關(guān)于應(yīng)屆生的面試策略
關(guān)于面試的技巧、原則,仁者見仁,智者見智,但目的只有一個,就是讓你通過面試這個過程完成求職擇業(yè),實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于應(yīng)屆生的面試策略，希望你喜歡。
關(guān)于應(yīng)屆生的面試策略
一、面試前準(zhǔn)備
去面試時，你的儀表很重要。長得怎么樣不是你所能決定的，但怎么裝扮自己，主動權(quán)完全在自己。
上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應(yīng)該做到的。對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子。
面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。
面試前，你要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么?你為什么認(rèn)為自己適合這份工作?對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。
二、面試材料準(zhǔn)備
最近更新的簡歷：至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考;第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。
***和各種證書：俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。
照片和身份證：有可能用不著，但有備無患。
鋼筆或水筆：帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格;兩支，做備份以防萬一。
作品或者畢業(yè)論文：有成品的作品或者論文增加個人被錄用的砝碼。
面試自我介紹攻略自我認(rèn)識若想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如果是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記，話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
三、面試過程注意事項
提問：多數(shù)情況下，你會有一個單獨面試的機會，這才是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所申請的職位。
薪酬：薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，當(dāng)對方問你理想月薪時，說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。
了解：作為面試官提問的結(jié)束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。
應(yīng)答：對于面試中的提問，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。當(dāng)對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來。
離開：在結(jié)束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。面試考察的是一個人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。
四、面試時的禮儀
面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
五、面試時的應(yīng)對
仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答“是的”、“好”、“對的”、“沒問題”等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當(dāng)對方問你“你能為公司做什么時”，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。
當(dāng)對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。
六、面試結(jié)束后
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
面試時，有些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使面試成功機會大增。
看過“關(guān)于應(yīng)屆生的面試策略”的人還看了：