2017年江蘇省關(guān)于剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假規(guī)定
現(xiàn)在很多孕婦在預(yù)產(chǎn)期來臨之時都會考慮到要順產(chǎn)還是破腹產(chǎn)，如果由于身體情況不得不進行破腹產(chǎn)或者自行選擇破腹產(chǎn)且在江蘇省有工作單位的產(chǎn)婦都很想更多地了解剖腹產(chǎn)產(chǎn)假的時間規(guī)定，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年江蘇省關(guān)于剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
江蘇省剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假規(guī)定
昨天，省十二屆人大會第二十二次會議表決通過了關(guān)于修改《江蘇省人口與計劃生育條例》的決定，該條例今起開始施行。
《條例》中明確
自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護理假15天。
婚假統(tǒng)一為13天。
相比之前的草案，《條例》又特別增加了對于婚假和產(chǎn)假規(guī)定的兩句補充條款：
前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。
用人單位根據(jù)具體情況，可以給與其他優(yōu)惠待遇。
也就是說，無論是婚假還是產(chǎn)假或護理假，休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國家法定休假日補回來。
女性職工的產(chǎn)假均為128天，其中包括98天順產(chǎn)假和30天獎勵假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產(chǎn)假最少可享受178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況則在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天，論基礎(chǔ)產(chǎn)假，數(shù)廣東的208天為最長。
國家對于產(chǎn)假的規(guī)定
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
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