頻繁跳槽讓你不敵應(yīng)屆生

頻繁跳槽讓你不敵應(yīng)屆生

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　　你是愿意精益求精的做一份工作，還是傾向?yàn)榱怂^的閱歷而經(jīng)常跳槽。有的人總以為只要工作年限看上去很惹眼，企業(yè)就一定會(huì)雇傭你了。年限只能說(shuō)明你工作的時(shí)間，并不能說(shuō)明你認(rèn)真工作了。

　　企業(yè)招聘時(shí)最常見(jiàn)的一個(gè)面試條件便是“具備3至5年工作經(jīng)驗(yàn)”，是不是只要具備了一定的工作年限，求職時(shí)才可以搶占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)呢?近幾個(gè)月來(lái)，記者走訪多場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的“職場(chǎng)老人”不敵應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　案例：李同學(xué)2008年畢業(yè)于某高校漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后，她應(yīng)聘到一家網(wǎng)站做文字編輯。每天要對(duì)著屏幕十幾個(gè)小時(shí)，深夜還得轉(zhuǎn)載別家網(wǎng)站的新聞。“單調(diào)乏味”的工作內(nèi)容讓李同學(xué)只堅(jiān)持了3個(gè)月就辭職了。之后的3年多里，她做過(guò)文秘、銷售、行政助理等一系列工作，但由于各種原因，她每份工作都干不長(zhǎng)。

　　在李同學(xué)看來(lái)，自己做過(guò)各種類型的工作，再次選擇職位時(shí)應(yīng)該比應(yīng)屆畢業(yè)生更有競(jìng)爭(zhēng)力。在新一輪的求職中，她信心滿滿地做好了簡(jiǎn)歷，還把期望薪資上調(diào)了兩千?？蓛扇齻€(gè)月過(guò)去了，一份工作都沒(méi)定下來(lái)。不僅面試機(jī)會(huì)寥寥無(wú)幾，其中有一個(gè)機(jī)會(huì)還被應(yīng)屆生“搶走”了。和曉丹一樣，不少“工作經(jīng)驗(yàn)豐富”的求職者發(fā)現(xiàn)，自己再換工作時(shí)反而不如應(yīng)屆生“吃香”。

　　記者在招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然不少崗位都要求2至3年工作經(jīng)驗(yàn)，但仍有部分應(yīng)屆畢業(yè)生成功獲得了這些有經(jīng)驗(yàn)要求的工作。

　　“如果應(yīng)屆畢業(yè)生有足夠的技能水平，能很快適應(yīng)崗位，我們?cè)敢夥艑捁ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的限制。”某通信公司招聘負(fù)責(zé)人張先生表示，部分求職者雖然“經(jīng)歷豐富”，但他們?cè)趹?yīng)聘過(guò)程中并沒(méi)有體現(xiàn)出專業(yè)能力和素養(yǎng)，對(duì)自己的職業(yè)定位并不清晰。有的求職者工作了多年卻連一些基本的專業(yè)問(wèn)題也答不上來(lái)，因此只能被淘汰。張先生提醒求職者，企業(yè)需要的是在某一崗位工作了幾年，對(duì)行業(yè)有深刻了解，且業(yè)務(wù)、心理水平均過(guò)硬的員工。頻繁跳槽者既沒(méi)積累知識(shí)技能，又缺乏穩(wěn)定的心態(tài)，和應(yīng)屆生相比并無(wú)優(yōu)勢(shì)。

　　在工作上，不是說(shuō)朝三暮四完全不好。想多學(xué)點(diǎn)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)固然沒(méi)錯(cuò)，但是一專多強(qiáng)豈不是更好。沒(méi)有哪家公司能放心任用一個(gè)成天想著跳槽的人。