2017太原企業(yè)退休人員養(yǎng)老金政策
太原市企業(yè)養(yǎng)老保險管理服務中心發(fā)布通知，從2016年1月1日起，調整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金。以下是小編為您整理2017太原企業(yè)退休人員養(yǎng)老金政策，希望對您有幫助。
2017太原企業(yè)退休人員養(yǎng)老金政策如下
此次調整面向2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。
具體調整辦法采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法。
定額調整：退休人員每人每月增加70元。
掛鉤調整：1.按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加3.5元，繳費年限不滿10年的按10年計算。2.符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按每人每月增加147元進行調整。
傾斜調整：2015年12月31日前年滿70周歲的，在上述兩項調整的基礎上每人每月再增加50元。軍隊轉業(yè)干部退休人員調整后月基本養(yǎng)老金低于2824元的，補到2824元。
太原養(yǎng)老金實現(xiàn)“十一連跳”
此次的調整范圍是：2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的退休老工人)。
調整辦法和標準如下：每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4.7元，繳費年限不滿10年的按10年計算。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
在上述基礎上，對下列人員，再按下列標準增加基本養(yǎng)老金。具體包括：建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定條件的人員每人每月增加50元;建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元。
確保按時發(fā)放到位
據(jù)統(tǒng)計，此次我省調整范圍內退休人員共計224.2萬人，其中企業(yè)175.4萬人，機關事業(yè)單位48.8萬人。
調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，對基金積存少的困難縣給予了重點關注，通過省級統(tǒng)籌調劑基金辦法提前做好了資金安排，確保按時發(fā)放落實到位。
機關事業(yè)單位退休人員調整基本養(yǎng)老金發(fā)放實行分級負責制，同級政府要履行好所屬機關事業(yè)單位籌集調劑資金的責任，并負責監(jiān)督落實到位。
退休人員基本養(yǎng)老金已納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，待遇調整由社保機構落實，從基金支付;退休人員基本養(yǎng)老金仍由原單位發(fā)放的，由原單位按統(tǒng)一標準調整。
原單位是調整養(yǎng)老金確保發(fā)放的責任主體，要積極籌措資金，確保發(fā)放到位。發(fā)放有困難的，主管部門要幫助解決。
省人社廳相關負責人強調，在經(jīng)濟下行壓力較大的背景下，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了對廣大退休人員的親切關懷，會盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。
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