制造業(yè)巨頭鄭州富士康為什么留不住返鄉(xiāng)者

制造業(yè)巨頭鄭州富士康在鄭州企業(yè)界舉足輕重，那么制造業(yè)巨頭鄭州富士康為什么留不住返鄉(xiāng)者?下面是小編整理的制造業(yè)巨頭鄭州富士康為什么留不住返鄉(xiāng)者，以供參考，歡迎大家收藏并分享喲!

制造業(yè)巨頭鄭州富士康為什么留不住返鄉(xiāng)者?

下了310國道，沿著賈魯河的河道走，一路都是土路，走起來艱難。劉媛在路邊撿了根竹竿，她一直腰疼，到最后必須依靠竹竿咬牙撐著才能前行。天快亮的時候，下起了小雨，轉(zhuǎn)而雨又變大，他們只能撿了些柴火，烤火取暖。她一路上都不敢摘下n95口罩，邊走路邊喘大氣。

相比劉媛，沈婷和愛人的回家之路幸運了很多。10月30日晚上，他們發(fā)動了停在生活區(qū)內(nèi)新買不久的小車，順著自駕出廠的人流，繞過防疫的鐵皮圍擋，徑直開出了廠區(qū)。

沈婷和愛人都是流水線上的普工。夫妻倆的小車在路上走走停停了十幾個小時后，10月31日下午又停在了一個防疫檢查口?！熬嚯x老家杞縣只有100多公里，但真的不知道什么時候才能到?！?/p>

沈婷家的車和旁邊車道的車都貼著封條，這個封條意味著這輛車是從富士康駛出的。

“我們是拿著廠區(qū)里做的24小時核酸出來的，回老家了就主動報備隔離，不會給老家人添負擔(dān)的?！彼堰@句話反復(fù)說了好幾遍。

“我們宿舍8個人，現(xiàn)在只剩下3個”，選擇留守的閆靜說。在離開的5個人中，有3個選擇徒步回家，除了吃的，什么都沒有帶。她不是不想回家，“但山東太遠了，我回不去。”

據(jù)鄭州日報報道，10月30日，富士康內(nèi)網(wǎng)連發(fā)三條通知，對自愿留在公司廠區(qū)的員工和意愿返鄉(xiāng)員工分別進行保障安排。疫情下的富士康增加了對廠房、宿舍的消殺頻率，為留下的員工提供免費三餐和額外補貼，也開放了24小時關(guān)愛熱線和訴求反饋渠道。同時，內(nèi)網(wǎng)也公布了鄭州7個大巴接送點，幫助有意愿返鄉(xiāng)的員工回家。

閆靜回家的心思又起。但當(dāng)她到達大巴點，她發(fā)現(xiàn)情況遠比想象中復(fù)雜，一條街滿滿擠著拖著行李箱的人，目光所及之處并沒有足夠的車?！拔乙蚕肟禳c回家，可人太多大巴擠不上，家里也說不接收鄭州的人?！甭愤呌袆e的車可以接送，但要價800元，閆靜舍不得。下午等待時，她收到“大巴只送河南省內(nèi)”的信息，面對鏡頭，她終于委屈地哭了出來?！败嚞F(xiàn)在只開通了河南省內(nèi)的，我是山東人，沒有車，我只是想回家，為什么這么難呢?”

11月1日上午，閆靜給自己買了2包連花清瘟顆粒和1包板藍根顆粒，花了150元，有點心疼，但她說，“150就150吧，這個時候，只有健康是最重要的?！?/p>

也有少數(shù)人沒有太在意留在工廠里的風(fēng)險。一位11月1日還留在工廠里的年輕人在直播間里袒露：“我愿意留下，就是為了多賺點錢，拿抗疫激勵金。”

“我也不知道還會不會回來”

“如果疫情結(jié)束了，你還會回富士康嗎?”在社交平臺上，有網(wǎng)友向這些“出走富士康”的年輕人提問。

沈婷的回復(fù)是“沒想好”。

直到開車離開富士康24小時以后，沈婷也沒有向生產(chǎn)主管提供任何請假信息，工廠方面對離廠員工的考勤制度也沒有推出明確條款?！罢f實話，我現(xiàn)在也不知道自己算是辭職了還是請假?！币咔橄碌母皇靠?，很多原本嚴(yán)苛的管理規(guī)則無人再去細究。

來自河南各地的富士康年輕工人。新華社圖

楊黎居住的小區(qū)距離富士康廠區(qū)只有1公里。

這場疫情之前，楊黎感覺每天都在圍著富士康轉(zhuǎn)，每天由他經(jīng)手送入廠的員工不會少于50個人?！翱梢哉f，在疫情發(fā)生前，鄭州的勞務(wù)市場就約等于富士康?！?/p>

根據(jù)中國對外經(jīng)濟貿(mào)易協(xié)會發(fā)布的《2020年中國對外貿(mào)易500強研究報告》顯示，2019年鄭州富士康以316億美元的出口總額，位居全國之首，

是當(dāng)年我國最大的外貿(mào)出口企業(yè)，進口額164億美元，僅次于中石化與中石油。

而2019年鄭州進出口總額4130億元，富士康占了近82%，同時占河南省總進出口額的65%。

在過去的十幾年里，來自河南、山東等周邊省份的年輕人涌入富士康。在楊黎眼里，這是鄭州的勞力市場上“最優(yōu)”的選擇，“每個月四千多元的工資，很多年輕人來找我，點名要進富士康?！睏罾枵f。即使干到中途不想干了，也不受束縛，能拿到工資。畢竟，“富士康是不會欠薪的”。

11月1日，富士康為了激勵留下員工生產(chǎn)，繼續(xù)在獎勵政策上“加碼”：上午10點左右，最新的“激勵政策”發(fā)布：在這一版本中，11月全月每天的出勤補貼從100元增加到了400元，全勤獎勵也加碼到了3000元—5000元，當(dāng)月最高的全勤獎勵為1.5萬元。

10月31日，決定留下的趙妍(化名)從宿舍窗戶向樓下望去，“樓下排隊回家的人一眼望不到頭。”人去樓空的宿舍過道里，留下了堆積如山的垃圾。接下來在富士康的日子應(yīng)該怎么度過，她心里沒底。

車間比之前顯得安靜了許多。劉媛推測，現(xiàn)在還繼續(xù)留在富士康的，大多是干了很久的正式工，或者是返費模式的員工，“返費馬上就到期了，如果走的話，錢拿不到太可惜了?！?/p>

劉媛記得，在自己要出發(fā)前，停車場的老板還說要送他們一程，劉媛婉拒了。劉媛說，等解封后，再把車開回家。但她不會再回到富士康了。

10月31日晚，楊黎從社交媒體發(fā)現(xiàn)，自己招聘的短期工基本都離開了廠區(qū)。一位他相熟的做了五六年文職的老員工，也決定離廠。在臨走前，這位朋友問楊黎要不要一起走。在他眼中，楊黎雖是中介，但也是與工廠緊密相連的一環(huán)，生意肯定會受到波及。

楊黎拒絕了朋友的邀約，他說：“只要工廠和生產(chǎn)線在，富士康總有再恢復(fù)生機的一天?！钡膊恢?，回歸秩序需要多久。

鄭州富士康出勤補貼漲8倍

面對不斷“逃離”的員工們，富士康鄭州科技園今天出臺“激勵新政”(下稱“公告”)，對于當(dāng)日正常出勤的員工，將出勤補貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)100元/天，提高到400元/天。

富士康鄭州科技園將此舉措視為“重磅政策”，在這則公告中，富士康鄭州科技園下屬的iDPBG 鄭州防疫小組稱，在政府的大力支持下，iDPBG鄭州廠區(qū)各項防疫工作穩(wěn)步推進，正在有序恢復(fù)生產(chǎn)生活秩序。為感謝同仁的堅持與守護，繼續(xù)配合政府防疫要求與公司生產(chǎn)安排，共同打贏這場攻堅戰(zhàn)，對于iDPBG鄭州廠區(qū)正常出勤之全體員工，出勤補貼由 100元/天提高至 400 元/天，適用時段為2022年11月1日年11月30日?！?1月份出滿勤，總獎金可拿15000+。”iDPBG 鄭州防疫小組稱。

第一財經(jīng)記者查詢發(fā)現(xiàn)，為了招攬新員工入職，以及盡可能保持老員工隊伍的穩(wěn)定，富士康之前也曾多次出臺出勤補貼政策，但補貼標(biāo)準(zhǔn)大多為100元上下。這次發(fā)布的公告，一下子將補貼標(biāo)準(zhǔn)提高幾倍至400元，并不常見。

分析人士稱，這可能與近日富士康不斷有員工選擇離職甚至自行返鄉(xiāng)導(dǎo)致的員工缺口有關(guān)。

一位正準(zhǔn)備打包離職的富士康員工告訴第一財經(jīng)記者，昨天晚上，他回宿舍時，發(fā)現(xiàn)路邊很多正在排隊，準(zhǔn)備離開的同事，自己也很擔(dān)心，想要離職回家，今天早上正在整理行李時，看到了這則公告，這讓他很意外，“之前也有補貼，但一般都是50、100，這回一下子提高到400，(我)之前沒見過。”為此，他告訴記者稱，雖然也擔(dān)心會被傳染新冠病毒，但還是決定，先不離職，再干幾天看看。

富士康鄭州科技園一位負責(zé)人也向第一財經(jīng)記者表示，對于自愿留在企業(yè)生產(chǎn)生活的員工，會進一步優(yōu)化、細化各項疫情防控措施，定期對廠區(qū)、員工宿舍消毒，在確保安全的前提下，全力組織好企業(yè)無疫情車間廠區(qū)的生產(chǎn)。

另一位已被隔離的富士康員工也告訴記者，目前，公司為了挽留員工，針對她們這些被隔離的員工，也推出了300元/天的隔離補貼。

鄭州富士康有多少員工?

根據(jù)網(wǎng)上的信息顯示，2022富士康現(xiàn)有員工超過120萬人，據(jù)說，在中國大陸有22個生產(chǎn)基地。廠區(qū)的人數(shù)排名排名前三的，大概是鄭州富士康，深圳龍華富士康，然后深圳觀瀾富士康。鄭州富士康的人數(shù)大約有25多萬人。龍華富士康大約有20多萬人。觀瀾富士卡有10萬人左右。

另外，鄭州富士康一直在招人，你可以瀏覽一下當(dāng)?shù)氐娜耸戮?，勞動局等部門發(fā)布的一些招工簡章。值得注意的是，目前鄭州富士康普工缺口特別多，在工資方面，據(jù)說可以達到5000元一個月。