2015年濟(jì)南首次招聘聘任制公務(wù)員

2015年濟(jì)南首次招聘聘任制公務(wù)員

　　今天下午,記者從濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局了解到,作為山東省確定的首批聘任制公務(wù)員試點(diǎn)城市之一,濟(jì)南市將面向全國(guó)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員4名,這也是濟(jì)南首次公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員。

　　此次招聘的具體職位包括濟(jì)南市發(fā)改委綜合交通高級(jí)職員1名、發(fā)展規(guī)劃研究高級(jí)職員1名;濟(jì)南市商務(wù)局項(xiàng)目促進(jìn)高級(jí)職員2名。報(bào)名時(shí)間為7月20日9:00至8月10日16:00,報(bào)名采取郵寄及電子郵件的方式進(jìn)行,經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)后進(jìn)行考試測(cè)評(píng),每人限報(bào)一個(gè)職位。

　　考試測(cè)評(píng)原則上采取公開(kāi)招聘的方式,分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)3個(gè)環(huán)節(jié),筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)分別占30%、30%、40%的比例;對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的職位則采用直接選聘的辦法。

　　根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)、考察和體檢等情況,擬確定的聘任人員與招聘單位簽訂聘任合同,確定聘任關(guān)系,明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任制公務(wù)員實(shí)行合同管理,按照國(guó)家政策實(shí)行協(xié)議工資,聘任合同期限為1至5年,試用期為1至6個(gè)月。

　　崗位需求

　　聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)中央或省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。相比于傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員，聘任制公務(wù)員最大的不同在于引入市場(chǎng)機(jī)制，將公務(wù)員的身份變成了合同制。

　　其實(shí)，從2010年1月1日起,深圳市所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員,一律實(shí)行聘任制。而青島作為我省最早啟動(dòng)聘任制公務(wù)員的城市，也于2014年3月面向社會(huì)公開(kāi)招聘，首批聘用人員于2014年8月上崗履責(zé)。

　　“聘任制公務(wù)員崗位大多需求的都是具有較強(qiáng)技術(shù)含量的人才，這些領(lǐng)域的高層次人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)，按照機(jī)關(guān)傳統(tǒng)的考錄模式，難以招聘到合適人才。”據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我市首次招聘的聘任制公務(wù)員，是根據(jù)用人單位需求，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際確定的，選取的都是專業(yè)性強(qiáng)、能力素質(zhì)要求高的崗位。