同事難相處能成為跳槽理由嗎
在一個公司，和同事關(guān)系不好怎么辦?這個能成為跳槽的理由嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你解答，讓我嗎一起來了解一下!
網(wǎng)友提問：
我在上家公司待了4個月，離職原因有一部分是跟同事有關(guān)的，比如：
1.公司的有些同事不怎么好相處：比如我和有些同事見面時主動打招呼，他們卻根本都不理人。
2.坐在我周圍的好些同事桌面很亂，穿著打扮也很不修邊幅，而本人較注重儀容儀表，在這樣的環(huán)境中，難免有格格不入的感覺，怕不能很好地融入，和同事打成一片。
于是在待遇還不錯的情況下我還是離職了，現(xiàn)在我接到了好幾家公司發(fā)來的面試邀約。令我苦惱的是，面試時，這樣的離職理由會被HR接受嗎?
專家回答：
有很大一部分人離職確實是因為和同事處不好關(guān)系。 但人際關(guān)系處理不好，從企業(yè)招聘方來看，這個原因或多或少包含求職者本身的因素，可能會影響到你將來的工作表現(xiàn)，如你與同事及客戶的人際關(guān)系。因此我不建議你采用此類離職原因。
一般情況下回答離職原因，應(yīng)該從以下幾個方面考慮：
1.應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。這點(diǎn)是最重要的。
2.離職原因可以在確保真實客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。如果是容易引起誤解的原因，要盡量委婉地表達(dá)。
3.大家都可以理解的離職原因直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。
4.不要摻雜求職者主觀的負(fù)面感受，如“工作太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某員工”等。
5.不要閃爍其詞、故意回避，如回答：“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
6.不要涉及自己的負(fù)面人格特征，如“不誠實”、“懶惰”、“缺乏責(zé)任感”、“不隨和”等。
7.盡量用一些不可抗力的原因，如上班路途太長、身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等。
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