年終辭職有沒(méi)有年底雙薪
快到年底了，不少公司為了犒勞工作一整年的員工，也會(huì)因此而給予員工相應(yīng)的福利政策，不少公司都有“年底雙薪”。小編整理了年終辭職有沒(méi)有年底雙薪，供大家參考借鑒。
年終辭職有沒(méi)有年底雙薪
不一定!
有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。
關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。
一、按比例拿雙薪
二、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪
有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過(guò)失、非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。
三、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說(shuō)了算
用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。
法律沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。
企業(yè)如果沒(méi)有明文規(guī)定，此前也沒(méi)有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。
而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。
案例：
劉小姐所在的某成品制衣公司對(duì)員工年底雙薪做出明確制度規(guī)定：每年農(nóng)歷春節(jié)前計(jì)發(fā)雙薪。因公司職業(yè)發(fā)展受限，出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的考量，12月底，劉小姐向公司遞交辭呈，并于一月初正式離職。在進(jìn)行離職結(jié)算的時(shí)候因?yàn)楣居邪l(fā)放年底雙薪的規(guī)定，所以李小姐就提出要求一起結(jié)算，但是公司提出年底雙薪是要到春節(jié)才能發(fā)放的，而劉小姐雖然工作了一整年，但由于在節(jié)前辭職，因此沒(méi)法享受著一福利。
劉小姐對(duì)此不服，認(rèn)為自己雖然沒(méi)堅(jiān)持到過(guò)年，但是自己在公司工作了一整年，理應(yīng)享受該雙薪。跟制衣公司交涉多次均沒(méi)有結(jié)果，劉小姐最終向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，要求公司支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的年底雙薪。
解析：
從法律意義上來(lái)說(shuō)，年底雙薪屬于工資總額的范圍，通俗點(diǎn)來(lái)說(shuō)其實(shí)還是工資。它和一般的月薪是同種性質(zhì)，年底最后一月或是農(nóng)歷春節(jié)的那個(gè)月固定發(fā)放，相當(dāng)于把每月工資預(yù)留一部分留待最后統(tǒng)一固定發(fā)放。而從上述案例中可以看出，公司明確的有年底雙薪的規(guī)定，而且劉小姐在去年一整年都在公司服務(wù)，因此，作為其工資中的一部分，劉小姐有權(quán)討要年底雙薪。
經(jīng)仲裁審理，最后認(rèn)定鑒于李小姐在公司工作滿一年，因此制衣公司公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，為劉小姐補(bǔ)發(fā)年底雙薪。
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