人力資源專員工作職責與內(nèi)容
人力資源專員需要具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力，下面是小編整合的人力資源專員工作職責與內(nèi)容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
人力資源專員工作職責與內(nèi)容1
1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù);
2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準確性負責.
3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理
4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;
5.負責分公司的人事注冊和招調入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;
6.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系;
7.完成上級領導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責與內(nèi)容2
1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關的組織協(xié)調工作。
2、按照公司年度培訓工作計劃，協(xié)助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內(nèi)部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責與內(nèi)容3
1.負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
3.負責新員工入職、離職.
4.負責新員工培訓工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。
人力資源專員工作職責與內(nèi)容4
1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;
2、負責員工的入、離、轉、調手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;
4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導工作;
5、負責公司日?？记诘暮藢ぷ?，人員五險一金的繳納;
6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責與內(nèi)容5
1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;
2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;
5. 接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員工作職責與內(nèi)容6
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推進;
6、完成領導交代其他工作;
人力資源專員工作職責與內(nèi)容7
1. 職位管理：深入業(yè)務線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發(fā)布;
2. 合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;
3. 通過人際網(wǎng)絡，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關鍵崗位人才庫;
4. 面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;