企業(yè)辭退員工未交養(yǎng)老保險怎么辦

　　　韶華易逝，工作難為，作為進入職場一員，我們要考慮的問題很多，今天學習啦小編為你介紹企業(yè)辭退員工，未交養(yǎng)老保險處理方法，希望對大家有幫助!

　　企業(yè)辭退員工未交養(yǎng)老保險承擔的風險

　　企業(yè)未為員工繳納社會保險，卻會承擔一定的法律風險，具體分析如下

　　一、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經濟補償金

　　根據《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;第46條規(guī)定勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;第86條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。因此，用人單位如果未為員工繳納社保，員工可以以此為由提出辭職，單位還要賠償其經濟補償金并且仍應為該員工補繳社會保險。

　　二、工傷賠償

　　根據《工傷保險條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此，用人單位未為員工繳納社會保險，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔其工傷保險待遇，支付其醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費;有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費用動輒上萬元。

　　三、支付生育津貼

　　根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。因此，用人單位未為員工繳納社會保險的，女職工生育、流產期間所發(fā)生的醫(yī)療費及產假期間的津貼均由用人單位支付，簡單的舉個例子：如果一個女職工月平均工資3000元，請產假，假期98天，就按照3個月計算，用人單位僅支付生育津貼就將近一萬元。

　　四、行政處罰

　　如未繳納社會保險的行為被有關勞動行政部門查到，用人單位就必須承擔行政處罰，不僅影響企業(yè)形象、聲譽，更讓員工覺得企業(yè)提供的安全保障不到位，心生離意，根據《中華人民共和國社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　員工不愿繳納社會保險時，企業(yè)處理方法

　　很多企業(yè)如果遇到上述員工的情況，一般都會要求員工簽訂一份承諾書，內容大概是因為何種原因員工同意或主動要求企業(yè)不為其繳納社保，以后也不得因為企業(yè)沒有繳納社保與企業(yè)發(fā)生糾紛，一切后果自負等。

　　對于這樣的承諾書，除了對于不太了解勞動法的勞動者產生一定的心理約束力外，實際上是不具備法律效力的。因為依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費不僅是用人單位的義務，也是每一位勞動者都應當享受的權利和應盡的義務。

　　另外，《社會保險費征繳暫行條例》等有關法規(guī)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納的社會保險費要進入社會統(tǒng)籌金。不依法參加社會保險、繳納社會保險費不僅違反了國家法規(guī)規(guī)定，也將直接損害社會公共利益。因此，參加社會保險的權利是勞動者無權放棄的。

　　對于這樣的員工，企業(yè)可以嘗試以下兩種方式

　　1.試用期錄用條件的限制

　　對于不愿意繳納社會保險的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。

　　2.協(xié)商解除勞動合同

　　對于已經過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進行協(xié)商，解除雙方之間的勞動合同。