如何區(qū)分玩你的公司與愛(ài)你的公司

　　導(dǎo)語(yǔ)：公司有各種各樣的公司，有待遇好的，有待遇差的，但并不代表待遇好的公司會(huì)對(duì)你好。在這里只有玩你的公司和愛(ài)你的公司。如何區(qū)分呢?學(xué)習(xí)啦小編為大家詳細(xì)介紹如下。

　　面試

　　玩你的公司

　　面試官事先不做準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)拿著你的簡(jiǎn)歷邊看邊問(wèn)。一副高高在上的姿態(tài)，只對(duì)你審問(wèn)，不向你介紹公司的任何情況。面試過(guò)后不管你是否著急，過(guò)很久之后才告訴你結(jié)果，甚至杳無(wú)音訊，還美其名曰——走流程。

　　愛(ài)你的公司

　　面試官在面試之前會(huì)認(rèn)真、仔細(xì)地研讀你的簡(jiǎn)歷。面試過(guò)程中會(huì)像你的老朋友一樣真心誠(chéng)意與你交流，詳細(xì)介紹公司的發(fā)展前景、文化、制度、待遇等各方面情況。面試過(guò)后無(wú)論是否可以共謀發(fā)展都會(huì)盡快告訴你面試的結(jié)果。

　　薪資

　　玩你的公司

　　談薪水就像奸商買(mǎi)賣(mài)東西，總想等你先說(shuō)出一個(gè)數(shù)再按照30%-50%往下砍價(jià)，并且隱藏各種福利待遇上的陷阱，不問(wèn)就不說(shuō)，問(wèn)了還瞎說(shuō)。

　　愛(ài)你的公司

　　談薪水的時(shí)候，會(huì)根據(jù)市場(chǎng)的常規(guī)待遇范圍制定公司的薪資體系，并明確告訴你所應(yīng)聘崗位的薪資范圍以及各種福利待遇細(xì)節(jié)，讓你心里有底，并給出談判的空間。