年終獎怎么算的
年終獎幾乎是每個職場人士都期待的事情，年終獎的發(fā)放是要遵循一定的計算標準的，年終獎什么時候發(fā)以及年終獎怎么發(fā)也都是有相關(guān)規(guī)定的。下面學習啦小編給大家分享一些年終獎發(fā)多少是怎么計算的，希望能幫到你!
年終獎發(fā)多少是怎么計算的
1、年終獎個人所得稅
年終獎個人所得稅要與月工資收入要分別計算，根據(jù)員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。
若月收入大于(或等于)3500元，適用公式為：個人所得稅應納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數(shù)。
適用稅率等于年終獎除以12的商數(shù)確定。例如：如果年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%(稅率及速算扣除數(shù)下表)。舉例，如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得6000元年終獎，那么應該繳稅：6000×3%-0=180元。如果您獲10000元年終獎，那么應該繳稅：10000×3%-0=300元。
若月收入<3500，先用年終獎補足月收入與3500的差額，剩余部分再除以12，用結(jié)果匹配適用稅率和相應的速算扣除數(shù)。個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。
例如：如果當月工資為2500元，發(fā)了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-(3500-2500)=9000元，再算適用稅率，9000÷12=750元，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=9000×3%-0=270元。這樣一來，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交30元稅.
2、新進職工當年能領(lǐng)年終獎嗎?
如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持新進職工得到一定比例的年終獎。
3、提前離職能不能拿年終獎?
和新進員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。
年終獎什么時候發(fā)
過年拿到年終獎對于很多人來說是件皆大歡喜的事，至于年終獎什么時候發(fā)，要看以企業(yè)內(nèi)部規(guī)定為準。正常情況下，各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎會安排在春節(jié)放假日之前，具體哪一天發(fā)有所不同，要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。
年終獎怎么發(fā)
1、年終獎人人都有嗎?
年終獎最為員工工資的一部分，屬于勞動報酬。但我們要清楚的是，發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，一般來說，年終獎的計算應該根據(jù)勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。
2、年終獎可以實物折抵嗎?
年終獎不得以實物折抵。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，按照《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
3、年終獎能延期、分期發(fā)放嗎?
如果勞動合同中明確年終獎的額度、等級和發(fā)放時間，企業(yè)延期發(fā)放是屬于侵權(quán)行為。否則企業(yè)分期發(fā)放年終獎的做法并不違法，因為企業(yè)本身對年終獎的發(fā)放有自主權(quán)，發(fā)放多少、什么時候發(fā)放，可以自行考慮。
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