人力資源考核職責(zé)
人力資源需要做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;下面是小編給大家整理的人力資源考核職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
人力資源考核職責(zé)1
全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進(jìn)行開展人力招聘;
建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn);
協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾;
組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司凝聚力;
及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;
嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
負(fù)責(zé)每月考勤及薪酬統(tǒng)計(jì)，兼顧公司各類行政工作;
人力資源考核職責(zé)2
1、完成每日簡(jiǎn)歷下載以及面試邀約跟蹤;
2、校招簡(jiǎn)歷的跟蹤、報(bào)名;
3、每日工作表格匯總;
4、熟悉端口發(fā)布使用規(guī)則，能夠參與端口培訓(xùn);
5、可以勝任面試官，對(duì)于面試評(píng)測(cè)維度有了解;
人力資源考核職責(zé)3
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。
人力資源考核職責(zé)4
1、保障考勤系統(tǒng)正常動(dòng)作。負(fù)責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請(qǐng)假手續(xù)，并按規(guī)定辦理;
2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理并跟進(jìn)、督促交接情況;
3、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同簽訂。各類人事檔案更新，維護(hù)、管理;
4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評(píng)估和訪談;
5、協(xié)助并配合上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;
6、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
7、負(fù)責(zé)員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動(dòng)態(tài)并統(tǒng)計(jì)分析;
8、負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;
9、配合上級(jí)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。
人力資源考核職責(zé)5
1、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司組織架構(gòu)管理體系的建立，并負(fù)責(zé)體系文件的日常更新與維護(hù)。
3、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘工作。
5、負(fù)責(zé)員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、人才考核等工作。
6、參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展，協(xié)助做好各崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更;根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
7、協(xié)助制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的具體實(shí)施工作。拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料。
8、收集、整理市場(chǎng)薪酬福利基本數(shù)據(jù)，為公司薪酬管理和完善提供支持。
9、實(shí)施員工績(jī)效考核，跟進(jìn)績(jī)效考核過程，匯總統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果。
10、負(fù)責(zé)辦理員工五險(xiǎn)一金、工傷處理、和戶籍調(diào)動(dòng)等工作。
11、負(fù)責(zé)做好員工請(qǐng)休假和考勤統(tǒng)計(jì)管理，按要求編制相關(guān)報(bào)表。
12、負(fù)責(zé)勞工關(guān)系等事務(wù)性工作，依授權(quán)代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。
13、協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)與組織宣傳，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織。
14、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源考核職責(zé)6
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、拓展與評(píng)估;
2. 負(fù)責(zé)崗位信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選與電話面試;
3. 負(fù)責(zé)候選人面試溝通與錄用;
4. 負(fù)責(zé)新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等;
5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。
人力資源考核職責(zé)7
1. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;
2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日?；顒?dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;
4. 負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作;
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。