公司制度四大原則范文
選舉制度，是指選舉國家代表機(jī)關(guān)的代表或其他公職人員的制度的總稱。國家政治制度的重要內(nèi)容。一般由憲法和選舉法規(guī)定。下面是小編給大家?guī)淼闹贫人拇笤瓌t范文4篇，希望能夠幫助到大家!
制度四大原則范文1
何為選舉制度選舉制度，是指選舉國家代表機(jī)關(guān)的代表或其他公職人員的制度的總稱。國家政治制度的重要內(nèi)容。一般由憲法和選舉法規(guī)定。
選舉原則
根據(jù)我國憲法和選舉法的規(guī)定，我國選舉制度的基本原則主要有以下幾項(xiàng)：
(一)選舉權(quán)的普遍性原則：凡年滿18周歲的中華人民共和國公民，二是年滿18周歲;三是依法享有政治權(quán)利。(二)選舉權(quán)的平等性原則：選舉權(quán)的平等性是指每個選民在每次選舉中只能在一個地方享有一個投票權(quán)(三)直接選舉和間接選舉并用的原則：我國選舉法規(guī)定，不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)、縣、自治縣、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會代表，由選民直接選出;全國人民代表大會代表，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治區(qū)的人民代表大會代表，由下一級人民代表大會選出。(四)秘密投票原則：秘密投票亦稱無記名投票
選舉大會主持
選民直接選舉人民代表大會的代表時，各選區(qū)設(shè)投票站或召開選舉大會進(jìn)行，由選舉委員會主持選舉?？h級以上的地方各級人民代表大會選舉上一級人民代表大會代表時，由各該級人民代表大會主席團(tuán)主持。
如何當(dāng)選
第四十四條 在選民直接選舉人民代表大會代表時，選區(qū)全體選民的過半數(shù)參加投票，選舉有效。代表候選人獲得參加投票的選民過半數(shù)的選票時，始得當(dāng)選。
縣級以上的地方各級人民代表大會在選舉上一級人民代表大會代表時，代表候選人獲得全體代表過半數(shù)的選票時，始得當(dāng)選。
獲得過半數(shù)選票的代表候選人的人數(shù)超過應(yīng)選代表名額時，以得票多的當(dāng)選。如遇票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時，應(yīng)當(dāng)就票數(shù)相等的候選人再次投票，以得票多的當(dāng)選。
制度四大原則范文2
用人單位為了維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，一般情況下會依據(jù)其內(nèi)部要求制定相應(yīng)的規(guī)章制度。并制定勞動懲戒制度來保障勞動者對內(nèi)部勞動規(guī)章的履行。勞動懲戒制度的設(shè)立，不僅對用人單位的正常經(jīng)營秩序進(jìn)行維護(hù)，而且還對勞動者的應(yīng)有權(quán)益進(jìn)行保障，使得勞動者的權(quán)益不受侵犯。就我國當(dāng)前有關(guān)勞動懲戒權(quán)的法律法規(guī)而言，其間存在著很多方面的疑點(diǎn)和漏缺，許多相關(guān)法律法規(guī)并沒有確立。但用人單位至少應(yīng)當(dāng)遵循以下四大原則：
一、比例原則
比例原則是一項(xiàng)非常重要的原則，該原則貫穿于立法、執(zhí)法等活動中。對于比例原則的分類，我國一般采用“三分法”。即適當(dāng)性原則，必要性原則，狹義比例原則。具體來看：1.適當(dāng)性原則，又稱妥當(dāng)性原則，是指所采取得措施必須能夠?qū)崿F(xiàn)其目的的實(shí)現(xiàn)而且其實(shí)施的手段也是正確的。2.必要性原則，又稱最少侵害原則。是指在滿足適當(dāng)性原則的前提下，用人單位在同樣能夠達(dá)到懲戒要求的方式中，選取對勞動者負(fù)面影響相對較輕的方式。3.狹義比例原則，即用人單位在對違紀(jì)勞動者進(jìn)行懲戒時，對勞動者權(quán)利的侵害要與勞動者的違紀(jì)損害基本平衡，不能出現(xiàn)極端的差距。
二、懲戒手段、程序以及勞動規(guī)章制度為依據(jù)
懲戒手段、程序以及勞動規(guī)章制度為依據(jù)原則，就用人單位懲戒制度來說，主要限制性要求即：用人單位懲戒權(quán)的實(shí)行，必須要以其規(guī)章制度所規(guī)定的事由為依據(jù)。對用人單位懲戒權(quán)的此項(xiàng)規(guī)定，其意義在于勞動者可以對自己的行為是否被懲處有事前預(yù)見性，且防止用人單位以不確定的懲戒依據(jù)而濫用懲戒權(quán)，從而保障勞動者的應(yīng)有權(quán)益。
三、合法性原則
懲戒權(quán)是由用人單位單方行使的權(quán)利，且懲戒權(quán)的行使對勞動者產(chǎn)生重大的影響。勞動者在勞資關(guān)系中本處于弱勢地位，為了保障勞資雙方利益的平衡，必須對企業(yè)的懲戒權(quán)加以限制。但是，我國就相關(guān)方面的法律存在著漏缺?？墒牵蛻徒錂?quán)的合法性來看，可以根據(jù)以下因素判斷：用人單位懲戒處分所依據(jù)的規(guī)章制度必須符合有關(guān)法律的規(guī)定，且用人單位在實(shí)施懲戒權(quán)時要符合其有關(guān)規(guī)定，不能違反非法律的規(guī)定。
四、平等對待的原則
平等對待的原則要求用人單位對違反紀(jì)律的勞動者一視同仁，對違反同樣規(guī)章制度的勞動者進(jìn)行同樣懲戒處分的原則，絕對不允許有差別對待勞動者的情形出現(xiàn)。但是平等的對待并不是要求一切形式上的平等，而是要求實(shí)質(zhì)上的平等。要求用人單位平等的對待性別、種族、信仰等的差別。若用人單位的懲戒處分出現(xiàn)了差別待遇，則其處分是無效的。
遵循四大原則的同時，用人單位還應(yīng)健全受懲戒勞動者的法律救濟(jì)
第一，要完善受懲戒勞動者的救濟(jì)途徑。
1、勞動者可以向行政部門提請申訴。根據(jù)我國《勞動法》第85條的有關(guān)規(guī)定，受懲戒勞動者可以以此向勞動行政部門申訴尋求救濟(jì)。但是，勞動行政部門并沒有權(quán)力使用人單位直接撤銷對勞動者的處分。
2、勞動者可以向工會申請調(diào)處。依據(jù)我國《工會法》第21條及《勞動法》第30條以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條的有關(guān)規(guī)定，工會認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位對勞動者懲處不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出異議。特別是當(dāng)用人單位解除勞動者的勞動合同時，必須通知工會。
3、勞動者對用人單位的勞動懲戒有異議，可以申請調(diào)解、仲裁及訴訟。依據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、第5條、第10條的規(guī)定，勞動者對用人單位的懲戒持有異議，有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)申請調(diào)解、仲裁甚至訴訟。
第二，要樹立對用人單位勞動懲戒處分的審查標(biāo)準(zhǔn)。
對用人單位勞動懲戒處分的審查，可以從對用人單位懲戒處分的合法性和相當(dāng)性兩個方面進(jìn)行審查。愛莎尼亞《雇員紀(jì)律處分法》第23條規(guī)定：“受勞動紀(jì)律處分的勞動者有權(quán)于知悉或應(yīng)該知悉該處分決定之日起一個月內(nèi)訴諸法庭。如果勞動者系被非法處分包括處分內(nèi)容不符合相當(dāng)性原則即勞動紀(jì)律處分與被處分行為的嚴(yán)重程度實(shí)施情境勞動者先前行為不相協(xié)調(diào)那么法庭就可以認(rèn)定勞動紀(jì)律處分無效。如果該勞動紀(jì)律處分為解雇處分法庭還應(yīng)該根據(jù)其勞動合同法的規(guī)定對勞動者實(shí)施違紀(jì)行為的境況以及終止勞動合同的目的性進(jìn)行評估并有權(quán)恢復(fù)勞動者的工作?！?愛莎尼亞有關(guān)懲戒權(quán)處分的規(guī)定，加大了勞動懲戒處分的合法性和相當(dāng)性的司法審查，從而限制了用人單位懲戒勞動者的懲戒權(quán)。能夠最大限度的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，很值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
制度四大原則范文3
聯(lián)想集團(tuán)的薪酬模式
基本薪酬部分：聯(lián)想的職位薪酬分為固定部分和浮動部分，是按照職位重要性劃分職位等級，對不同等級的管理類員工和技術(shù)類員工支付不同的薪資，又稱職位等級薪酬制。輔助薪酬部分：年終獎金的發(fā)放采取總部和分公司差別化：子公司年終獎總額的多少取決于其當(dāng)年業(yè)績，總部職能部門的年終獎金則與全集團(tuán)業(yè)績掛鉤，而員工個人的年終獎金則依據(jù)員工個人的年度業(yè)績考核結(jié)果決定
福利部分：聯(lián)想采取統(tǒng)一的福利體系，員工享受到越來越多的社會福利。其中，公司除了給員工提供國家規(guī)定的法定福利外，還為員工建立住房公積金，沒有住房公積金的地區(qū)，將建立其他福利基金。公司每月從員工薪酬中扣除8%,同時對等投入8%作為員工個人福利金，這樣員工月收入已相當(dāng)于薪酬的108%。這在當(dāng)時是比較好的福利。
員工持股(應(yīng)歸入福利部分):聯(lián)想于1999年正式開始操作員工持股計劃(ESOP),將35%的分紅權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓹?quán)，利用中科院的利潤處置權(quán)，柳將利潤的35%歸員工，其余的 65%上繳財政部。又將35%的分紅權(quán)作出如下分割：1984年的15位開創(chuàng)者占35%;1986年以前加入的100位員工占25%;1986年以后的員工占40%;這當(dāng)然是權(quán)宜之計。
柳傳志目光深遠(yuǎn)，將員工的分紅都攢起來，一直到2000年，用攢出來的小金庫，柳終于將35%的分紅權(quán)變?yōu)楣蓹?quán)，讓自己的創(chuàng)業(yè)同伴們一夜之間成為千萬富翁。柳是好高騖遠(yuǎn)與兢兢業(yè)業(yè)的完美結(jié)合，擁有足夠的耐心和忍耐力與舊制度周旋，直到達(dá)成自己的目標(biāo)。
聯(lián)想集團(tuán)薪酬制度的四大原則
公平性原則：包括外部公平、內(nèi)部公平、員工公平、小組公平;
競爭性原則：即企業(yè)薪酬具有一定的市場競爭力;
激勵性原則：在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬上要適當(dāng)拉開距離;
經(jīng)濟(jì)性原則：考慮企業(yè)人力成本不可過高;
“治理一家公司是系統(tǒng)設(shè)計。這里面有方方面面要考慮的問題，牽一發(fā)動全身。你如果為了解決某一個問題就單兵突進(jìn)，這個問題看似解決了，其他方面全亂了”。柳傳志說。聯(lián)想以工資、獎金、年度股權(quán)分紅、股票期權(quán)建立起穩(wěn)定、成熟、有競爭力和同級不斷擴(kuò)大差距的薪酬體系?！耙环謨r錢一份貨，什么樣的薪酬吸引什么層次的員工”，這是規(guī)律，也是現(xiàn)實(shí)。
那么如何在保證人力成本不高的前提下設(shè)計激勵性薪酬呢?
不同階段的業(yè)務(wù)員，工作內(nèi)容，提成比例，指標(biāo)都是不盡相同，那該如何制定更有效果?
1)入職3個月以上,培訓(xùn)成長期：業(yè)績平衡點(diǎn)為低值(如10萬/月)，主要關(guān)注過程性指標(biāo)(如：跟蹤量、詢盤量、電話量、考核分值等)，獎勵力度為小值。把一些過程性工作給他做，一方面熟悉業(yè)務(wù)流程，另一方面增加自己產(chǎn)值收入，達(dá)到激勵和留住新員工。
KSF設(shè)計的六個步驟：
1、崗位價值分析
分析這個崗位核心工作，直接為企業(yè)帶來效益的價值點(diǎn)
2、提取指標(biāo)(中層管理人員指標(biāo)6-8個)
比如銷售額、毛利率、毛利潤、員工流失率、主推產(chǎn)品銷量、員工培訓(xùn)等可量化的急需改善的指標(biāo)
3、指標(biāo)與薪酬融合(設(shè)置好權(quán)重與激勵方式)
每一個指標(biāo)，都配置對應(yīng)的績效工資。需要注意，不高把所有的指標(biāo)平均分配工資，要挑重點(diǎn)。
4、分析歷史數(shù)據(jù)
過去一年里，營業(yè)額、利潤額、毛利率、成本費(fèi)用率等
5、選定平衡點(diǎn)
企業(yè)和員工最能接受的平衡點(diǎn)，要以歷史數(shù)據(jù)作為參考
6、測算、套算
依據(jù)歷史數(shù)據(jù)，選取好平衡點(diǎn)，講選取好的指標(biāo)，各分配不同比例的工資額。
薪酬福利體系能夠在一定程度上反映公司的文化，以及對員工的激勵。在統(tǒng)一薪酬福利體系的同時，也要有所側(cè)重，對不同職位的員工在薪酬結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)上做出調(diào)整，以起到更好的激勵作用，來推動企業(yè)的發(fā)展。這在聯(lián)想不斷摸索的薪酬福利體系變革中體現(xiàn)出來。
KSF增值加薪、PPV產(chǎn)值計薪，加薪卻不增加企業(yè)成本。通過機(jī)制，激發(fā)員工潛能、提升人效、讓管理者關(guān)注經(jīng)營結(jié)果，讓員工自己為自己干，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增利、員工漲薪的目的。
全國最實(shí)用、最快效、獨(dú)創(chuàng)的“KSF薪酬全績效模式 、PPV量化薪酬模式”如何系統(tǒng)地設(shè)計、落地?
制度四大原則范文4
家庭是由婚姻、血緣或收養(yǎng)關(guān)系所組成的社會組織的基本單位。在家庭這個最基本的社會單位中，每一個個體之間又必須涉及婚姻關(guān)系、撫養(yǎng)關(guān)系、贍養(yǎng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系等諸多法律上的關(guān)系和關(guān)聯(lián)。這種基于家庭而產(chǎn)生的家事審判，也直接影響著家庭和睦、社會和諧!
化解分歧、彌合親情、消除對立、撫慰創(chuàng)傷、修復(fù)家庭關(guān)系。
雞西法院立足“四大原則”、規(guī)范“九項(xiàng)制度”，構(gòu)建了家事訴訟工作基本框架，從速推進(jìn)全市家事審判方式和工作機(jī)制改革，實(shí)現(xiàn)以溫馨、和諧為主旋律的家事審理模式。
家事審判
四大原則
01
要貫徹調(diào)解優(yōu)先原則。在立案登記前，除身份關(guān)系認(rèn)定類案件外，原則上要進(jìn)行委派調(diào)解、委托調(diào)解等形式的訴前調(diào)解。在訴訟程序進(jìn)行中，要根據(jù)案件具體情況，耐心細(xì)致地做好各階段訴訟調(diào)解工作，盡力消除當(dāng)事人之間的對立情緒。訴后還要進(jìn)行判后回訪，努力使家庭糾紛產(chǎn)生的影響降到最低，促進(jìn)家庭和睦。
要強(qiáng)化不公開審理原則。家事訴訟中，以不公開審理為原則(贍養(yǎng)案件外)，以公開審理為例外。家事案件往往涉及當(dāng)事人家庭生活隱私和未成年人切身利益，不公開審理對當(dāng)事人舉證質(zhì)證、表達(dá)內(nèi)心的真實(shí)意愿、保障未成年人身心健康具有重要意義。
02
03
要強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人親自到庭原則。家事案件在人身關(guān)系上的特殊性，決定了當(dāng)事人本人到庭更有利于法院準(zhǔn)確裁判，也有助于當(dāng)事人之間消除誤會、恢復(fù)感情、修復(fù)婚姻，促成和解、調(diào)解。特別是離婚訴訟案件，如果當(dāng)事人不到庭，無法進(jìn)行調(diào)解，無法有針對性地做工作，也不符合民訴法第六十二條的規(guī)定。
要堅(jiān)持未成年人利益最大化原則。對涉及未成年人撫養(yǎng)的離婚案件，開展全面的情況調(diào)查，必要時引入心理疏導(dǎo)和測評機(jī)制，對撫養(yǎng)權(quán)歸屬問題綜合作出合理的裁判，最大限度減少家庭因素對未成年子女的傷害。特別提示一點(diǎn)就是夫妻離婚若雙方都不愿撫養(yǎng)孩子，可以暫時不準(zhǔn)許離婚。孩子是國家的未來，無論如何都要優(yōu)先保障他們的權(quán)益，對孩子作出妥善安排是當(dāng)事人行使離婚自由權(quán)的底線。
04
家事審判
九項(xiàng)制度
01
建立多元化解決制度。依托多元化糾紛解決機(jī)制改革，建立社會廣泛參與的家事糾紛多元調(diào)解機(jī)制。要積極爭取地方黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持，加強(qiáng)與民政、婦聯(lián)、教育、共青團(tuán)、社區(qū)等有關(guān)部門的溝通聯(lián)系，動員社會各方面力量共同參與家事糾紛化解，構(gòu)建司法力量、行政力量和社會力量相結(jié)合的新型家事糾紛綜合協(xié)調(diào)解決機(jī)制。
建立家事調(diào)查制度。通過家事調(diào)查，充分了解婚姻關(guān)系及掌握未成年人情況。對于重要的案件事實(shí)，在當(dāng)事人確實(shí)難以舉證的情況下，法院應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人提供的線索，依職權(quán)向有關(guān)單位調(diào)查取證，或者通過走訪群眾更好地查清案件事實(shí)。
02
03
建立離婚財產(chǎn)申報制度。當(dāng)事人在起訴離婚時，雙方都要自覺填報家庭財產(chǎn)和個人財產(chǎn)。如果當(dāng)事人在申報時隱匿不報，被查實(shí)后，隱匿一方當(dāng)事人應(yīng)少分或不分該部分共同財產(chǎn)。建立這項(xiàng)制度，有利于遏制惡意轉(zhuǎn)移、故意隱匿夫妻共同財產(chǎn)。
建立心理咨詢疏導(dǎo)制度。針對當(dāng)事人的心理狀況、存在問題做出分析并出具報告，杜絕因心理原因?qū)е碌膼盒允录l(fā)生。
04
05
推行以審問式為主的審判制度。實(shí)踐證明，在處理情感問題上，運(yùn)用對抗式庭審方式，讓當(dāng)事人在法庭上相互舉證，證明對方的不足和過錯，會進(jìn)一步加深當(dāng)事人之間的感情傷害，這樣的訴訟程序?qū)Ξ?dāng)事人而言也是煎熬。要變對抗庭審為審問式庭審，建立“糾問、修復(fù)感情、訴辯”相結(jié)合的審理方式，適時控制當(dāng)事人的情緒，注意糾問的技巧和方法，引導(dǎo)當(dāng)事人情感回歸，營造庭審和諧的氛圍。
建立離婚冷靜治療期制度。審理離婚案件首先要診斷該婚姻是死亡還是危機(jī)，對于婚姻死亡的案件，就要快審快判，避免當(dāng)事人過長的情感煎熬;對于婚姻危機(jī)的案件，要給當(dāng)事人設(shè)置離婚冷靜期，防止因一時沖動作出草率離婚的決定，分析夫妻之間存在婚姻危機(jī)的原因，針對具體的原因提出婚姻診療方案，力促家事糾紛案件從單純的案件審判向情感修復(fù)親情彌合轉(zhuǎn)變。
06
07
建立家事回訪制度。對判決不準(zhǔn)離婚、離婚中涉及未成年人撫養(yǎng)、贍養(yǎng)等類型案件進(jìn)行定期回訪，抓住有利時機(jī)促進(jìn)感情彌合。
建立人身安全保護(hù)制度。全市基層法院要與公安、司法、民政等政府部門建立常態(tài)化反家庭暴力協(xié)作機(jī)制，形成確保人身安全保護(hù)令有效執(zhí)行的合力，實(shí)現(xiàn)民事訴訟強(qiáng)制措施和治安管理處罰措施的無障礙銜接。
08
09
建立離婚證明制度。對于判決離婚的案件，法院如果僅向當(dāng)事人送達(dá)離婚判決書，當(dāng)事人用于證明事項(xiàng)時，就容易造成個人隱私外泄。依當(dāng)事人的請求再出具離婚證明書，就可以避免離婚判決書的內(nèi)容向他人公開，有利于保護(hù)當(dāng)事人的隱私。
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