種方式來回答：
1.談?wù)撘粋€(gè)與招聘崗位無(wú)關(guān)的弱點(diǎn)：
我不喜歡做賬。我知道這很重要，可這令我頭疼。我們家是我妻子管賬。我喜歡干的是營(yíng)銷。別人做賬比我拿手得多。我很高興這項(xiàng)工作不需要做任何賬
2.談?wù)撘粋€(gè)面試官已經(jīng)知道的弱點(diǎn)：
在我的簡(jiǎn)歷中已經(jīng)記載了我以前花了很多時(shí)間攻讀的高級(jí)學(xué)位，所以我沒有太多的工作經(jīng)歷。但是，我認(rèn)為我受過的教育使我能勝任這項(xiàng)工作。我在大學(xué)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)教會(huì)我如何與人合作，如何組織，以及如何解決問題。我能寫得又好又快。我的研究經(jīng)驗(yàn)有助于我分析，綜合和開發(fā)策略。
3.談?wù)撘粋€(gè)你已經(jīng)改進(jìn)的弱點(diǎn)：
我以前工作雜亂無(wú)序，有時(shí)無(wú)法按期完成任務(wù)。后來我看了一本關(guān)于時(shí)間管理的書明白了自己的錯(cuò)誤。我花了三個(gè)星期重新安排自己的時(shí)間，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)自己幾乎不用費(fèi)什么力就能如期完成工作。我的工作質(zhì)量獲得了改善。現(xiàn)在我每天有時(shí)間去健身了。我現(xiàn)在在干更多的工作而且自我感覺更好了。
4.談?wù)撘粋€(gè)也可以被視為優(yōu)點(diǎn)的弱點(diǎn)：
我有點(diǎn)像工作狂。我喜歡我的工作，但有時(shí)候會(huì)因此忽視我的家庭。我一周工作7天，一天工作12個(gè)小時(shí)。我正在學(xué)習(xí)更好地安排自己的時(shí)間和生活。
(二)有針對(duì)性地進(jìn)行回答
應(yīng)試人在面試中應(yīng)當(dāng)就以下幾個(gè)方面的可能的弱點(diǎn)問題作出積極的回答：
1.跳槽過于頻繁
如果你在過去三年里干過三份以上工作的話，面試官可能會(huì)認(rèn)為你跳槽過于頻繁，從而對(duì)你有所擔(dān)心。對(duì)于這個(gè)問題，你可以這樣回答：“我知道自己在過去幾年里干過太多的工作。其實(shí)我自己也不愿這樣老是跳槽。不過，我從不同的工作中學(xué)到了很多東西。我覺得我能把應(yīng)聘崗位的工作做好，而且我已決心在這個(gè)崗位上工作至少五到七年。”你可以具體說明一下你以前干過的工作，并表達(dá)出你簽訂長(zhǎng)期合同的愿望。你可以試著從面試官的角度來考慮你的跳槽問題，盡量給他留下你很可靠的印象，并全力證明你對(duì)于招聘單位的價(jià)值。
2.資歷過高
由于高等教育的普及化，很多大學(xué)畢業(yè)生被迫從事低于自己教育水平的工作。不少招聘單位認(rèn)為員工資歷過高也是個(gè)問題。他們可能擔(dān)心你對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，所以你可能會(huì)很快另謀高就。有的高資歷員工對(duì)自己的定位不太現(xiàn)實(shí)，想盡快爬上去。也有的認(rèn)為自己在單位里是大材小用。如果你在求職時(shí)有這樣的想法，這對(duì)你不會(huì)有什么好處。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)使越來越多的人從事著低于自己資歷的工作。如果你在求職時(shí)有意應(yīng)聘這樣的工作，你可以考慮在簡(jiǎn)歷或者面試中不提及你的某些教育背景或者相關(guān)的工作資歷--但也不一定要這么做。你要在面試中說明你為什么想要這份工作并且使考官相信你不會(huì)很快跳槽。你要表現(xiàn)出你對(duì)于公司未來的熱情，提出自己在這個(gè)崗位上的具體成長(zhǎng)目標(biāo)。你也可以說明你將對(duì)公司的發(fā)展做出多方面的貢獻(xiàn)。
3.女性求職者
近幾十年來婦女在職場(chǎng)中的地位大有提高，越來越多的女性擔(dān)當(dāng)起高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的角色，也有越來越多的女性從事起以前專屬于男性的職業(yè)。但與此同時(shí)，由于女性自身的生理特點(diǎn)和扮演的社會(huì)角色，很多招聘單位對(duì)使用女性員工心存顧慮。招聘單位認(rèn)為女性員工通常都會(huì)碰到生養(yǎng)孩子的問題，所以這或多或少對(duì)她們的工作會(huì)有影響。對(duì)于所有的職業(yè)女性來說，一邊在職場(chǎng)打拼一邊在家里充當(dāng)賢妻良母會(huì)使她們承受巨大的壓力。在面試中女性求職者應(yīng)盡力使招聘單位相信她們?cè)陬櫦业耐瑫r(shí)會(huì)對(duì)工作保持足夠的投入。比如已婚婦女可以這樣說：“我可以告訴你我有一個(gè)×歲大的孩子。不過我可以處理好孩子和工作的關(guān)系。即使孩子生病了，我也能正常上班。”而有的求職者說得更好：“我有兩個(gè)小孩，我媽媽在家照顧他們。所以孩子一點(diǎn)也不會(huì)影響我的工作。”
4.過于年輕
每年全國(guó)的報(bào)紙都會(huì)報(bào)道大學(xué)畢業(yè)生所面臨的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)。這個(gè)問題應(yīng)該從兩方面來看。一方面，確實(shí)有不少畢業(yè)生找不到理想工作。但另一方面，很多經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)中人也深感就業(yè)的壓力?，F(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)多考慮到中小企業(yè)去就業(yè)，因?yàn)樗鼈兲峁┑膷徫槐却蠊疽嗟枚啵腋敢庾尨髮W(xué)生參與新的項(xiàng)目，從而使他們獲得更好的鍛煉機(jī)會(huì)。很多大學(xué)生認(rèn)為他們必須把握自己的職業(yè)生涯，做出自己的決定。在一項(xiàng)調(diào)查中超過80%的大學(xué)生認(rèn)為影響他們職業(yè)選擇的最主要的因素是他們自己的興趣和能力。其他傳統(tǒng)影響因素，如家庭壓力，預(yù)期薪水和機(jī)遇的重要性已大為降低。年輕人盡管缺乏經(jīng)驗(yàn)，但他們往往比年長(zhǎng)的求職者更容易跟上最新技術(shù)的發(fā)展潮流。所以你在面試中應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)你在大學(xué)里掌握的技術(shù)專長(zhǎng)以及你的各項(xiàng)適應(yīng)性技能。另外，你也可以告訴面試官你愿意比年長(zhǎng)的求職者干得更多，拿得更少;你愿意在晚上和周末加班或者能夠適應(yīng)經(jīng)常出差的崗位需求。這可以增加你被錄用的可能性。
5.轉(zhuǎn)行
首先你要搞清楚的是，能否成功轉(zhuǎn)行和國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有關(guān)。在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期，工作崗位較多而求職者相對(duì)較少。很多公司由于招不到經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才就退而求其次，愿意聘用新手再對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。這時(shí)轉(zhuǎn)行就比較容易。而在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期則正好相反，工作崗位較少而求職者相對(duì)較多。轉(zhuǎn)行自然就不太容易。
如果你從一個(gè)行業(yè)跳到另一個(gè)行業(yè)單位參加面試，考官可能會(huì)很有興趣對(duì)你進(jìn)行全面了解。你應(yīng)做好準(zhǔn)備，著力指出你針時(shí)應(yīng)聘崗位所具備的相關(guān)技能。比如，一位想成為房地產(chǎn)公司銷售代表的教師可以強(qiáng)調(diào)她具有投資房產(chǎn)的習(xí)慣。她也可以強(qiáng)調(diào)自己的交際能力和在教室中激發(fā)學(xué)生的能力。你也可以考察一下你以前工作和現(xiàn)在應(yīng)聘工作的內(nèi)容相近之處，然后發(fā)現(xiàn)你所具備的融通于這兩項(xiàng)工作的相關(guān)能力并在面試中加以強(qiáng)調(diào)。
6.被解雇
每年有很多人被解雇，這會(huì)嚴(yán)重影響他們以后的就業(yè)機(jī)會(huì)。很多招聘主管對(duì)被解雇者都有某種擔(dān)心。當(dāng)然，如果你因?yàn)槟撤N正當(dāng)理由被解雇，你就需要從自己的失敗經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，改變自己的行為或者考慮換行。但是，在大多數(shù)情況下被解雇者對(duì)于自身再就業(yè)的阻礙要大過被解雇本身。
如果你不知道如何解釋你的處境，你的面試就不會(huì)成功。很多有被解雇經(jīng)歷的求職者由于喜歡遮遮掩掩往往給招聘單位留下一個(gè)印象，即他們?cè)谝郧暗膷徫簧虾懿环Q職或者人本身有問題。許多招聘主管都希望求職者能明確說明他們以前被解雇的原因。他們需要認(rèn)定你在未來的工作崗位上會(huì)不會(huì)成為一個(gè)問題員工。你如果想被錄用就必須正面對(duì)待這個(gè)問題。實(shí)際上，很多招聘主管自己也跳過槽。如果你對(duì)自己的經(jīng)歷有一個(gè)合理的解釋，很多面試官都是會(huì)理解的。
所以如果你被解雇了，最好的辦法就是實(shí)話實(shí)說。不要攻擊你以前工作的單位。好好考慮用積極的方式進(jìn)行解釋。你可以明確說·你不是一個(gè)問題員工，也可以介紹一下你與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專長(zhǎng)與技能。你要客觀講述在你以前工作崗位上所發(fā)生的事情，適度地承擔(dān)責(zé)任，然后重點(diǎn)展示你符合新崗位的相關(guān)技能。
7.有過失業(yè)的經(jīng)歷
失業(yè)不是罪惡，但失業(yè)會(huì)帶來很多問題。比如在面試中你必須使考官相信聘用你不會(huì)給他們單位造成風(fēng)險(xiǎn)。如果你失業(yè)了半年，九個(gè)月，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，考官就會(huì)以特殊的眼光來看待你。他可能會(huì)想：“這個(gè)人失業(yè)六個(gè)月都無(wú)所謂。如果我們聘用了他，萬(wàn)一他工作三四個(gè)月之后想再次離職呢?我們單位可經(jīng)不起折騰!”
如果你有合理的理由來解釋你的離職經(jīng)歷，比如上學(xué)或者生孩子，你就對(duì)面試官實(shí)話實(shí)說，你不需要道歉或者感到自卑。你也可以這樣向考官講述你的失業(yè)經(jīng)歷：“我以前不知道找工作有多難。我上次離職后休息了幾星期，然后開始四處找工作參加各種面試。后來找到了一些機(jī)會(huì)但都沒有談成(如果你能具體講出你當(dāng)時(shí)應(yīng)聘單位的名禰，你的話就會(huì)顯得更可信)。不過，由于我以前沒有求職的經(jīng)驗(yàn)，求職過程就對(duì)我特別難。在過去兩個(gè)月里，我努力找工作，參加了兩個(gè)單位的面試，但都沒有被錄用?；仡櫰饋恚覍?duì)職場(chǎng)的艱難估計(jì)不足。說實(shí)在的，我需要這份工作。我可以成為一名出色的員工……”然后你再積極地向招聘單位推銷你自己。應(yīng)盡量強(qiáng)調(diào)你尋找職業(yè)的迫切性而且你有充分的能力把新工作干好。
需要指出的是，有時(shí)在面試中你只需說明工作經(jīng)歷中的年份而不需要說出具體的月份。這可以避免突出短暫的失業(yè)經(jīng)歷。例如，如果一位考官問你在餐飲行業(yè)工作的時(shí)間，你可以回答“從2003年到2005年”而不用說“從2003年9月到2005年6月”。當(dāng)然，如果考官一定要你說出具體月份，你就不妨說明一下。
8.年紀(jì)太大
三十五歲以上的求職者往往比年輕人更難找到工作。這些人包括很多資深經(jīng)理，技術(shù)人員以及貿(mào)易，制造等各行業(yè)的專業(yè)人士。他們往往由于公司裁員等非個(gè)人因素而失去工作。他們中的三分之一最后會(huì)獲得更好的工作和更高的薪水;另三分之一會(huì)獲得與以前工作大致相當(dāng)?shù)男剿?而其余的三分之一則會(huì)景況大不如前。
為什么年長(zhǎng)的求職者會(huì)更難找到工作?乍看原因很簡(jiǎn)單。很多年長(zhǎng)的求職者跟不上最新的技術(shù)發(fā)展，他們的技能已經(jīng)過時(shí)。而年輕的求職者往往受過更好的訓(xùn)練，具備更佳的技能，因此在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中比前者更具優(yōu)勢(shì)。其實(shí)還有其他原因如涉及工資水平和老板的觀念。
更有經(jīng)驗(yàn)的員工往往獲得更高的工資。在職人士都知道，對(duì)于高薪工作的競(jìng)爭(zhēng)往往很激烈。失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，你要掙更多的錢，就需要花更長(zhǎng)時(shí)間找工作。通常的潛規(guī)則是，你期望的年薪中每多掙一萬(wàn)元，你就要多花一個(gè)月找工作。如果你要找一份年薪五萬(wàn)的工作，你就得花上五個(gè)月的時(shí)間。當(dāng)然，具體情況會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)失業(yè)率和總體經(jīng)濟(jì)的景氣水平而有所變化，但這個(gè)規(guī)則在大體上是合理的。
在招募新員工時(shí)，大多數(shù)招聘單位都不太愿意錄用那些以前有較高工資的人。為什么?因?yàn)檎衅竼挝粨?dān)心如果員工在新崗位上比過去掙的少的話他就會(huì)不太滿意，很可能一碰到更高薪水的工作就馬上跳槽。老板更慝招聘年輕員工的原因之一就是他們認(rèn)為年輕人會(huì)更滿意他們所得到的工資水平。另外，過去十年盡管一些小公司提供了很多的就業(yè)崗位，但它們付不起大公司所能提供的工資。
如果你是一位年長(zhǎng)的求職者，你應(yīng)對(duì)自身?xiàng)l件有清醒的認(rèn)識(shí)，切不可有過于消極的想法。在招聘面試中有很多方法來強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和技能，下面是一些小建議：
◆強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)，不要掩飾。
◆在面試中舉很多的例子來說明你在職業(yè)生涯中閱歷豐富，有很多成就和成功經(jīng)驗(yàn)。
◆闡明你充分了解應(yīng)聘的工作;你將會(huì)干得得心應(yīng)手。
◆使面試官相信你確實(shí)想干這份工作;你不是干等著退休。
◆可能的話可以提一下你的電腦技能，表明你跟得上新技術(shù)的發(fā)展?；蛘咛嵋幌履阆矚g的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，表明你的精力仍然充沛。
◆但最重要的是強(qiáng)調(diào)你能為公司創(chuàng)造的價(jià)值。
在面試中不要抱怨你跳槽是因?yàn)樵诂F(xiàn)在和以前的崗位上你作為女性缺少機(jī)會(huì)。不要讓招聘單位懷疑你的能力。
看過“考官問及自身弱點(diǎn)怎樣答復(fù)”的人還看了：
1.面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)如何回答
2.面試時(shí)被問優(yōu)缺點(diǎn)該如何回答
考官問及自身弱點(diǎn)怎樣回答
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