微招聘有什么特點(diǎn)

　　導(dǎo)語(yǔ)：微招聘，顧名思義，就是用簡(jiǎn)潔的文字把招聘/求職信息第一時(shí)間發(fā)布到微博上。

　　直接有效

　　在內(nèi)容上，企業(yè)微博也會(huì)不時(shí)發(fā)布一些有趣的內(nèi)容，包括面試中的花絮、宣講時(shí)的場(chǎng)景等等。很多企業(yè)官方微博已經(jīng)成為了很多求職者獲得就業(yè)信息的一個(gè)重要來(lái)源，不少細(xì)節(jié)和消息都能從這邊獲得，比傳統(tǒng)渠道更直接和有效。

　　即時(shí)迅捷

　　相比其他的網(wǎng)絡(luò)工具，微博具有即時(shí)、迅捷的溝通優(yōu)勢(shì)。快速反饋和擬人化的微博運(yùn)作無(wú)疑有效拉近了招聘企業(yè)與求職者之間的距離，使得“親和力”一項(xiàng)大大加分。這樣的交流不僅實(shí)用，而且很有趣，感覺(jué)就像朋友交流一樣。甚至很多不好當(dāng)面發(fā)問(wèn)的難題也被紛紛拋出，吸引不少?lài)^。這樣也進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)的影響。除了通過(guò)企業(yè)官方微博解答問(wèn)題之外，企業(yè)直接面向大眾的招聘微博有一個(gè)最基本的功能，即宣傳和及時(shí)通知最新消息。

　　招聘信息更新快

　　在微博上有關(guān)招聘的信息主要有三類(lèi)：招聘、求職及關(guān)于應(yīng)聘的各種技巧信息。微博空間里有關(guān)“揾工”與“招工”的信息并不少，而流傳的“職場(chǎng)語(yǔ)錄”、“職場(chǎng)規(guī)則”等更是成千上萬(wàn)。微博，已成為職場(chǎng)人士日常生活的一部分。特別是在學(xué)生團(tuán)體中，微博已經(jīng)成為求職的一個(gè)重要工具。學(xué)生表示，只要對(duì)感興趣的企業(yè)，添加關(guān)注，企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)就能盡在掌握之中，不必到每家企業(yè)的網(wǎng)站去搜尋，也不必為找企業(yè)HR的聯(lián)系方式絞盡腦汁，既及時(shí)又有效率。

　　容易操作

　　作為一種交流工具，微博為職場(chǎng)所有人所運(yùn)用。HR們?cè)谡衅钢?，也不免發(fā)上幾句感嘆。諸如“大量招工咯，沒(méi)工人害得我這經(jīng)理去一線。”“今天去菜市門(mén)口招工，風(fēng)吹日曬，沒(méi)有招到一個(gè)人，唉，明天還要去。”“現(xiàn)在的生產(chǎn)工好難招，有工無(wú)人做。”有人直接列出了招聘崗位和用人需求，等待“魚(yú)兒”上鉤;有人留下了咨詢(xún)電話，求賢之心可見(jiàn);還有人干脆拍個(gè)照片把招聘海報(bào)全部搬上了微博，微博成為一個(gè)開(kāi)放的人才市場(chǎng)。

　　內(nèi)容較豐富

　　而與“職場(chǎng)”有關(guān)的微博很多，這些職場(chǎng)微博里，流傳著不少“段子”，內(nèi)容涉及“職場(chǎng)規(guī)則”和“職場(chǎng)語(yǔ)錄”等方面。諸如“十種不可追隨的老板”、“職場(chǎng)跳槽八須知”、“馳騁職場(chǎng)必備的八個(gè)黃金句子”、“動(dòng)物教你混職場(chǎng)”等。“國(guó)慶過(guò)得喜洋洋，上班有點(diǎn)懶洋洋。老板依然灰太狼，看來(lái)可怕卻善良。收拾心情樂(lè)洋洋，再戰(zhàn)職場(chǎng)意氣揚(yáng)，領(lǐng)到薪水美洋洋，朋友問(wèn)候暖洋洋。”微博中的 “職場(chǎng)金句”，世俗中夾雜著哲學(xué)智慧。一位網(wǎng)友在微博中稱(chēng)，“職場(chǎng)圍城，復(fù)雜程度遠(yuǎn)超婚姻圍城。因?yàn)榛橐鲎疃喾终疫€是外遇，而職場(chǎng)卻充滿(mǎn)了360行之惑。”而最近廣為傳播的微博“職場(chǎng)金句”是：“在職場(chǎng)中就應(yīng)該像柯南那樣，有一種我走到哪就讓別人死到哪的霸氣。”