哪些情形下單位可強制員工加班？

《勞動法》規(guī)定了可以強制加班的情形。
第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
　?。ǘ┥a設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
　?。ㄈ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
上海市人保局指出四種法定情形。
　　上述法定情形是指以下四種情況：
　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅；
　?。ǘ┬枰o急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益；
　?。ㄈ┍仨毤皶r搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)；
　　（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
　　加班需與勞動者協(xié)商才可，并依法提供加班待遇;勞動者也可依法拒絕。
　　上海市人保局還提醒，如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理，更不能以此辭退員工。