2017年北京產假報銷_2017年北京產假費用怎么報銷
2017年北京產假期間是享受生育險的，由保險公司發(fā)放保險基數(shù)的部分，公司發(fā)放剩余的差額部分，那怎么報銷的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年北京產假報銷2017年北京產假報銷相關資料，希望大家喜歡!
2017年北京產假報銷
1、用人單位應當為其職工辦理參加生育保險手續(xù)，并按照通知的規(guī)定繳納生育保險費用。財政部門核撥經費的用人單位，其應繳納的職工生育保險費列入部門預算，由用人單位按月繳納。
2、參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產假的，產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數(shù)計發(fā)。
3、生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。原參加生育保險的職工，本通知執(zhí)行之日前已經生育或計劃生育享受產假，本通知執(zhí)行之日后申報生育津貼的，按照本通知規(guī)定的生育津貼計發(fā)辦法計算生育津貼。
4、按照本通知規(guī)定，新納入參保范圍的女職工，自本通知執(zhí)行之日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇;自本通知執(zhí)行之日起9個月后分娩的，如連續(xù)繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。
5、參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數(shù)。
6、參保職工辦理生育住院或申領生育津貼和醫(yī)療待遇時，應當出具《北京市生育服務證》，或本市居住地街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計劃生育行政部門簽發(fā)的《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單(生育保險專用)》。
2017年北京產假多少天
根據(jù)2016年3月24日修訂的《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定
第十八條 機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
2017年北京陪產假規(guī)定
配偶將獲陪產假15天
《北京市人口與計劃生育條例》經2003年北京市十二屆人大常委會第5次會議通過，2014年北京市十四屆人大常委會第9次會議通過《北京市人口與計劃生育條例修正案》修正?！稐l例》第二十條規(guī)定，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
8日開始征集意見的條例修正案提出，將第二十條修改為：“機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”
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