求職者面試的勿觸碰的禁忌
求職者面試的勿觸碰的禁忌
面試時要盡快地贏得面試官的好感,盡量避免和消除面試中出現(xiàn)的問題。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的求職者面試的勿觸碰的禁忌，希望你喜歡。
求職者面試的勿觸碰的禁忌
面試禁忌一：態(tài)度惡劣消極。
有的應(yīng)試人過于消極，過于傲慢，過于咄咄逼人;有的對別人表現(xiàn)出不寬容和強(qiáng)烈的偏見，或者對所有的人和事充滿抱怨。這樣的人無論多么有才干，由于他糟糕的態(tài)度會損害辦公室里的工作氣氛，他很可能工作不到兩個月就會被解雇。
面試禁忌二：姍姍來遲，準(zhǔn)備不足
遲到是公務(wù)員面試中的大忌。大部分的考生都能夠做到準(zhǔn)時到場，但仍然會有一些考生因?yàn)橥话l(fā)情況或是這樣那樣的原因姍姍來遲。名師在這里提醒廣大考生，遲到在面試中是非常嚴(yán)重的錯誤，考官不但會認(rèn)為應(yīng)試者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會覺得考生對這此機(jī)會沒有太多的誠意，印象分自然大減。守時不但是現(xiàn)代社交禮儀的準(zhǔn)則，更是公務(wù)員面試時必須做到的事。
因此，一般情況下，考生應(yīng)提前半小時左右到達(dá)考場，熟悉情況并進(jìn)行必要的準(zhǔn)備?？荚嚽耙惶?，必須了解行車路線和交通狀況，最大限度地避免在路上發(fā)生延誤。
另外，無論你報考的是什么職位，也無論你學(xué)歷有多高、資歷有多么豐富，當(dāng)主考官問到與職位相關(guān)的問題時，發(fā)現(xiàn)考生對報考的職位知之甚少，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然也會大打折扣。主考官不但會覺得應(yīng)試者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作，了解你所報考的職位的一些基本情況和工作流程，才能做到有備無患。
面試禁忌三：沒有對談?wù)撔剿鞒浞譁?zhǔn)備。明智的求職者應(yīng)當(dāng)在被正式錄用后再談?wù)撔剿透＠?。如果你過早談?wù)撔剿?，你就會降低自己的身價而且顯得以自我為中心。你應(yīng)當(dāng)事先對該行業(yè)的薪水行情作一番了解。在面試全程認(rèn)真傾聽，問幾個問題來了解招聘崗位的價值。而且要充分強(qiáng)調(diào)你的技能和成就，這樣老板就會欣賞你并樂意付你
不錯的工資。在你和老板協(xié)商工資時，你要讓老板先開價，然后你再一點(diǎn)一點(diǎn)地和他協(xié)商直到雙方達(dá)成一致。
面試禁忌四：引經(jīng)據(jù)典，夸夸其談
“引經(jīng)據(jù)典”在許多人的印象中是一個“褒義”的詞語。雖然“引經(jīng)據(jù)典”從某種程度上來說，代表了人的一種語言能力，說明所引用的這些“典故”是引用者知道的，見過的。即便是生搬硬套，也比那些腹中空空的面試者要強(qiáng)。但并不是所有場合都適合“引經(jīng)據(jù)典”。在公務(wù)員面試中就不太適合這樣做。
首先，引用的典故多見于文學(xué)作品、詩詞歌賦，具備這些方面的知識能夠說明一個人有一定的文學(xué)修養(yǎng)，卻不是衡量一個人表達(dá)水平以及工作能力的標(biāo)準(zhǔn)。因此，過多地使用文學(xué)典故，不但會削弱考生對于事件、問題的陳述和分析，甚至?xí)o考官造成虛有其表、紙上談兵的印象。
其次，名師發(fā)現(xiàn)有個別面試的考生，特別喜歡在公務(wù)員面試時引用典故，卻少有人能像“文學(xué)大師”那樣在收放自如，很容易使考官產(chǎn)生刻意或做作的感覺，反而無法得到好的成績。
名師建議考生，在公務(wù)員考試面試中，提倡使用樸質(zhì)、謙虛的語言，需要舉例說明的時候，稍作修飾、直接陳述即可。公務(wù)員是人民的公仆，公務(wù)員的工作就是為人民服務(wù)，考試選拔的未來的公務(wù)員，自然需要腳踏實(shí)地、虛心學(xué)習(xí)的年輕人。語言上辭藻華麗、夸夸奇談，只能說明這個人浮躁虛榮，缺乏服務(wù)基層、踏實(shí)上進(jìn)的性格特點(diǎn)，自然也就很難贏得考官的賞識。
面試禁忌五：為自己的行為提供愚蠢的借口。
找借口清楚地表明某人不愿意為事情負(fù)責(zé)。比如，有的應(yīng)試人會在面試遲到時說：“你們的指令不清所以我迷了路。”這馬上會讓招聘單位反感。在面試中其他經(jīng)常會出現(xiàn)的借口有：
·我忘了。
·那不是我的錯。
·那家公司不好。
·我以前的老板真的很討厭。
·那所大學(xué)不太好。
·我記不清我為什么那么做。
·那里沒有人欣賞我的工作。
·我當(dāng)時沒有時間瀏覽你們的網(wǎng)站。
面試禁忌六：表現(xiàn)出以自我為中心而不是以招聘方為中心。
這從應(yīng)試人問答的方向中馬上就可以觀察出來。如果應(yīng)試人的提問和回答專注于自身利益，應(yīng)試人就是以自我為中心。舉例來說，一位反復(fù)使用“我”這個詞來談?wù)撟约汉凸ぷ鞯膽?yīng)試人可能就是強(qiáng)烈地以自我為中心。反過來說，頻繁使用“我們”和“你們”這兩個詞的應(yīng)試人更傾向于以招聘方為中心。你可以比較一下下面兩組句子：
(1)在這個崗位上我應(yīng)該做什么?
你認(rèn)為在未來半年里我們應(yīng)達(dá)成什么目標(biāo)?或者
(2)干這份工作我能掙多少錢?
你們通常對于像我這樣資質(zhì)的員工付多少工資?
面試禁忌七：缺乏自信，底氣不足
參加面試，最重要的是要表現(xiàn)出信心，公務(wù)員面試更是如此。一個人有自信的人，能夠具有由內(nèi)而外的氣度，常常表現(xiàn)為行為舉止的從容、穩(wěn)重;談吐儀態(tài)的大方得體，這些恰恰就是一名優(yōu)秀的公務(wù)員所應(yīng)該具備的，考試要選拔的也正是這樣的人才。
因此，公務(wù)員考試中，具備一定的自信心，往往是成功的關(guān)鍵。但專家在以往的輔導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)，很多考生在日常生活中是很有自信心的人，但一到了考場就變得莫名的緊張。究其原因，還是對一次考試的期望過高，沒有以平常心來對待，得失心過勝造成的。在這種心理驅(qū)動下，考生往往容易表現(xiàn)出：說話吞吞吐吐;表情很不自然;往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作，用小動作來掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。也有人會表現(xiàn)為：刻意追求儀表，過多地關(guān)注外在形象。有的人甚至裝扮過多，濃妝艷抹，給考官造成更惡劣的印象。
另外，談話時經(jīng)常打斷對方，想通過插話來壯膽，也是自信心不足的表現(xiàn)。
缺乏信心的表現(xiàn)很多，其總的特征就是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。專家認(rèn)為，在公務(wù)員考試面試中，除了具備一些基本素質(zhì)之外，成功往往來源于自信。心理坦然，態(tài)度自然，說話實(shí)事求是，才有可能正常發(fā)揮自己真是的學(xué)識和能力水平，甚至超常發(fā)揮，最終取得面試的成功。
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