10年員工養(yǎng)病被辭退

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　　10年員工養(yǎng)病被辭退，怎么賠償

　　單位需要提前一個月通知解雇，沒提前通知需要支付一個月工資作為代通知金n另外單位要支付工作年限補償，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。法律依據(jù)《勞動合同法》第40.46.47條n如果單位無理由解雇，工作年限補償按雙倍計算。

　　如果是在工傷期間不可以辭退。

　　勞動合同法 第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

　　工傷事故

　　工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。

　　工傷的分類

　　1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

　　⑴輕傷;

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　　⑶無生命危險的重傷;

　　⑷有生命危險的重傷;

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　　2.按致傷因素分類：

　?、艡C械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;

　?、莆锢硇該p傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

　　⑶化學(xué)性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

　　3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

　　4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

　　5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。

　　賠償程序

　　工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認定。