企業(yè)行政主管的職責內(nèi)容

時間：2024-02-25 04:10:32 思欣20由分享

企業(yè)行政主管需要高度的責任心和敬業(yè)精神，良好的后勤規(guī)劃及溝通能力，較強責任心，工作熱情，服務意識，較強的分析、解決問題能力。以下是小編精心收集整理的企業(yè)行政主管職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

企業(yè)行政主管職責1

1、主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

2、配合部門制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

4、負責公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

5、負責辦公室其他行政事務;

6、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他事項。

企業(yè)行政主管職責2

1、負責招聘計劃的制定，招聘需求確認，并組織執(zhí)行，達成招聘目標;

2、負責招聘簡歷篩選、電話邀約、初試、復試安排，錄用通知等;

3、負責招聘渠道拓展及維護，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、月度人員流動情況分析等招聘相關(guān)工作;

4、負責新員工、在職員工的培訓組織、實施及考評，并不斷完善優(yōu)化;

5、負責新員工入職引導，入職安排及輔導，并不斷完善相關(guān)流程;

6、負責員工關(guān)系管理，組織公司各種活動等;

7、參與職位體系建設(shè)與完善，職務變動表更新;

8、協(xié)助參與各種資質(zhì)申請、年審或復審;

7、協(xié)助部門日常管理等工作;

8、上級交辦的其他工作。

企業(yè)行政主管職責3

1、負責連鎖店員工招聘和培訓;

2、負責員工福利和團建策劃;

3、配合公司發(fā)展，提供相應的后勤保障

4、為員工提供專業(yè)的咨詢和服務;

5、建立和完善公司規(guī)章制度;

6、參與企業(yè)文化建設(shè)及落實。

企業(yè)行政主管職責4

1、根據(jù)公司要求設(shè)計出階段性的人力資源架構(gòu)管理和培訓架構(gòu)。

2、根據(jù)公司發(fā)展計劃，按時按要求完成招聘任務。

2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持。

3、辦理和處理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正、異動、離職、績效、獎懲;定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析(人員離職率、費用等)，定期上報人事報表。

4、負責中層以下管理人員(部門經(jīng)理、運營經(jīng)理以下職位)招聘、培訓工作的規(guī)劃和實施工作。

5、負責中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設(shè)置、定編、工作細分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。

6、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案匯總整理后報總監(jiān)審閱。

7、做好與各部門人力資源管理事務的日常溝通。

8、協(xié)助總監(jiān)處理員工關(guān)系和組織團隊文化活動事宜。

9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實情況，與法務部門提出改正建議，并將相關(guān)情況報總經(jīng)理。

10、編制公司培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

11、建立和實施培訓體系，并協(xié)調(diào)各部門的落實。

12、做好培訓需求的調(diào)查和培訓課題、課件的策劃和組織編寫。

13、組織實施員工的入職培訓和在崗培訓，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。

14、定期或不定期組織內(nèi)部完成相關(guān)的培訓令內(nèi)部工作順暢。

企業(yè)行政主管職責5

1、負責制訂公司人事行政系統(tǒng)，年度、月度工作目標、計劃和總結(jié);

2、負責人力行政部門人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導和監(jiān)督;

3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度;

4、掌控公司人事行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向上級匯報;

5. 負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;

6、負責公司企業(yè)文化的塑建和宣傳工作，組織團建活動;

7、負責建立及維護與各部門間關(guān)系，保證公司業(yè)務的順利開展。

8、負責建立和維護與政府相關(guān)部門的溝通渠道和良好的互動、合作關(guān)系。

9、負責公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

10、其他上級領(lǐng)導交辦工作。

企業(yè)行政主管職責6

1、建立公司培訓、薪酬福利、勞動關(guān)系等人力資源制度流程;

2、根據(jù)公司經(jīng)營計劃、實施人力招聘，及時提供公司發(fā)展所需的人力支持;

3、負責起草人事行政相關(guān)文件、計劃、報告等內(nèi)容;

4、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

5、負責員工關(guān)系管理及勞資糾紛處理;

6、負責企業(yè)文化建設(shè)，公司企業(yè)文化活動的策劃及實施，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

7、負責公司日常行政事務的管理工作;

企業(yè)行政主管職責7

1、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

2、負責日常的行政會議安排和訪客接待工作。

3、負責證照管理，負責機構(gòu)證件年審、年檢工作。

4、負責車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司機構(gòu)用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

5、負責后勤設(shè)備正常運轉(zhuǎn)及維修保養(yǎng)、安全保衛(wèi)、固定資產(chǎn)管理、網(wǎng)絡(luò)運行等工作。

6、負責辦公物資采購等。

7、完善職工福利，豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

8、完成辦公室其他行政事務。