女職工離職前懷孕了能撤銷解除合同嗎

　　女職工離職前懷孕了，能否撤銷與用人單位協(xié)商的解除勞動(dòng)關(guān)系呢?經(jīng)過仲裁委的裁決，不支持女職工請求撤銷協(xié)商解除合同書，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，這是為什么呢?接下來學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹。

　　2013年12月31日，王某與某外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2015年6月23日，該企業(yè)提出變更王某的工作地點(diǎn)，同時(shí)表示，如同意變更，直接到新工作地工作;不同意變更，則協(xié)商解除合同。王某因剛剛結(jié)婚，且家在本市，不愿意變更工作地點(diǎn)，于是與單位簽訂了協(xié)商解除合同書，約定于2015年8月31日解除勞動(dòng)關(guān)系。8月8日，王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕。19日，王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實(shí)，要求撤銷協(xié)商解除合同書，單位拒絕。后王某提起勞動(dòng)仲裁，請求撤銷協(xié)商解除合同書，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　仲裁委審理后認(rèn)為：王某與外資企業(yè)經(jīng)過協(xié)商自愿簽訂解除合同書，是其真實(shí)意愿表示，王某應(yīng)當(dāng)知道協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律后果，且雙方在簽訂協(xié)商解除合同書時(shí)對王某懷孕的事實(shí)并不知情，王某在簽訂協(xié)商解除合同書后發(fā)現(xiàn)懷孕系對自身客觀情況判斷有誤，故解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議對其具有約束力。另外，雖然法律對孕期女職工作了特別的保護(hù)性規(guī)定，禁止用人單位隨意解除、終止孕期女職工的勞動(dòng)合同，但并未排除用人單位與孕期女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。綜上，仲裁委裁決：駁回王某的申訴請求。

　　相關(guān)法條：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　法律對懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期的女性做出了保護(hù)，也規(guī)定了她們應(yīng)盡的義務(wù)。