阻礙職場(chǎng)升職加薪的不良心態(tài)
阻礙職場(chǎng)升職加薪的不良心態(tài)
職場(chǎng)能否升職加薪不僅要靠能力，還需要有一個(gè)好心態(tài)。今天小編就給大家盤點(diǎn)阻礙職場(chǎng)升職加薪的不良心態(tài)，一起來(lái)了解下吧。
妨礙升職加薪的不良心態(tài)
伴郎型
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級(jí)。
鴿子型
這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識(shí)完全與工作對(duì)不上號(hào)。
別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
幕后型
這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績(jī)?nèi)?bào)功，你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒(méi)有學(xué)會(huì)如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì)面壁垂泣。
仇視型
這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對(duì)這種人只會(huì)“恨而遠(yuǎn)之”，無(wú)人理會(huì)你的好辦法、好成績(jī)。
抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿意;一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺(jué)得你活得被動(dòng)，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
水牛型
對(duì)任何要求，都笑臉迎納。別人請(qǐng)你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識(shí)，背后還說(shuō)你是無(wú)用的老實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)面前不會(huì)說(shuō)“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。
職場(chǎng)升職加薪的禁忌
1. 沒(méi)成績(jī)
公司從來(lái)都是以盈利為目的的，你的價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪?如果你沒(méi)成績(jī)、沒(méi)價(jià)值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭。
2. 沒(méi)膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時(shí)，不要覺(jué)得不好意思，也沒(méi)必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無(wú)可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒(méi)什么，多撕幾下也無(wú)大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過(guò)加薪升職前，個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來(lái)，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事，每天微笑的次數(shù)都超過(guò)了空姐。整個(gè)人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺(jué)是吃錯(cuò)了藥一樣。別以為這樣會(huì)討喜，這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡。
5. 唯我獨(dú)尊
會(huì)有一種職場(chǎng)人，不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會(huì)讓人感覺(jué)每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢(shì)都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒(méi)有自己就簡(jiǎn)直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧，還嫌沒(méi)被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛(ài)跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛(ài)跪舔，沒(méi)有原則沒(méi)有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒(méi)有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的小伙伴，上一次提出過(guò)升職加薪時(shí)候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字。
8. 一上來(lái)就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過(guò)往工作的肯定，而對(duì)你未來(lái)的期許要建立在對(duì)過(guò)去的信任。這個(gè)不是你一上來(lái)就喊幾句口號(hào)，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時(shí)候說(shuō)：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺(jué)得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動(dòng)并不禮貌。
10. 亂承諾
對(duì)于沒(méi)行動(dòng)力的人而言，承諾等于說(shuō)謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
職場(chǎng)升職加薪攻略
一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來(lái)補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)補(bǔ)助等?；蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項(xiàng)目或者未來(lái)發(fā)展計(jì)劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。
2. 對(duì)自己的績(jī)效要有具體表述
除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時(shí)候一目了然，會(huì)很節(jié)省彼此的時(shí)間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處等，這都對(duì)你的升職加薪有積極意義。
3. 表達(dá)真誠(chéng)
和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備，萬(wàn)一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時(shí)，對(duì)你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無(wú)論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業(yè)績(jī)，更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺(jué)得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒(méi)說(shuō)要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。
2. 時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請(qǐng)?jiān)谀衬橙涨胺答仯蝗痪驼沼?jì)劃走。
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