如何主動提出升職
如何主動提出升職
跟老板主動提出升職，是要掌握正確的方法的。你知道該怎么主動提出升職才能取得成功嗎？下面是由學習啦小編分享的主動提出升職的方法，希望對你有用。
主動提出升職的方法：要有理有據
說服老板給你加薪確實不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老板心中的良好形象，影響日后 的工作。
因此，在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利 而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的才能達到。
主動提出升職的方法：要選擇適當的時機
如果你選擇公司遇到麻煩，老板心情正郁悶的時候，向老板提出加薪，結果可想而知。所以，選擇時機非 常重要。
最好的時機是當老板沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時候，你向他提出 適當的要求他就比較容易接受。
另外，你還要了解公司的加薪時間。大多數公司是從第四季度開始做下一年預算，因此會在第二年的年初 加薪。但不管什么公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個明智的決定。根據經 驗，夏天也不是提出加薪的好時機。如果在春天沒有獲得加薪，那么在接下來的時間里就要努力工作，取 得理想業(yè)績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。
主動提出升職的方法：靜聽老板不為你加薪的理由
當你提出加薪要求而老板并沒有同意的時候，老板肯定會解釋暫時沒有給你加薪的理由。這時，你要心平 氣和地傾聽，然后再尋找突破口。切忌表現出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發(fā)生爭執(zhí)，一味堅持 應該為自己加薪的理由，這樣只會適得其反。
主動提出升職的方法：托人“傳話”
作為一般員工，你也許不會經常直接和老板打交道，但部門經理會對你了解得更多一些，而部門經理則是 老板經常要召集開會的人之一。除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時 比你直接開口效果更好。當然這里你得把握好一個“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同 情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬 ，因為你畢竟沒和老板“正面交鋒”。
主動提出升職的注意事項
把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮
能力和業(yè)績是談加薪的砝碼，在和老板討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。
知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝
開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發(fā)放，那么，除了在應該漲工資的時候比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補貼、費用報銷標準、獎金系數等)的發(fā)放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。
記住，加薪不是乞討
你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節(jié)約一切開支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。
天下沒有白吃的午餐
若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求?”若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評估有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。
要有加薪的外表
如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。
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