頻繁請假被辭退怎么辦

　　韶華易逝，工作難為，作為進(jìn)入職場一員，我們要考慮的問題很多，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹頻繁請假被辭退賠償方法，希望對大家有幫助!

　　頻繁請假被辭退賠償

　　勞動者由于經(jīng)常請假被單位辭退的，如果勞動者是請病假的，在病假期間勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明，勞動者在病假期間享受一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金;勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　員工一直請假，如果按照單位的流程請假，且經(jīng)過單位同意的，用人單位不可以以此為由辭退勞動者。

　　法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。

　　此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項(xiàng)目：

　　(1)解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(3)爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(4)違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;

　　(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。

　　此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧雍贤慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。

　　選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。根據(jù)此方案，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項(xiàng)目：

　　(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系;

　　(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，

　　效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同，向員工補(bǔ)發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動合同的雙倍賠償金;

　　效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。

　　請假制度管理

　　公司請假管理制度

　　1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　3、請假程序

　　1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。

　　2)、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。

　　3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4)、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　4、請假申請規(guī)定：

　　1)、病假

　?、?員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。

　　②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

　?、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

　　2)、事假

　?、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　?、蹎T工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

　?、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。

　?、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理?！　、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。

　　3)、工傷假

　?、俜补ぷ髦蟹莻€人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。

　　4)、婚嫁

　　凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

　?、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

　?、诜贤砘槟挲g(女 23周歲，男 25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

　?、刍榧侔ü菁俸头ǘ伲菄乙?guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

　?、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。

　?、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

　　5)、產(chǎn)假

　　女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

　?、僬埉a(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。

　　②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

　?、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　?、芊贤碛挲g員工(女 24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　?、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　　⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　?、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　6)、喪假

　　以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　?、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準(zhǔn)假3天。

　?、趩始偈菄乙?guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

　?、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

　　7)、年假

　　①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　?、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋€單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

　?、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。

　　8）、公出

　　1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

　　2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

　　3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。