懷孕后辭職怎么領(lǐng)取生育津貼
你們知道嗎?其實(shí)，對(duì)于處在育齡期的女職工來說，生育保險(xiǎn)是一份重要的保障。以下是小編為大家?guī)淼膽言泻筠o職怎么領(lǐng)取生育津貼，希望您能喜歡!
懷孕后辭職怎么領(lǐng)取生育津貼
事實(shí)上，生育津貼的申領(lǐng)是需要所處的用人單位進(jìn)行材料提交和申請(qǐng)的，個(gè)人無法申領(lǐng)到生育津貼，如果懷孕后辭職想要領(lǐng)取到生育津貼，一般情況下是領(lǐng)取不到的，但是在部分地區(qū)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)合并，所以在一部分地區(qū)繳納職工社保的靈活就業(yè)人員也是可以申請(qǐng)到生育津貼的，只不過需要滿足相關(guān)的生育津貼申領(lǐng)條件，該參保人懷孕后想要離職，可以先詢問自己所在地的社保部門是否有這些規(guī)定，再進(jìn)行辭職考慮。
生育津貼申領(lǐng)條件
1、該參保人需要和所處的用人單位一起繳納生育保險(xiǎn)滿足一定的時(shí)間，有的地區(qū)是要求連續(xù)繳納10個(gè)月，有的地區(qū)是要求連續(xù)繳納12個(gè)月，具體根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫２块T規(guī)定。
2、在申請(qǐng)生育津貼的時(shí)候，該參保人需要依舊處于生育保險(xiǎn)的正常繳納狀態(tài)。
生育津貼的申領(lǐng)需要參保人按照相應(yīng)的要求提交自己的身份證明材料、社?？ú牧稀⑸C明材料、醫(yī)院出具的分娩證明和銀行卡賬戶等等給自己所處用人單位的社保專員，社保專員會(huì)在限定時(shí)期內(nèi)向參保地的社保部門提交生育津貼申請(qǐng)，生育津貼的相應(yīng)資金會(huì)在申請(qǐng)審核通過之后先發(fā)放到用人單位的賬戶中，再由用人單位發(fā)放給自己的職工。
在實(shí)際生活中，有的用人單位會(huì)在生育津貼發(fā)放下來后，扣除該參保人產(chǎn)假期間的社保費(fèi)用，再把剩下的資金全部發(fā)放給該產(chǎn)假期間的職工，同時(shí)產(chǎn)假期間不再發(fā)放其他工資，而有的用人單位會(huì)先按照該職工正常出勤的時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)假工資的發(fā)放，之后申領(lǐng)生育津貼，抵扣掉這些產(chǎn)假工資，如有剩余，再發(fā)放給該職工。
如果是允許個(gè)人申領(lǐng)生育津貼的統(tǒng)籌地區(qū)，則需要該參保人自己到所處的社保部門進(jìn)行申領(lǐng)，按照對(duì)應(yīng)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼資金的領(lǐng)取。
生育津貼怎么計(jì)算的
生育津貼每個(gè)人都是不一樣的，具體金額跟公司的人均社保繳費(fèi)工資和產(chǎn)假的天數(shù)有關(guān)，其計(jì)算公式如下：
生育津貼=上年度單位人均繳費(fèi)工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)
公司的平均工資越高，職工能領(lǐng)到的生育津貼就越多;另外，產(chǎn)假越長(zhǎng)，能領(lǐng)到的生育津貼也越多。
產(chǎn)假天數(shù)并不是固定的，一般國家統(tǒng)一規(guī)定的是98天，但有些情況會(huì)使產(chǎn)假增加，比如剖腹產(chǎn)、多胞胎等情況，產(chǎn)假都會(huì)延長(zhǎng)。
舉個(gè)例子：
假設(shè)小A順產(chǎn)了一個(gè)寶寶，她的公司去年人均繳費(fèi)工資是6000元，那么小A的生育津貼就是6000÷30×98=19600元。
以上算法僅針對(duì)女職工，對(duì)男職工來說情況是不一樣的。
如果夫妻雙方都買了生育保險(xiǎn)，那么男職工只能享受10天的陪產(chǎn)假，沒有什么別的福利。
但如果男職工的妻子沒有工作或沒買生育保險(xiǎn)，就可以在男方參保的醫(yī)保局領(lǐng)取一次性生育補(bǔ)貼，金額各地標(biāo)準(zhǔn)不一。
二、男職工申領(lǐng)一次性生育補(bǔ)貼的條件
男職工申領(lǐng)一次性生育補(bǔ)貼是有條件的，必須同時(shí)符合下列所有條件，才可以進(jìn)行申請(qǐng)：
1.符合國家_政策規(guī)定和法定生育條件;
2. 配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上;
3.男職工配偶無經(jīng)濟(jì)收入，且生育第一胎。
三、男職工申領(lǐng)津貼操作流程
在配偶生產(chǎn)或流產(chǎn)后，男職工需要攜申領(lǐng)材料至本人參保所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。
一般來說需要提供如下材料：
本人及配偶的居民身份證、結(jié)婚證;
計(jì)生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》;孩子的《出生醫(yī)學(xué)證明》;
出院記錄、費(fèi)用明細(xì)清單;
本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票;
配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
將以上材料提交后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)進(jìn)行審核并打印《男職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》，經(jīng)簽字確認(rèn)后就可以領(lǐng)取補(bǔ)貼了。
需要注意的是，一定要提供配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，如果配偶不是當(dāng)?shù)厝耍赡軙?huì)比較麻煩，大家要提前準(zhǔn)備好。
另外，由于各地社保政策不同，且社保政策每年都會(huì)更新，建議需要用到的朋友提前電話咨詢當(dāng)?shù)厝松缇郑绻信c文中不符的情況，請(qǐng)以人社局答復(fù)為準(zhǔn)。
生育津貼領(lǐng)取的條件和流程是怎樣
領(lǐng)取的條件簡(jiǎn)單一點(diǎn)說就是，符合_相關(guān)規(guī)定，并且所在用人單位已經(jīng)給繳納生育保險(xiǎn)滿一年及以上。
生育津貼領(lǐng)取的材料有：《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一份、《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件、《醫(yī)學(xué)診斷證明書》原件及復(fù)印件、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件。
領(lǐng)取流程：產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)把材料交到女方公司的人力資源部門;填寫《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章;個(gè)人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位;女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào)，資金到公司帳后發(fā)給本人。