分公司社保怎辦理
分公司社保怎辦理
分公司需要辦理社保，辦理社保的流程是什么。辦理分公司需要準(zhǔn)備哪些資料。購買社保的辦理程序有哪些。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于分公司社保怎辦理，給大家作為參考，歡迎閱讀!
分公司社保怎辦理
方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費發(fā)給員工，由員工自己上社保(有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保)。發(fā)放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計算。
優(yōu)點：操作簡便，省錢。
缺點：首先，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險;第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負(fù)責(zé);第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒依法辦理社保而要求賠償;第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任;第五，員工即使為了工作暫時接受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩(wěn)定性受影響。公司可以采取一些措施減少上述風(fēng)險，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費單報銷以確認(rèn)員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風(fēng)險，即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結(jié)果仍難以預(yù)料，因為不合法是明擺著的。
方法二：公司為員工在A地上社保。
優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險。
缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：員工離職或退休時，養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉(zhuǎn)移;醫(yī)療險有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報銷，但報銷手續(xù)麻煩，耗費時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。
員工的怨念會較大，不利于公司整體氛圍。
方法三：公司在B地委托社保代理機(jī)構(gòu)辦理保險
優(yōu)點：合法，沒有任何法律風(fēng)險;員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低;員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。
而且現(xiàn)在新出現(xiàn)的“好易保”網(wǎng)上社保代理服務(wù)平臺，在線就可以操作，無需各種人情、排隊的煩心。
缺點：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費，遠(yuǎn)低于普通人事的人力成本
分公司辦理住房公積金流程
企業(yè)繳納住房公積金流程，持下述文件到當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心辦理開戶手續(xù)。
1、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本原件+復(fù)印件。
2、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件+復(fù)印件。
3、法定代表人身份證原件+復(fù)印件。
4、經(jīng)辦人的身份證原件+復(fù)印件。
5、單位填制的住房公積金管理中心統(tǒng)一印制的《單位登記表》一份(可在網(wǎng)上下載，或在住房公積金管理中心現(xiàn)場填寫。
6、公章。
單位在住房公積金管理中心辦理單位登記后，應(yīng)在20日內(nèi)持《單位登記表》、員工身份證復(fù)印件為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個職工只能設(shè)立一個住房公積金賬戶。
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