試用期存在的情況

　　新入職的員工都不希望有試用期，因?yàn)樵囉闷趩T工的待遇和正式員工的還是有一些不同，那新人一定要有試用期嗎，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答是否一定要有試用期的疑問，希望對你有用。

　　試用期存在的情況

　　試用期是指用人單位對新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過程，以便用人單位和勞動者互相了解、選擇，這個(gè)過程一般不超過六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第19條的規(guī)定：

　　1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過一個(gè)月;

　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個(gè)月;

　　3、三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同試用期不超過六個(gè)月。

　　試用期包含在勞動合同期內(nèi)。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　可見，新入職并不一定需要有試用期的。

　　約定試用期時(shí)間與合同期限有關(guān)

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。