離職需要知道的7個(gè)問題
導(dǎo)語:國民同學(xué)小明已經(jīng)畢業(yè)又工作,現(xiàn)在他要離職了,向我們求助,有什么可以幫到他的嗎?
1、工資
“雖然目前看來我的老板很好說話,可要是我一提辭職他就翻臉,我的工資還能不能發(fā)了?”說到離職,小明顧慮最多的還是沒到手的工資怎么辦。
由于正常的工資支付總會(huì)有些滯后,如果離職時(shí)不結(jié)清工資,用人單位有時(shí)就會(huì)克扣或者拖欠,尤其是離職前一段時(shí)間的工資。按照我國法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額、以法定貨幣把勞動(dòng)報(bào)酬支付到勞動(dòng)者本人手中,不得非法拖欠、克扣。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況,勞動(dòng)者不能忍氣吞聲,任由單位宰割,同時(shí)千萬不能采取過激行為或暴力手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ),還有可能因觸犯法律被追究責(zé)任。
“我現(xiàn)在已經(jīng)打了辭職報(bào)告,但是不知道公司放不放人。”這是小明現(xiàn)在最大的困擾。
其實(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn),也就是說勞動(dòng)者辭職沒有實(shí)質(zhì)條件的限制,只是必須依法履行通知義務(wù)。
按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
因此勞動(dòng)者需要注意,辭職應(yīng)依法提前提出。在試用期以外的,必須書面形式提出,試用期辭職不需要書面形式。
另外,遞交辭職報(bào)告需要有書面確認(rèn)等證據(jù),如果單位不收辭職報(bào)告,通過特快專遞郵寄、電子郵件等方式保留書面證據(jù)。
3、加班費(fèi)
“5+2、白+黑,雖然有些是我‘主動(dòng)’的,但那些加班費(fèi)應(yīng)該怎么算呢?”小明所在的公司常常要求員工“自愿”加班,但加班費(fèi)支付得并不痛快。
勞動(dòng)者在工作中加班加點(diǎn)是常有的情況,而用人單位沒有依法支付加班費(fèi)也是司空見慣。在單位上班時(shí),勞動(dòng)者往往對此忍氣吞聲,離職時(shí)則完全不用顧忌丟飯碗的問題,可以挺直腰桿主張加班費(fèi)。
加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn):1、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;2、休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;3、如果每天超過8小時(shí)加點(diǎn)的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資。
追索加班費(fèi)的最大障礙是證據(jù)問題。按照法律規(guī)定,這些證據(jù)掌握在用人單位手中,應(yīng)當(dāng)舉證責(zé)任倒置,即由用人單位舉證,否則承擔(dān)對其不利后果。
4、雙倍工資
“聽說還有離職時(shí),公司給了雙倍工資的,這是個(gè)什么情況?”小明本著“打破砂鍋問到底”的原則,繼續(xù)發(fā)問。
有些勞動(dòng)者在離職時(shí),還涉及雙倍工資。這主要包括兩個(gè)方面:
一是首次用工單位未簽訂書面勞動(dòng)合同,否則自第二個(gè)月始,用人單位支付雙倍工資。雙倍工資的支付有時(shí)效限制,自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵犯時(shí)始1年。如果侵權(quán)持續(xù),從結(jié)束時(shí)起算。二是前一個(gè)合同期限到期,未續(xù)訂勞動(dòng)合同而用工,自到期日起第二個(gè)月始應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
5、五險(xiǎn)一金
“我們是小公司,所以沒有公積金,但其實(shí)五險(xiǎn)的繳納情況我也不太清楚。”小明想知道自己的社保情況,以供參考。
五險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn),一金是住房公積金,其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金需要?jiǎng)趧?dòng)者繳費(fèi),工傷和計(jì)劃生育保險(xiǎn)勞動(dòng)者不繳費(fèi),都由單位繳納。
按照法律規(guī)定,自用工之日起,用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金,勞動(dòng)者遇到上述侵犯權(quán)益的情況可以主張權(quán)利,尤其是在離職時(shí)切勿錯(cuò)過維權(quán)時(shí)機(jī)。
主張五險(xiǎn)一金的證據(jù)比較容易搜集,只要到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心就可以打印自己的五險(xiǎn)一金繳納情況的單據(jù)。
6、年休假
“工作五年以來,我都沒有見到過‘年休假’的真面目,一直覺得能保證雙休就好了。”小明無不遺憾地說起自己被“犧牲”的休假權(quán)。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假時(shí)間:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
7、離職手續(xù)
“說到底,還是希望和老東家好聚好散,不要最后在離職手續(xù)上打麻煩。”小明說曾經(jīng)有朋友因?yàn)殡x職時(shí)單位拖著不辦手續(xù),而錯(cuò)過了新的工作機(jī)會(huì)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。如果單位未能及時(shí)辦理離職手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
給你說法
2013年,在北京某公司上班的魏女士結(jié)婚后,與丈夫育有一子。目前,已經(jīng)辦理了獨(dú)生子女證明。請問,夫妻雙方只生一個(gè)子女的,是否有權(quán)領(lǐng)取相應(yīng)的補(bǔ)助?具體是多少錢及如何領(lǐng)取?如果單位執(zhí)意不給,我們該怎么辦?
答:單位不發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)可向勞動(dòng)部門舉報(bào)。
獨(dú)生子女費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)名稱應(yīng)當(dāng)為“獨(dú)生子女保健費(fèi)”或“獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)”。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)夫妻雙方各發(fā)給50%。原則上應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,經(jīng)發(fā)放單位同意,也可以每年領(lǐng)取一次。當(dāng)年沒有領(lǐng)取的,不予補(bǔ)發(fā)。
具體發(fā)放渠道:有工作單位的人員,由所在單位發(fā)給;在人才交流中心、職業(yè)介紹中心存檔的人員及單位委托存檔者,由委托存檔單位發(fā)給;個(gè)人委托存檔者,由街道辦事處發(fā)給;檔案關(guān)系在街道辦事處的無業(yè)人員,由街道辦事處發(fā)給;農(nóng)村居民,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府發(fā)給。
這是計(jì)劃生育政策自實(shí)施以來,國家對獨(dú)生子女實(shí)行的獎(jiǎng)勵(lì)政策。如果單位不發(fā)獨(dú)生子女費(fèi),當(dāng)事人可以通過行政投訴的方法,到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
小梁2013年2月進(jìn)入上海市某外商投資企業(yè),雙方簽訂書面勞動(dòng)合同,并在合同中約定工資2500元、獎(jiǎng)金1000元。今年4月底,小梁經(jīng)檢查確認(rèn)已懷孕2個(gè)多月,按其情況醫(yī)生開具證明先保胎休息1個(gè)月(5月1日-5月31日)。
1、對于醫(yī)生開具的證明,企業(yè)如何執(zhí)行?
2、保胎休息期間小梁的工資是多少?
答:(1)、女職工按計(jì)劃生育懷孕,若醫(yī)生開具證明需要保胎休息的,保胎休息的時(shí)間和待遇,按病假執(zhí)行。企業(yè)在收到醫(yī)院的證明后,應(yīng)批準(zhǔn)小梁停止工作,保胎休息,在此期間支付其病假工資。
不少企業(yè)在審核女職工提供的證明時(shí)有所懷疑,徘徊在批與不批之間,勞資雙方常因此產(chǎn)生矛盾。勞動(dòng)關(guān)系的和諧應(yīng)建立在誠實(shí)、信任的基礎(chǔ)上。女職工確需保胎的,通過醫(yī)院就診并由醫(yī)生開具證明。企業(yè)則應(yīng)通過民主程序完善自身的規(guī)章制度,在制度中明確休假的條件及相關(guān)手續(xù),避免無據(jù)可循的情形發(fā)生。
(2)、第一步:確定病假工資的計(jì)算基數(shù)。
小梁與企業(yè)的勞動(dòng)合同中明確約定,工資2500元、獎(jiǎng)金1000元,按滬勞保綜發(fā)(2003)2號第九條規(guī)定,其病假工資的基數(shù)為3500元。
第二步:確定計(jì)發(fā)比例。
小梁2013年2月開始工作,在本企業(yè)的工作年限不滿2年,按滬勞保發(fā)(95)83號規(guī)定,若連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi),且連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
第三步:計(jì)算小梁4月的病假工資標(biāo)準(zhǔn)。
3500×60%=2100元(小梁需承擔(dān)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,扣除后不得低于1456元。)